劳动合同公司没有给

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 16 劳动合同公司没有给 篇一：没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告 没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告 法律 分享到： 专业回答 0104:12 单位否认劳动关系 专家支维权“五招” 据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。 2008 年 5 月，小王经朋友介绍到北京一家公司 担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。 2009 年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。 北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 16 关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动 者应做到以下几点： 首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 第三，申请法 院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 16 第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单(来自 : 锝 范 文网 :劳动合同公司没有给 )位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳 动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章 的书面证明。 篇二：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办 ？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。 根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题需要注意： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 16 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的 。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为 法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 16 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳 动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。 篇三：不给劳动合同 篇一：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 ?明年 1 月 1 日劳动合同法施行之后，这一切都将成为现实。 昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析劳动合同法将对劳资双方产生的深刻影响：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 16 一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩 ? 广州企业界法律界聚焦劳动合同法 昨天，广东企业界和法律界的 200 多名企业高 管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年 7 月 1 日通过、将于 2008 年 1 月 1 日施行的劳动合同法 (以下简称劳 )中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了劳的起草过程。这也是劳动合同法出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。 劳动者获益 签约两次之后须签无固定期限合同 25 岁的小吕在广告公司工作 3 年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单 位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。” “事实上劳动者合同都是 3 到 6 个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。劳的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台劳的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”劳 14 条规定，劳动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 16 者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔 偿金。 “劳动法 20 条规定：劳动者在用人单位连续工作满 10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满 10 年时，就不再与劳动者签合同。 10 年反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。 “对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，十年槛缩短，对于想 继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。 肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许 4 6 年之后，许多单位70% 80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？” 炒老板鱿鱼不再担心违约金 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年 1精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 16 月 1 日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。劳规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密 协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 “而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。 单位拖着不签约将会赔得更惨 迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“劳第十条规定，建立劳动关系后， 1 个 月之内必须签约， 3 个月到 1 年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合 同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。” 大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。劳第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 16 一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易 脱离组织。” 用人单位警惕 大批劳务派遣公司或倒闭 刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。 “全国有 3000 万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃 的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 16 本。” 劳对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就 找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订 2 年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。” 单位不给买社保就得赔偿 “不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据劳 46 条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧 不签劳动合同的法律风险与应对技巧 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 16 1、目前司法实践动态 法律依据： 劳 动合同法第十条【订立书面劳动合同】 a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】 a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每 月支付二倍的工资。 b) 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、企业签订合同常见的九大误区及应对 1) 小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 16 须签订劳动合同 2) 企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多 给 11 个月的双倍工资。 3) 不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳 动关系还需要看实际的工作情况。 4) 试用期满签合同：企业劳动关 系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关 系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。 5) 先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过 了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。 6) 合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签 合同，那么需要在到期前 30 天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动 合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。 7) 人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的 员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。 8) 内退人员不用签合同：根据最高人民法院关于审理劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 16 动争议案件适用法律若干 问题的解释 (三 )第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。 9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业 不必给自己增加负担。 3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？ 结论：不签劳动合同的时间越 长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。 原因：时效的秘密。 1）劳动合同法第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2）劳动合同法第十四条第三款规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3）劳动争议仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计 算。 所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 16 以此时劳动者与用人单位相当于签订了 一个无固定期限的劳动合同。 4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 ?劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ? 根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。 5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？ 满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同 （ 1） 1 个月之内：必须要在用工之日起一个月以内 （ 2）必要的取证工作： 解除合同 6、如何对待“临时工”？ （ 1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 16 对此劳动部办公厅在 96 年就在进行了说明：一、关于是否还保留“临时工”的提法