实绩来自实干发言稿范文2篇

实绩来自实干发言稿范文 2 篇 实绩来自实干发言稿范文【篇一】 “实在、实干、实绩 ”是市委着眼 “三严三实 ”，对全市党员干部提出的新导向、新要求。 4 月 20 日，市委主要领导在干部队伍建设和作风建设专题调研座谈会上，首次提出要以 “四看一听 ”的选任机制使用好干部，真正树立起 “实在、实干、实绩 ”的选人用人导向，激励更多的干部干事创业、造福人民。之后，多次强调要树立 “实在、实干、实绩 ”的用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。 对市委来说， “实在、实干、实绩 ”是选人用人导向 ;对党员干部而言， “实 在、实干、实绩 ”是做人干事准则。 “实在 ”就是忠诚老实、言行一致、表里如一 ;“实干 ”就是办实事、求实效，脚踏实地、真抓实干 ;“实绩 ”就是努力创造经得起实践、人民和历史检验的一流工作业绩。 “实在、实干、实绩 ”是一个有机的整体，相互联系，相辅相成，体现了做人、做事、成效的有机统一。对党员干部来说，只有做到 “实在、实干 ”，才能结出 “实绩 ”之果，取得 “实效 ”之功。用实在实干求实绩实效，就要做老实人，不当 “两面人 ”。 “大人不华，君子务实。 ”我们党历来要求党员干部要老老实实做人。在延安时期，毛泽东就明确提出全党同志要 “当 老实人，说老实话，做老实事 ”。周恩来说过： “世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。 ”做老实人，老实做人，是共产党员先进性的内在要求，也是党员干部良好官德的外在表现。 做老实人就是要忠诚老实，补精神之 “钙 ”，固思想之元，坚定理想信念，与党中央始终在政治上同心、思想上同一、行动上同步 ;对待上级讲真话、说实情，既报喜也报忧，不弄虚作假、欺上瞒下 ;对待群众掏出真心，拿出诚心，付出耐心，服务尽心，不敷衍塞责、推而远之 ;对待同志真诚相待、坦诚相见，襟怀坦白、公道正派，不能当面不说、 背后乱说。就是要言行一致，说的和做的一个样，言必行、行必果，以行动验证表态、用实践兑现承诺，绝不能言行不一、口是心非。就是要表里如一，台上台下一个样，人前人后一个样，八小时内外一个样，进不失廉，退不失行，在阳光下工作，在自律中生活，用实实在在的为人践行对党和人民的庄严承诺，彰显人民公仆的道德风范。耍 “两面派 ”、当 “两面人 ”，累的是自己，骗的是组织，害的是事业，最终也必然没有好下场。 用实在实干求实绩实效，就要做实干家，不当 “空谈客 ”。 “空谈误国，实干兴邦 ”。实干是一种追求，一种精神，一种责任，一种品质。 只有干在实处，才能走在前列。唐代三朝宰相姚崇，为大唐盛世鞠躬尽瘁，作出了重要贡献，临死前有人问他为政 “秘诀 ”，他只讲了 “崇实充实 ”四个字，意思是要 “崇尚实干、充实国库 ”。 世上的事情都是干出来的，不是说出来的。在我市干部队伍中，做 “空谈客 ”、当 “太平官 ”的现象屡见不鲜：有的把决策部署当 口号 喊，讲空话、干虚活， “光打雷不下雨 ”，不真干 ;有的以 “省会老大 ”自居，满足于已有成绩， “沉醉不知归路 ”，进取精神减退，不想干 ;有的面对改革发展中的 “硬骨头 ”，心存畏难，怕这怕那，不敢干 ;有的抱怨规矩多了、要求严了，把不出事当目标，为官不为，不愿干 ;有的面对新情况新问题，老办法不管用，新办法不会用，手足无措，不会干。 “道虽迩，不行不至 ;事虽小，不为不成 ”，美好蓝图无法自动实现。形势任务呼唤我们必须争做实干家、拒当空谈客，紧紧咬住 “打造四个中心、建设现代泉城 ”不放松，坚持 “实 ”字当头、 “干 ”字为先，大力发扬 “钉钉子 ”精神和 “马上就办 ”的作风，脚踏实地地干，锲而不舍地干，兢兢业业地干，高质高效 地干，在实干中解决问题，在实干中实现目标，在实干中创造实绩。 用实在实干求实绩实效，就要做担当者，不当 “避事佬 ”。担当体现党性，担当反映品行，担当关乎事业。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。 “百姓谁不爱好官 ?把泪焦桐成雨。 ”焦裕禄面对兰考自然灾害的肆虐和贫困落后的实际，不畏难、不退缩，一开始就立志 “拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌 ”，走到哪里，就把在 “困难面前逞英雄 ”的担当精神带到哪里。