劳动合同主体

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 28 劳动合同主体 篇一：劳动合同主体什么情况下可以变更 劳动合同主体什么情况下可以变更 案情介绍 2006 年 10 月，宋某进入 A 集团公司工作，并签订了为其三年的劳动合同。 2007 年 7 月， A 集团公司一部门从 A 集团公司分离在上海成立 B 公司，宋某作为该部门的员工随部门至 B 公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。 2008 年 2 月， B 公司根据 A 集团公司的属地化管理政策，书面通知宋某 2006 年 10 月 12 日签订的劳动合同将于2008 年 2 月 26 日变更为与 B 公司签订。宋某对此表示“拟同意按 A 集团公司的政策执行” ，后双方未能就变更具体事宜达成一致意见。 B 公司于 2008 年 3 月 3 日书面报告 A 集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。 A 集团公司人力资源部批复同意解除。 3月 12 日， B 公司发出关于解除宋某劳动关系的通知，自2008 年 3 月 15 日起解除与宋某的劳动关系。宋某先后 3 次书面要求 B 公司依法行事。 3 月 20 日， A 集团公司人力资源部作出解除通知，通知宋某“自 2008 年 3 月 25 日起，解除与宋某的劳动关系。”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于 2008 年 4 月 12 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 律师分析 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 28 本案主要涉及 劳动合同主体变更后，劳动合同应当如何履行的问题。本案的主要争议点 有二：一是宋某的用人单位究竟是 A 集团公司还是 B 公司？相应的， B 公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况， 第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情 形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代 原企业继续履行劳动合同。劳 动合同法第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立 等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公 司法第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的 公司或者新设的公司承继。” 按照公司法的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设 合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解 散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并 由吸收的用人单位承担； 按照公司法的规定，分立是指一个用人单位分成精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 28 两个或两个以 上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个 或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的 用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据劳动合同法的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然 发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动 合同所确立的劳动者 的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主 体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务 履行双方的约定。 至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人 单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊 重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情 况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。 结合本案来看， 对于第一个争议点，宋某与 A 集团公司之间存在着劳动合同关系，但是在劳动合同履行的过程中， 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 28 集团公司发生了派生分立，成立了 B 公司，宋某的实际工作单位是 B 公司，接受其各项 管理。从法律规定及用人单位便利管理的角度来看，宋某与A 集团公司签订的劳动合同项下的权利义务应当由 B 公司予以继承，因此 B 公司要求宋某与其签订劳动合同并无不妥。对于第二个争议点，双方就 B 公司继承 A 集团公司与宋某签订的劳动合同项下的权利义务没有达成一致，根据劳动和社会保障部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十七条的规定：“用人 单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。”也即如果劳动者与分立或合并后的用人单位达成一致意见，双方可以变更合同或重新签订劳动合同；如果劳动者与分立或合并后的用人单位没有达成一致意见的，应当按照原用人单位与劳动者签订的合同享有及履行双方的权利和义务。 法律法规 劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法若干问题的意见 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 28 第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况， 与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。崔志华 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同下权利义务承继的操作也有所差异。 合并与分立情形 劳动合同法第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 据此，企业合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。当然，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变，企业仍可以根据劳动法第二十六条第三款规定，以 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行 为由，协商变更，直至解除劳动合同。 并且劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见第 37条的规定直接赋予企业该等选择权：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则， 变更、解除或重新签订劳动合同。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 28 而上海市劳动合同条例第二十四条的规定可能会给企业行使这方面的选择权带来障碍。这条规定称：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。 按照这条规定，只有在协商一致的情况下，企业才能进行变更或者解除。由此产生的矛盾，还有赖有关部门明晰解决。 转让员工情形 除了企业的合并和分立以外 ,另一种经常出现的情况是企业根据经营需要 ,将某些员工的劳动合同直接转让给第三方企业。 比 如某些企业在为客户提供服务的过程中 ,客户出于保密和长期稳定的需要 ,需要企业将提供服务的员工直接转让给客户。常见的做法是企业之间签定转让协议 ,约定将劳动合同直接进行转让。虽然合同法第八十八条规定合同可以概括转让 ,即 当事人一方经对方同意 ,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。 但是劳动合同由于具有很强的人身属性，一般无法进行这种概括转让。