企业公司考勤管理制度

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 11 企业公司考勤管理制度 为严肃纪律，规范管理，建立良好的工作秩序，特制定本制度，企业公司考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工（特殊岗位人员有另行规定的除外）。全体员工应自觉遵守本制度，按要求履行出入登记手续及请休假手续。 .每周工作 5 天（周一至周五），具体上班时间为： 夏季时令（ 5 月 ）：上午： 8:0-:00 下午： 5:00 8:00； 冬季时令（ 0 月 ）：上午： 8:0-:00 下午：4:0 7:0。 .不实行打卡制度，以实行上下班登记为出勤依据。每天上午上班 和下午下班各登记一次； .公外出申请单：上午上 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 11 班前直接去办事的应于前一天填写，下午外出办事来不及回公司的应于外出前填写，经部门经理确认、分管副总核准后交行政部；以核销缺勤记录，否则，每次视为缺勤半天。若因特殊情况未能预先填写申请单的，须于两日内补填并经审批后交行政部备案。 .出差申请单核销缺勤记录； .私事迟到、早退而未请假者，视为缺勤半天。 .对搭档或上级交待去向，若下班前不回公司的应签批因 公外出申请单并交行政部后方可出门； .签批请假单，并交至行政部后方可出门； .经检查发现不实者，给予通报批评直至辞退处理。 勤 迟到：无故未准时上班者视为迟到； 早退：无故提 前下班者视为早退； 旷工：无故缺勤者视为旷工，以下情形均按旷工论处： 续假或续假未获批准而逾期不归的； 按时到岗工作精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 11 的； ）假在外兼职的。 早退不能超过半小时，迟到 /早退 0为缺勤半天； 60 分钟以上 视为全天缺勤。每月迟到 /早退不得超过三次，累计迟到 /早退达三次的扣 0 元，超过三次的，每次扣 0 元； 时，连续旷工天或月累计旷工超过天者（含天），公司 有权对其给予其它处罚直至辞退。 （病）假 员工因私事必须本人处理者或生病无法上班应请事（病）假； 事（病）假应提前办理请假手续，突发疾病或特殊情况不能提前办理手续的，应通过电 话向部门经理或主管说明原因并告知行政人事部，假后上班当日应补办手续，否则将视为旷工； 请假天以内（含天）由部门经理批准；天以上需报分管副总或总经理批准；部门 经理请假需报分管副总或总经理批准；分管副总请假需报总经理批准； 给请假日工资的80%；超过天不超过 5 天的发给清 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 11 假日工资的 50%，超过 5 天或跨月连续请假超过 5 天的，请假日工资不发放； 过天但不超过 5 天的，发给请假日 工资的 70%；超过 5 天或跨月连续请假超过 5 天的，请假日工资不发放； 假时间合并计算； 病历证明，否则将按事假论处，伪造病历证明者，按 旷工论处。 利假 婚假 享受 7 天带薪婚假，晚婚的可享受 5 天带薪婚假，包括法定假日和周末，晚婚为：男二十五周岁以上，女二十三周岁以上； 分段请假； 本公司不再享受婚假； 括法定假日）；兄弟姐妹结婚的可请假天。 产假 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 11 享受 90 天带薪产假； 多生育一个婴儿，增加产假 5 天； 后半年内）可享受每天小时的哺乳假； 享受天带薪照顾假。 丧假 入公司满半年的员工，若其直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受天带薪丧假，管理制度企业公司考勤管理制度 ()。 .计工作 年限不满 0 年的每年可享受 5 天带薪休假；累计工作年限满 0 年不满 0 年的可享受 0天带薪休假；累计工作年限 0 年以上的可享受 5 天带薪休假； .累加休假； .）假； 休假应提前半个月向部门经理提出申请，报分管副总 /总经理批准；分管副总请年休 假需报总经理批准。每位员工应妥善安排好工作后方可开始休假； 司鼓励员工休假，但因工作需要致使原定休假未休的，员工可选择在一年有效期内 书面 通知行政人事部结合财务部门兑换成工资报酬。