层次分析法评价街区1

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 层次分析法评价街区 1 层次分析法评价街区 一、目标层 衡量街区抗震救灾能力，用街区抗震救灾能力指数比对 M D i 中： D 街区抗震能力评价指数 第 m 项因子的取值 第 m 项因子的加权因子，表示该因子的重要程度 M 影响因子的总数 解决问题： （） 选取哪些因子 （） 这些因子如何取值 （） 确定加权因子 （ 4） 如何判定和划分级别 二、 解决因 子问题 （） 选取哪些因子（准则层，措施层） （） 因子取值，取值在 0之间，否则归一化，层次分析法评价街区。取值越大越不利。 三、确定加权因子 (（） 分析重要程度 C：建筑 C：密度 C：道路 施 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 建筑 道路 密度 设施 取值按照 矩阵运算可得： 按列求和 +/6+/4+/8=+/6=+/+/7=+6+7+= /,54=w w w 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 7 最大特征值 ) 本应当是 4 0. 查表 0.，对 n=4， 0 0 0. 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 此值大于 0.，没通过，重新取值，注意彼此协调，自我评价层次分析法评价街区 ()。改矩阵 由矩阵运算可得： 按列求和 +/5+/+/8=+/=+/=+=4 按各个元素归一化，例如： / 5/ / 8/4=到： . 行求和 用 85 . 一致性检验 矩阵乘积 Aw w 0. Aw 0. 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 0. 例如： 0.+ 9 最大特征值 ) 本应当是 4 R 表 0.，对 n=4， 0 此值小于 0.，通过。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 西昌某街区 70%以上老旧砖木房屋，有部分砖混房屋，乱建乱盖 取 筑密度 路有狭窄的，宽度不到米，主要道路 5 米，取 施一般，取 = . 此标准，该区为最差小区 。 第 公司人力成本分析报告 此次我将按照上次的分析报告作进一步深入的分析，并根据上次 * 先生对 * 分公司员工加班费及倒班制实行的要求，给出一些实际的办法与建议。 4 月 班工资最少，最适合作为参考）核算出了近个月来的最佳增加加班营业额贡献值 此基础上，我们可以建立个函数，一个在月营业额基础上增加了的营业额所对应的要增加的加班时间。由此我们可以根据每月营业额大致估算出每月需要多少加班费（较高效率状态），计算出每月员工的工资是多少，这样我们实行倒班制才有一 个基本的参考准绳。这就解决了倒班后，员工没了加班费怎么办？每月让员工拿多少合适？用什么样的工资结构保持员工的合理工资水平。以下数据分析基本上是在一段时间内平均的、普精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 7 通状态下进行的数据分析，采用的是近三个月最优的效率值参数，暂时忽略了单个月份的检品物料利润，来货时间、工序等影响因素，该数据会随着数据的齐全，误差的计算，不断修正完善。现象分析一、 公室员工效率低，加班费过高，原先由吴海燕做的工作现在 本过高。办公室员工轻松赚加班费已经影响到了现场员工的工作态度，影响了现