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精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 什么样的简历才能赢得招聘人员喜欢 即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置，什么样的简历才能赢得招聘人员喜欢。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。 美 国 西 南 路 易 斯 安 娜 大 学(者斯宾克斯(威尔士 (了 0 年的时间，通过对财富 500 强企业展开次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于 0 年前。 那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么 ?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向 ? 简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历 (是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过 5 秒。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事 经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题 ;脸蛋，重要但不绝对 除非，他们的行当要靠脸吃饭。 面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。 简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。 你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这 些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面 你曾经优秀过，你值得信赖，自荐信什么样的简历才能赢得招聘人员喜欢 ()。这一点，在人事经理眼里，永远重要。 健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 3 少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。 愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种 心迹，也许会失去很多机会。 调查表明
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