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文档简介

人社局机关党委书记述职报告 今年,在地委、行署的正确领导下,紧紧围绕地委提出的 “把资源管起来,让百姓富起来 ”发展战略,以 “服务中心、建设队伍,推进党建工作科学化 ”为目标,全力打造 “五型机关 ”,扎实开展创建服务型党组织工作,为全面完成我局各项工作目标提供了思想动力和政治保障,现就一年来的党建工作情况述职如下,请评议。 一、转变观念,把党建工作做为自身 “第一要务 ” 作为党建工作的第一责任人,我坚持以 “围绕工作抓党建,抓好党建促发展 ”的工作方针,重点做到了 “三个坚持 ”。一是坚持带头履行书记职责。二是坚持用制度规范 党建工作。三是坚持发挥好局属各支部的作用。充分发挥各支部基层战斗堡垒的作用。 二、履职尽责,切实推进党建工作开展 (一 )抓班子带队伍 1、加强局机关党委的自身建设 ,发挥龙头作用。主要是通过 “三抓 ”,实现 “三个促进 ”:一是抓领导班子的学习 ,建立和健全中心组学习制度 ,认真组织领导班子成员学习党十八大精神、各项政策理论。不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想作风建设。树立勤政为民的公仆意识。三是抓民主集中制 ,促进领导班子的团结。 2、加强党的队伍建设 ,发挥战斗堡垒作用。以 “五项措施 ”为载体,着力打造思想素质高、业务能力强、服务效果好、发展后劲足的人社干部队伍。一是开设机关业务讲座,每周由各局领导和业务部门讲解一个工作专题;二是实行轮岗交流制度,提供多岗位锻炼机会;三是抓好党务工作,以灵活多样形式开展思想教育工作;四是强化责任落实,调动职工争先创优;五是加强硬件建设,改善办公环境。 (二)抓管理强服务。 1、抓作风,深化服务型党组织创建工作。 一是开展 “改进机关作风、提高行政效能 ”系列活动 ,出台了行署人社局改进机关工作作风日常行为十条规范,强化作风督查,成立了机关作风督查领导小组, 定期不定期对全局作风建设情况进行督促检查。二是开展 “三好两满意 ”主题实践活动,以整治十类突出问题为内容,认真开展改进机关作风工作,进一步规范行政审批、行政处罚、行政收费行为。三是开展公开承诺活动,为更好地服务发展、服务民生、服务群众提供坚强保证。四是开展 “服务群众、解放思想 ”大讨论活动,对群众反映突出的问题进行了认真的研究,在大厅配置了银行刷卡机,解决了下岗职工到银行交费难、交费远的问题;简化了企业退休审批工作流程,减轻了基层单位工作负担,减少了经费支出,提高了工作效率。 2、抓制度 , 提升服务型党组织管理 水平 一是严格落实党建责任制。把党建工作任务落实到每个成员 ,定期听取汇报 ,进行检查 ,做到年头有计划、有布置 ,半年有检查、有监督,年终有总结 ,有考核。二是建立健全了干部管理制度 ,严格加强干部管理 ,做到用制度管人 ,用工作实绩选人。三是坚持民主生活会制度。在年底召开了民主生活会 ,围绕中心议题 ,认真开展批评与自我批评。 3、抓落实,打造服务型人社队伍 一是建立志愿服务队伍,出动 300 余人次开展弘扬雷锋精神志愿服务活动;二是开展 “百个支部、千名党员、做万件好事实事 ”活动,强化与共建单位、共建社区的联系对接,开展送政策 、送信息、送物资等活动。三是积极开展博爱一日捐活动,推进精神文明单位创建工作。四是依托创建 “十有党组织 ”的任务要求,认真落实各项工作制度,不断增强党组织的吸引力和凝聚力,着力提升党建工作管理水平 ,打造服务型人社队伍。 (三)抓党建促业务 通过创建服务型党组织活动,充分发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用,把党组织的政治优势转化为人社事业的发展优势, 20*年,全区城镇新增就业 15197 人,完成指标的 领证人员再就业 9167 人,完成指标的 ;城镇登记失业率控制在 运用创业培训 +小额担保贷款联动机制帮助 535 人自主创业,带动就业 779 人。企业基本养老、基本医疗、失业、工伤生育保险的参险人数分别达到*4530 人、 250*6 人、 77800 人、 92*1 人、 92426 人,总计征缴五险基金 元。为地林直行政机关遴选公务员 *人。为林业集团总医院面向社会公开招聘医务人员 5 名、护理人员 34 名。接收大中专毕业生 764 人,派遣 676 人。深入开展劳动关系和谐企业创建活动。综合运用信访、仲裁、监察 “三位一体 ”方法协调劳动关系,劳动保障投诉举报案件结案率 100%,为农民工追讨工资 81 万元。劳动 人事仲裁案件结案率 上。通过抓党建促业务,我局各项工作均取得了新的成绩,获得 20*年度全国人力资源和社会保障系统先进集体的荣誉称号。 三、廉洁自律,构筑党风廉政建设防线 一是开展专题廉政教育活动。在大屏幕上、办公电脑里设置廉政风险警示语,形成了浓厚的廉政文化氛围。二是印发了 20*年党风廉政建设工作要点,对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制,签订目标责任书。

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