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 11 合条件的员工享受年休假，其中法定假日、休息日不计入年休假假期。除有下列情 形之一的，不享受当年的年休假： 员工请假累计 0 天以上且公司按规定不扣工资的； 累计工作满年不满 0 年的员工，请病假累计个月以上的； 累计工作满 0 年不满 0 年的员工，请病假累计个月以上的； 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 定节日 公司 法定节日放假为元旦天，春节天，清明节天，劳动节天，端午节天，中 秋节天，国庆节天； 法定节日放假公司可根据实际情况进行时间上的调整。 班 公司提倡员工追求效率，日事日毕，于上班时间完成本职工作； 若因自身工作拖延，未能完成本该完成的工作任务而延长上班时间的，不以加班论； 若工作要求或特殊情况需加班者，应填写加班记录单，经部门经理签字确认后报行政 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 11 人事部审核备案，部门经理加班须经分管副总或总经理签字确认。由于紧急加班的 ，第二天必须补签加班手续。没有正常办理加班申请手续者，行政人事部不予承认； 于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班费用； 周工作时间超过 40 小时的，对 40 小时以外的工作时间 可给予调休或发放加班费。 差 员工因公出差需事先填写出差申请单一式两份，一份报财务部以办理借款及差旅费 报销，一份报行政人事部以核销缺勤记录； 出差天以内的由部门经理批准；天以上 的需报分管副总批准；部门经理出差需报分 管副总 /总经理批准；分管副总出差需报总经理批准； 部门经理及分管副总出差应通报（副）总经理及相关部门。 .释、修改权归公司行政人事部； .08 年月日起生效，之前规定凡与本制度相精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 11 冲突的，以本制度为准； .附表一： 公外出申请单 附表二：差申请单 附表三： 假单 附表四： 班记录单 因公外出申请单 申请日期： 年 月 日 注：上班期间因公外出办事的，应签批因公外出申请单，并交行政人事部后方可出门，同时可凭此单核 销相应的缺勤记录。 因公外出申请单 申请日期： 年 月 日 注：上班期间因公外出办事的，应签批因公外出申请单，并交行政人事部后方可出门，同时可凭此单核 销相应的缺勤记录。 出差申请单 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 11 申请日期： 年 月 日 注： 以上的需报分管副总批准，部门经理出差需报分管副总 /总经理批准，分管副总出差需报总经理批准； 份报财务部以办理借款及差旅费报销，一份报行政人事部以核销缺勤记录。 请 假 单 填单日期： 年 月 日 注： 天）由部门经理批准，天以上的需报分管副总批准， 7 天以上的还需同时报人事副总批准，部门经理请假需报分管副总 /总经理批准，分管副总请假需报总经理批准； 事前签批请假单交至行政人事部后方可出门。 请 假 单 填单日期： 年 月 日 注： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 11 天）由部门经理批准，天以上的需报分管副总批准， 7 天以上的还需同时报人事副总批准，部门经理请假需报分管副总 /总经理批准，分管副总请假需报总经理批准； 事前签批请假单交至行政人事部后方可出门。 加班记录单 填单日期： 年 月 日 注： 事日毕，于上班时间完成本职工作； 填写此单，经部门经理签字确认 /部门经理经分管副总或总经理签字后报行政人事部备案； 加班记录单 填单日期： 年 月 日 注： 事日毕， 于上班时间完成本职工作； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 11 填写此单，经部门经理签字确认 /部门经理经分管副总或总经理签字后报行政人事部备案； 第 国有企业兼职监事工作报告 0 年度兼职监事（职工监事）工作报告兼职监事是省国资委派驻企业监事会的重要组成部分。 0 年以来，在省国资委监事会的领导下，公司兼职监事本着对省国资委和公司负责的态度，按照公司法、公司章程和国有企业监事会兼职监事管理暂行办法等有关规定，认真履行自身职责，依法