劳动合同内容

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 32 劳动合同内容 篇一：劳动合同的主要内容 劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（共 9 项） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公 积金）。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。 （五）工作时间和休息休假 定时工作制和综合计算工时制三种类型。 （ 1）正常：劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。 （ 2）延长（加班）：一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 （ 1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（ 8 小时以外）、周末。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 32 （ 2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。 2 种休假 法定假日 时间 7 节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假（ 2008 年 1 月 1 【要点 1】三档年假： 5 天、 10 天、 15 天。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 32 日起施行）【要点 2】年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。 【要点 3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的； （ 2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 3）累计工作满 1 年不满 的职工，请病假累计 2 个月以上的； （ 4）累计工作满 不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （ 5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（六）劳动报酬 （ 1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （ 2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇 节 假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任 务后即支付工资。 （ 1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 32 资；在部分公民 放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组 织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支 付工资报酬，但不支付加班工资。 （ 2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付： 延长工作时间报酬 （加班报 酬） 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 的 200%支付劳动者工资 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 的 300%支付劳动者工资 价的 150%、 200%、 300%支付其工资。延长工作时间（加班时间）日标准工作时间以外休息日工作，且不能安排补休法定休假日工作实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 根据上述原则， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单 务后，由用人单位安排延长工作时间的 （ 3）违反规定的责任 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 32 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损 失。 经济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 省、自治区、直辖市人民政 府规定，报国务院备案。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理： （ 1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的 有关规定执行； （ 2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人 单位注册地的有关规定执行的，从其约定。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 32 篇二：劳动合同的内容具体包括哪几项 /劳动合同的内容具体包括哪几项 劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两部分。法定条款是由法律、法规 直接规定的劳动合同必须具备的内 容 ;约定条款是合同的有些内容不需由法律、 法规直接规定，而是由事人自愿协商确定。 一、劳动合同的必备条款 所和法定代表人或者主要负责人。 址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。 国家实行最低工资保障制度。 。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 32 /社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险五项。 动条件和职业危害防护。 规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 二、劳动合同的约定条款 (一 )试用期 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。 (1)关于试用期限 ;劳动合同期限试用期限， 3 个月以上不满 l 年的不得超过 l 个月 ;1 年以上 (包括 1 年 )不满 3 年的不得超过 2 个月 ;3 年以上 (包括 3 年 )(固定 期限 和无固定期限劳动合同 )不得超过 6 个月 (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的， 不得约定试用期。 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 32 /(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的 劳动者试用期满后的工资。 (二 )服务期 (1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。 (2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单 位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳 动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的， 用人单位仍有权 要求其支付违约金： 严重违反用人单位的规章制度的 ; 严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ;精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 32 /劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 ; 被依法追究刑事责任的。 用人单位与劳动者约定了服务期， 劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同 的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 (三 )保守商业 秘密和竞业限制 人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月给予劳动者经济补偿。 就必须给予劳动者相应的经济补偿， 否则该条款无效。 级技术人员和其他负有 保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 限制的约定不得违反法律、法规的规定。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 32 /4. 竞 业 限 制 期 限 ， 不 得 超 过 2 年 。 参 考 文 献 ：/01407/2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 32 篇三：劳动合同应包括内容 劳动合同应包括以下内容： 、劳动报酬； 、工作时间； 、休息休假； 、保险福利； 、劳动安全卫生； 、与劳动合同有关的一般性规定； 、技能培训； 、奖惩、裁员； 、合同期限； 、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序； 、双方履行合同的权利和义务； 、双方履行合同发生争议时协商处理的约定； 、违反合同的责任； 、双方认为应予协商约定的其它内容。 （二） 几个主要章节应包括的具体内容： 、劳动报酬 应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容： （）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法； （）工资分配形式； （）工资支付时间及支付办法； （）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准； （）工资水平增减原则和办法； （）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。 、工作时间，包括下列内容： （）企业实行的标准工作班制； （）每天最长工作小时数及每周工作天数； （）加班限制； （ ）特殊工种的工作时间。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 32 、休息休假，包括下列内容： （）企业的休息日； （）职工享受带薪年休假标准及实施办法； （）补假制度及其他休息休假规定。 、保险福利，包括下列内容： （）依法参加社会保险种类； （）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准； （）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。 、劳动保护，包括下列内容： （）劳动安全卫生责任制； （）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目； （ ）劳保用品发放的具体标准； （）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查； （）女职工的特殊保护。 、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 32 （）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求； （）确定劳动合同期限的条件； （）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件； （）违反劳动合同的责任。 、奖惩与裁员，包括下列内容： （）企业对职工奖励的条件及程序； （）企业对职工惩处的条件及程序； （）裁员条件、程序及经济补偿。 、技能培训包括下列内容： （）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目； （）职业技能培训和鉴定计划； （）改善职业技能培训条件的项目； （）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 32 篇四：劳动合同必须具备什么内容 劳动合同必须具备什么内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、 3 年期限等等均属这一种；无 固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的 合同应存续到劳动者到达退 休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工 去另外一公司工作， 两个公司签订了劳务合同， 劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是 以劳务合同的解除或终止而终止， 这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。 用人 单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定 工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念， 也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的 附件，还可 以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可 以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定， 各项精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 32 劳动安全与卫生的措施， 对女工和 成年工的劳动保护措施与制度， 以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、 工作的必要 条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支 付时间、支付方式等等。 5、劳动纪 律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来， 可采取将内部规章制度印制成册， 作 为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定， 因这类合同没有终止的时限。 但 其他期限种类的合同也可以约定。 