劳动合同word

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 37 劳动合同 一：标准劳动合同书 版 编号： 劳动合同书 制 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 备注： 1、 本合同代签或涂改无效； 2、 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A 、有固定 期限的劳动合同自年月日起至 日止。 B、无固定期限的劳动合同自月日起，其中 试用期自年 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 37 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间 和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方 加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 37 行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒 绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款： A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度 中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 37 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部 篇二：员工劳动合同 档 固定期限劳动合同（员工） 甲方（用人单位）：深圳市三禾田清洁服务有限公司乙方（员工）：法 定 代 表 人： 张忠国 身份证号码： 地 址：深圳市宝安 41区甲岸路德诚大厦 户 籍 地 址： 联 系 人： 电 话： 0755 话： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及其他有 关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作，工作地点为公司所服务区域。乙方保证在公司所服务的区域内服从安排和调动。 二、本合同期限自年 月 日至 日止（其中试用期为 个月，试用期包含在合同期限内）。 三、甲方实行每周工作 天、每天工作 小时工作制。乙方每周正常工作时数为，小时，超出国家规定的每周标准工作时数 小时，属于固定加班时间。甲方可根据工作需要安排乙方在本合同约定的正常工作时间之外加班，乙方不得自行决定加班或者单方面主张加 班时数，若加班时数未经甲方核准则视为无效。 四、乙方的标准工资按当地最低工资标准，若乙方在职期精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 37 间当地最低工资标准上调，则乙方的标准工资相应上调。 乙方的工资总额元 /月由标准工资（即正常工作时间的工资）和加班工资组成。甲方每月日为发薪日（节假日顺延），甲方于每月发薪日通过银行转账的方式或由员工签字后以现金发放，在依法扣除应当由乙方承担的保险费部分及其它扣减项目后，将乙方的标准工资、加班工资一次性转入乙方的工资账户或现金发放。 甲方按月在发薪日依法支付全部标准工资和加班工资。乙方如对标准工资和加班工资有异 议的，应当在当月发薪日后七日内及时向甲方书面提出，如未提出异议，视为乙方无异议，不再就当月的全部工资向甲方主张任何权利，自愿放弃其它请求。 如乙方向甲方申请住宿，经甲方同意方可安排住宿，并乙方同意在每月工资里扣除 元 /月的住宿费。如乙方试用期三天以内离职的，甲方不予结算工资。 五、乙方应协助甲方按时办理合法的用工手续及相关事宜，乙方应按照甲方规定提供就职所需的一切证件和证明材料，并确保其合法性、真实性和有效性。如因乙方原因致使甲方无法按时办理用工手续及相关事宣的，甲方可按乙方严重违纪，解除劳动关系，乙方 应承担该法律后果并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 六、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 37 劳动工具，并对乙方进行上岗前的劳动安全卫生法 律知识、安全操作规定及交通安全规则培训，乙方应遵守劳动安全卫生法律法规、安全操作规程及交通安全规则；如乙方违反上述安全操作法律法规、安全操作规程及交通安全规则造成安全事故的，乙方自愿接受最高额处罚并自愿辞工。 七、因甲方属劳动服务型企业，乙方理解并同意；甲方可以根据客户单位的要求和客户的变更，重新调整乙方的工作岗位和工作地点。 八、甲方根据劳动合同法第四 十条规定解除劳动合同的，应当提前三十天通知劳动者，否则应向乙方支付一个月的工资。 九、乙方违反劳动合同的约定，在解除劳动合同时未提前三十日书面通知甲方，导致甲方正常工作秩序被打乱，无法顺利安排工作交接的，应当赔偿甲方的损失，赔偿金额为乙方一个月工资。 十、乙方如果在入职之前，有隐瞒前病史，不能履行工作职责的，本人承担一切法律后果，并自愿同意解除劳动关系。甲方按照国家法律规定，为乙方办理保险。因乙方提供虚假身份资料导致社会保险关系无效的，由乙方承担一切法律后果。 十一、乙方如果未书面履行请假手续，或假期 到期未履行续假手续而不回工地上班的，按旷工处理，旷工三天以上按精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 37 自动离职处理。 十二、乙方应自觉遵守国家的计划生育制度，如违反乙方理解并同意办理辞工手续。 十三、通知和送达：甲乙双方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十四、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十五、甲方依法制订的各项规章管理制度，是本合同的附件，与本合同具有 同等的效力。乙方知道并理解公司的各项规章制度，并保证自觉遵守。甲方有权依照规章管理制度的规定对乙方违反制度的行为进行处理。十六、春节前后两个月不批示请假与辞工申请。 本合同（含附件）一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。 甲方（用人单位签章）：乙方姓名： 法定代表人： （或委托代理人） 签订合同时间： 年 月 日 签订合同时间： 年 月 日 篇三： 2012 最新正规劳动合同样本 本 编号： 劳 动 合 同 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 37 甲方（用人单位）： 住 所： 法定 代表人： 东 莞 市 劳 动 和乙方（劳动者）： 性 别： 年 龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 社 会 保 障 局 监 制 签 约 须 知 1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经 协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后 .，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 37 能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。 9、 甲方变更名称、法 定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。 11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 37 和范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 2 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国劳动合同法和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年 双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要， 接受甲方安排 (工种 )工作。 三、工作时间和休息、休假 第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时 /综合计算 工时 /不定时”中一项）。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 37 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的 实际工作 时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过 的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时 间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作 时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的 权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 37 3 第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方提 供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供 劳动保护。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员 漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门 检举控告。 五、劳动报酬 第九条 双方确定乙方实行以下第 1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 37 时）工资为其中试用期间工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或 拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 况，并向乙方提供工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资 不得违反国家有关最低工资的 规定。 第十一条 甲方安排乙方延长日 工作时间，应支付不低于乙方工资 工 资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200% 的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资 300%的工 资报酬。 第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育 (产 )假 等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 37 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方 足额缴纳基本养老 、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 4 缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和 信息资料。 