员工签订劳动合同时依据的情况与第三方企业的情况可能有诸多差别，不论工作地点、劳动条件还是劳动纪律、休假福利，劳动合同与第三方企业的既有情况都可能发生冲突。即 使员工最初同意这种转让，其后也可能依据第精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 28 三方企业与原企业之间的种种不同情况提出异议。 为实现企业之间的这种转让，可以采取三种方式。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议 ,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让 ,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务 ,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算 ,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此 ,企业将无需立即支付经济补偿金 ,而员工的合法权益也并不受到任何损害。 必须注意的是，无论采用哪一种方式，都必须取得员工的同意。 篇二：二、劳动者订立劳动合同应具备的主体资格 二、劳动者订立劳动合同应具备的主体资格 【实例】 小裘是某建筑公司的职工。从二十来岁毕业就在该公司工作，本来身体健壮，是公司里的一把好手。可是，因为一场精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 28 车 祸，身体负了重伤，虽经抢救保住了性命，但神经却受了伤害，动作出现不协调。已经连续在家病休一个多月了。据医院诊断，病还是有可能治好，但是需要一定的时间。正巧这时是国家实行全员劳动合同制的时候，公司与每个职工都要签订劳动合同。小裘找到公司，也要求签订合同。但公司领导答复说，你现在在休病假，还不能干活，不具备签订劳动合同的资格，单位不能和你签劳动合同。 该公司领导的说法是错误的。小裘虽然因病在家休假，但并没有达到完全丧失劳动能力的地步，所以，他是具备签订劳动合同主体资格的。单位在由固定工制向劳动合同制转变的过程 中，应当与他签订劳动合同。劳动部在有关规定中明确指出，企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，用人单位应当与其签订劳动合同。 从法学理论上讲，签订合同的当事人具有合同主体资格是合同生效的必要条件。劳动合同是我国合同制度中的一种，是为确定劳动关系而订立的。用人单位与之签订劳动合同的劳动者必须是具有劳动权力能力和劳动行为能力的公民。 自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足下列条件： 1年 龄条件。我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是 16精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 28 周岁。也就是说，不满 16 周岁，不能就业，不能享有劳动者的资格，不能与任何用人单位发生劳动法律关系。同时，我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的公民就业。 最低就业年龄的规定，也不是完全绝对的，因为有些行业是根据人的身体发育周期来培养技能的，如体操行业就需要从六七岁时培养。因此针对此类情况，国家规定：文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满 16 周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒，但必须经县级以上劳动保障行政部门批准，并保障未成年劳动者接受义务教育的权利。 未履行法律规定的审批手续，任何单位不得与未满 16 周岁的公民发生劳动关系。 2文化条件。公民应当完成国家义务教育，方能就业。我国实行九年制义务教育，法律规定禁止任何组织或个人招用应该接受义务教育的适龄儿童和少年就业；招工必须以具有初中以上文化程度的公民为对象；对已就业而未达到初中文化程度的青年工人，应通过文化补习使其达到初中文化程度。 3有劳动能力。劳动者进行劳动，不像其他活动，如民事活动、经济活动等可以由他人代替进行，因为劳动能力是存在于劳动者的肌体内的，释放劳动能力也只能由劳动者亲自进行，因此要求 劳动者必须具有劳动能力。对有无劳动能力精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 28 的衡量是以劳动者是否具备所从事的职业必须的健康条件为依据的。如患有传染病的人不能从事餐饮业。用人单位一般在招用劳动者时，都对劳动者的身体进行健康检查，以证实劳动者的身体状况是否适合职业要求。 4行为自由。有劳动能力的公民，还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人，不应与用人单位建立劳动合同关系。 一般来讲，在实践中，因为劳动者达不到上述条件而导致劳动合同主体不合格的情况并不多见。但有些企业领导因不懂 法，却误以为一些适格的劳动者不具备签订劳动合同的主体资格。 【实例】 最近，某中外合资生物制药公司（以下简称合资公司）刚刚成立，小沈和几名同事就被该合资公司的中方投资企业派到了合资公司工作，派遣期为 2 年。 小沈一来到合资公司，就提出要签订劳动合同，公司领导对他的要求没有理睬。工作一个月后，小沈在合资公司领取了工资，却不知他的劳动关系从原单位转过来了没有，于是去问人事部。人事经理说：“你的劳动关系在原单位，我们合资公司跟你原单位签有中方管理人员劳务输入输出合同，你就是基于这个合同，作为中方管理人员被派到这 里来工作精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 28 的，我们负责发工资也是这个合同中规定的。至于劳动合同嘛，你不能跟我们签，你还是原先那单位的人，跟他们签订的劳动合同还继续有效。现阶段，你还不具备跟我公司签订劳动合同的主体资格”。 该合资公司人事经理的说法是正确的。目前，在我国劳动立法上有这样的规定，不允许一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动合同关系。本案中小沈在与原单位保持劳动合同关系的前提下，不能与合资公司再建立劳动合同关系，即小沈不具备与合资公司签订劳动合同的主体资格。小沈虽然在合资公司工作，但从法律上讲还是原单位的职工，合资公司不与其签订劳 动合同的做法是正确的，符合国家劳动部处理这类问题的具体规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。” 此外，实际工作中，还有以下几种特殊劳动者的劳动合同签订问题，需要进一步明确： 一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题 厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据中华人民 共和国公司法中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 28 二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照劳动法的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 三、关于企业富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员。长期病休人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系人员的签订劳动合同问题 用人单位应与其富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳 动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可就某些条款做出变更，或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中做出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。 【操作提示】 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首先搞清该劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：不可与不适格的劳动者签订劳动合同，出现无效劳动合同。同时，也应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同，从而承担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况。 