东山县委书记谷文昌以 “不治服风沙，就让风沙把我埋掉 ”的胆魄，苦战风沙十余载，打破了 “神仙也难治 ”的 魔咒，把人间荒岛变成了海上绿洲。 对照这些先进典型，我市少数党员干部却不负责任、不敢担当、不愿作为：有的遇事 “难 ”字当头，遇难 “退 ”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么 “击鼓传花 ”，甘当 “逍遥官 ”;有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作，遇到事情找借口，出了问题找托词，甘当 “滑头官 ”;有的敷衍塞责、虚于应付，拖拖拉拉、推诿扯皮，甘当 “避事佬 ”。党员干部都有一定职务，有职就有责，有责就要担当。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，怎么对得起公职的 “公 ”字、干部的 “干 ”字 ? 干事是干部的天职，担当是干部的使命。干部必须干事，在位必须作为。面对 “打造四个中心、建设现代泉城 ”重任，各级党员干部都要把使命担在肩上，将责任牢记心中，拿出 “为官避事平生耻 ”的骨气，拿出 “明知山有虎、偏向虎山行 ”的勇气，拿出 “敢教日月换新天 ”的豪气，对分内之事忠于职守，对困难之事勇于攻坚，对棘手之事善于解决，对突发之事敢于挺身，舍得付出，舍得吃苦，舍得奉 献，主动扛起推动省会改革发展稳定的责任担当，在负责、尽责、担责中破解难题、抢抓机遇、加快发展。 责任是担起来的，发展是干出来的，赶超是拼出来的。一个人能走多远，不仅取决于他的双脚，更取决于他的志向。用实在实干求实绩实效，就是要追求一流的实绩、一流的实效。这就要求各级党员干部必须进一步解放思想、提升境界，敢为人先、大胆尝试，善于领先一步、棋高一着，任何事情都坚持高标准、高质量、高效率，任何工作都干一流、创一流、争一流，努力使省会发展得更好一些、更快一些。 “金杯银杯不如群众的口碑。 ”人民对美好生活的向 往是我们的奋斗目标。各级党员干部要牢记党的宗旨，视群众为 “家人 ”，视民生为 “家事 ”，民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为，察民情、重民意、解民忧，把脚印留在基层，把口碑立在民心，用自己实在、实干的行动让群众的生活越来越美好，用自己工作的实绩、实效让泉城越来越美丽。 实绩来自实干发言稿范文【篇二】 实干，就是低调务实、少说多干，全力以赴推动工作落实和事业发展。任何成绩都是干出来的，不是说出来的。如果工作不能落实，事业发展不好，民生得不到改善，话说得再漂亮，也只是徒有 “唱功 ”，没有实绩。 空谈误国 ，实干兴邦。当前，我国经济社会发展步入全面深化改革的新阶段，面对经济下行压力，要主动适应经济发展新常态，实施创新驱动战略，推动大众创业、万众创新，都需要党员干部特别是各级领导干部拿出实干精神，以实干出实绩。 改革开放特别是直辖以来，我市经济社会发展取得了显著成就。但也要看到，重庆目前仍处在欠发达阶段，仍属于欠发达地区，改革发展稳定任务繁重。抓好 “三严三实 ”专项教育，各级领导干部必须准确把握基本市情，坚持低调务实、少说多干，全力推动“科学发展、富民兴渝 ”各项任务的落实。 具体而言，深入实施五大功能区域 发展战略，着力推进经济社会持续健康发展、全面深化改革、扩大内陆开放、全面依法治市、加强生态文明建设等各项工作，都迫切需要领导干部坚持实事求是，抓好工作落实，做到持之以恒，来展现勇于作为、勤于作为、善于作为、有效作为的良好形象。 为者常成，行者常至。领导干部必须坚持一切从实际出发，认识、遵循和运用规律，决不能好高骛远、脱离实际，热衷于喊口号，做表面文章，搞盆景工程，口惠而实不至。当然，坚持实事求是，也不是意味着因循守旧、固步自封，而是要大胆解放思想、敢于创新，通过实干、能干、巧干，做敢作为、能作为、会作为 的好干部。 注重落实是共产党人的政治本色。干，就是执行力。我们改革发展的成果，我们重庆各项事业的进步，都是靠真抓实干取得的，都是一件一件干出来的。对于市委、市政府作出的各项安排部署，一定要抓好落实，该跟进的工作要跟进，该配套的政策要配套，确保各项决策部署落实到位。 实干，还要做到持之以恒。每个党员干部特别是领