须注意的是， 双方当事人不得将法律规定的可以解除合同 的条件约定为终止合同的条件， 以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改 为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式， 第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失， 即赔偿损失 的方式； 二是约定违约金的计算方法， 采用违约金方式应当注意根据职工一方精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 32 承受能力来约 定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致 使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。有法律问题，上法律快车 独家原创 17 / 32 篇五：劳动合同的工作内容 劳动合同的工作内容必须要有而且要明确摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 摘要 协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与 劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时， 劳动合同应当具备那些必备条款呢？ 一、 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限。 劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段， 一般可分为有固定期 限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的 劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性， 对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同， 北京市 劳动合同规定第 十五条作了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的 劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：（一）全国劳动模范、先 进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工 作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制 度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满 10 年，且距法定退 休年龄 10 年以内的。对于以完成一定工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 32 作任务为期限的劳动合同，一般适用于 特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常 见。 2、工作内容。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 32 所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种 类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款 是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位 使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同 中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定 工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整 劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者 的劳动报酬，造成 劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳 动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生 活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉 自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。 劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款， 它是用人单位使用劳动 者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包 括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要 求 规定得明确、具体，以便于遵照执行。 3、劳动保护和劳动条件。 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 32 少职业危害，保障劳 动者的生命安全和健康而采取的各种措施。 劳动条件是指用人单位对劳动者从事 某项劳动提供的必要条件。 4、劳动报酬。 获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。 劳动者的劳动报酬 包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 32 规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定 等。 5、社会保险。 目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤 保险四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人 单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。 6、劳动纪律。 是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。 7、劳动合同的终止条件。 是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。 劳动合同双方当事人可以在法律 规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出 现，劳动合同就会终止。 8、违反劳动合同的责任。 是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。 为了保证劳动合 同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事 人不履行或者不完全履行劳动合同， 以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所 应承担的法律责任。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 32 除了上述 8 项必备条款外， 用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内 容：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人 协商一致的事项。 二、劳动法中工作内容的规定与变更 劳动法中 工作内容的规定与变更 1、劳动法中关于工作内容的规定精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 32 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护 和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合 同的责任。这些是劳动合同的必备条款。其中“工作内容”一项，是指职工从事 什么岗位的工作，上岗后必须完成的工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。 “工作内容 ”是劳动合同的重要内容和必备条款，没有“工作内容”的劳动合同 是不规范、不完备的，必须严格依据劳动法的具体规定进行充实和修订。农 民工如发现劳动合同中末明确“工作内容”时，应当就合同中明确工作内容的问 题，尽快与企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。协商中遇到困难时，可请 求企业工会给予帮助。今后如若再出现随意变更工作岗位的情况，可依据充实、 修订后的劳动合同与其协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会 申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、怎样变更劳动合同 务工者如 果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改， 应该事先告诉用人单 位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 32 虑，因 为变更劳动合同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的签订一 样， 在平等自愿、 协商一致的基础上进行， 并且不能违反法律、 行政法规的规定， 任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下 3 个方面： 用人单位方面的原因， 例如用人单位调整生产任务、 转产、 企业合并、 分立等；务工者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴 定委员会精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 32 确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；客观方面的原因，例 如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。 3、劳动合同变更中要注意下面几个问题： （ 1）在劳动合同的有效期内变更。 （ 2）遵照劳动法第 17 条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等 自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” （ 3）依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合 同建议，说明变更理由和要修改的条款，请求对方限期答复。对方当事人在限期 内予以答复并表示同意 变更的，经过双方当事人充分协商达成一致协议后，订立 书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 (4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条款，原条款失去法律效力，应 注意变更劳动合同时未涉及的条款仍然有效。 劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳动合同变更通知或协议，采 取书面形式才具有法律效力。 三、劳动合同变更时劳动者应该怎么做 劳动合同的变更必须通过一定程序，即依据平等自愿、协商一致的原则，经 过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。国营企业实行劳动 合同制暂 行规定第条和私精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 32 营企业劳动管理暂行规定第条均规定了合 同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由 于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容”。可见不论 是法定情形发生还是出于企业自身的其他原因， 劳动合同的变更都必须经过签订 双方的同意，如果劳动者一方不同意变更，企业不能强行变更。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 32 劳动者在处理类似事件时应注意一方面拒绝企业的违约调动，一方面仍应 坚持上班。如果劳动者因企业违约拒绝工作，结果被企业以旷工名义予以处罚， 则劳动者就会从有理变成无理，从而损 害到自身利益。 工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款， 劳动合同未约定工作内容和工 作地点是违反劳动合同法的。劳动合同法第 17 条规定，劳动合同应当具备工作 内容和工作地点等条款，这是劳动合同法的强制性规定。因此，你可要求你所在 的公司修改这份劳动合同， 将你的工作内容和工作地点明确具体地写入到劳动合 同当中，这是你享有的合法权利，且事关你的切身利益，你可以并且应当向公司 提出来。如果公司未予接受，你可以向劳动行政部门反映。劳动合同法第 81 条 规定： “用人单位提供的劳动合同文本未载 明本法规定的劳动合同必备条款或者 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。” 四、【专家解读】关于必备条款之：工作内容和工作地点： 专家解读】关于必备条款之：工作内容和工作地点： 工作内容和工作地点，根据企业不同性质，企业自身的发展及企业范围，灵 活定工作地点，可以定具体的，相对具体的，模糊的。一般情况下，范围宽泛相 对比较有利。】 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 32 例如：外企 动合同管理指引 工作内容和工作地点 第二条【工作内容】 根据甲方工作安排与乙方 自身条件，安排乙方担任 _（如总经理、部门经 理、经营管理 /行政管理等工种）岗位工作。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 32 乙方要在规定的工作时间内， 以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任 务。在劳动合同履行期间，乙方不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派 或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。