【实用法规条目】 中华人民共和国劳动法 第十五条禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 28 文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履 法律后果的情况。 【实用法规条目】 中华人民共和国劳动法 第十五条禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履 行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 。 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 6用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同 与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 28 7用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持 位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持 岗但仍保持 劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双 方协 的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协 商可以变更。 8请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 10根据劳动部实施中有关劳动合同问题的解答（劳部发 1995202 号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11根据劳动部实施中有关劳动合同问题的解答（劳部发 1995202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任 ）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据中华人民共和国公司法的规定与董事会签订劳动合同。 12在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 14派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 28 劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 篇三：劳动合同主体部分 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 _期限劳动合同。 本合同于 _年 _月 _日生效，其中试用期至_年 _月 _日止。 本合同于 _终止。 二、工作内容 第二条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到 _标准 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 _工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作40 小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 28 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于 工资的 150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日 _元或按 _执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按 _执行。乙方在试 用期间的工资 _。甲乙双方对工资的其他约定 _ 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 _元或按 _执行。 五、保险福利待遇 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 28 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 _支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 28 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方； 15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位 规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 28 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一） 濒临破产进行法定整顿期间的； （二） 因防治工业污染源搬迁的； （三） 生产经营状况发生严重困难的。 第二十 二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的； （五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的； （六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的； （七） 义务服兵役期间的； （八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以 内的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 28 除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除 。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同约定的终止条件出现的； （三）乙方达到法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 28 理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全 额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月： （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 28 （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商 不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 28 的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本 篇四：劳动合同主体变更协议 劳动合同主体变更协议 甲方：（新用人单位） 乙方（员工）： 丙方：（原用人单位） 甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方 继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议： 一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 28 由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。 二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙 方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（劳动合同）来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙 方（盖章）： 委托代理人（签章）： 委托代理人（签章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日 附件： 劳动合同 甲方：（新用人单位） 乙方（员工）： 根据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 28 动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培 训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：2019 年 12 月 31 日。 三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 双方决定进行变更的内容如下： （一）乙方的工作岗位变更为： （二）乙方的工作地点变更为： （三） （四） （五） 四 、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