八、劳动合同的变更 第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 37 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： l、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5 篇四：劳动合同书文本 档 甲方（用人单位）： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 37 法定代表人： 地址： 电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话： 手机： 合同起止日期： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件： （ 1）岗位技能： _ （ 2）工作经验： _ （ 3）文化程度： _ （ 4）其他条件： _ 第二条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条 甲、乙双方选择以下第 _种形式确定本合同精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 37 期限： （一）固定期限：自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止。 （二）无固定期限：自 _年 _月 _日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自 _年 _月_日起至 _工作任务完成时即行终止。 第四条 合同期限前 _个月为试用期。即 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 三、工作内容和工作地点 1 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 _部门从事_岗位工作。 第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条 乙方的工作地点为 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条 乙方实行 _工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 37 （一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动报酬 第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 _日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十二条 乙方试用期的月工资为人民币 _元整（税前），转正后的 月工资为人民币 _元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十三条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 37 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十六条 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第十七条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 2 六、社会保险与福利待遇 第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待 遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 37 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： （一） _ （二） _ （三） _ 七、劳动条件与劳动保护 第二十四条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 第二十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第二十六条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 第二十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进 行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。 八、劳动纪律 第二十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 37 护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订 3 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章 发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 第三十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 37 前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 第三十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； （三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （ 四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4 （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 37 年的； （六）符合法律法规规定的其他情形的。 第三十八条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十九条 乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第四十条 甲 方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 37 第四十一条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危 及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第四十二条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未 到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。 5 篇五：劳动合同的基本格式 (2010 年 载 ) 甲方 乙 方 法定代表人 身份证号码 地 址住 址 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 37 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：。期限为：。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自年月日至年 月日。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为： 。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 37 小时，平均每 周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能 产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 1、劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 37 查。 3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种 作业资格。 4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加 甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动报酬 第十条 本合同的工资计发形式为：。 使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： （一）计时形式。乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 37 使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。 ?用人单位支付劳动者的工资不得 低于当地最低工资标准。 2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。 使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法第 五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 法规示要： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 37 劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 法规示要： 1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 37 六、保险福利待遇 第十四 条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。 使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。 七、劳动 纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 法规示要： 劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 37 的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 第二十条 甲、乙双方 经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 法规示要： 上海市劳动合同条例第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 九、劳动合同的解除 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 32 / 37 第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日 起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 33 / 37 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 使用提示：当事人应当依照法律法规的规