关于选人用人自查报告

关于选人用人自查报告 关于选人用人 工作的自查报告 根据相关要求，针对选人用人工作，我局开展了自查，现将自查情况汇报如下： 我局选人用人历来按章办事，依照党政干部选拔任用工作条例开展工作。 一、选人用人工作基本情况 （一）、教育培养。加强对全局干部职工的思想整治教育和业务培训。一是做到有教育培训计划。要求机关公务员每年至少参加一次远程教育理论学习，局属事业单位人员每年至少参加一周的综合知识培训，并将学习情况与年终考核挂钩。二是安排干部职工参加上级教育培训做到有序、公平、合理。按 照组织、人事部门的学习培训通知，依次轮流开展培训学习，对于参加县级以上理专业知识培训、学习、交流、研讨，由局领导班子集体研究确定派遣人员。三是定期组织单位职工开展理论武装学习活动。认真开展每月一次中心理论学习，学习重要的法律法规和重要的文件精神。一年来，我局着力加强公务员管理和队伍建设，切实做好全县新录用公务员 33 人的工作安排，配齐配强了全县统战宗教部门业务工作人员；按事业单位实际情况，安排好了新录用事业干部 59 人和事业工人 10 人的工作；同时，按政策要求将 2013年最后一批需要安置的城镇退役士兵 3 人进行了妥 善安置。此外，按要求做好了 2014 年紧缺人才定向培养的相关工作，确定了定向培养对象 31 人。组织委派公务员及专业技术人员到省、州参加培训，提升了干部队伍的能力素质。积极做好双百人才培养工作，选派了一位素质较高的教师到内地锻炼学习。 （二）、选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督；二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬的职工选拔到股 站级领导岗位上来；三是严格按照干部职数设置配置干部。目前我县部分岗位存在股站级干部欠缺现象，没有配备超职数股站级领导的情况；四是选人用人充分发扬民主，首先经过领导班子讨论，然后按动议提名、推荐、考察、谈话等程序，最后决定干部任用，每个环节都提前预告，没有临时决定情况。 今年我们在选人用人过程中，严格遵循干部选拔任用程序。经过相关单位内民主推荐、班子考察、集体酝酿等工作程序，确定了以下 8 名股站级领导干部候选人，并向县人民政府提交了拟任报告。 （三）、关怀帮助。一是要求领导班子对分管部门的干部职工 的思想、工作、家庭等基本情况做到详细了解，对于特别困难的职工，组织要考虑照顾。二是切实帮助干部职工解决了一些思想问题和实际困难，使干部职工在困难的时候能得到组织的温暖和帮助，并得以安心工作。局形成惯例，凡是局职工或家属生病住院，工会都要组织看望。局每年对结对村困难党员进行了献爱心慰问活动。 二、选人用人工作措施 （一）、认真学习贯彻干部任用条例。 我们高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作。加强干部选拔任用工作法规的教育培训，理论中心小组每半年组织 1 次干部选拔任用政策法规专题学 习，坚持把干部选拔任用法规作为领导干部培训的重要内容。一是认真学习。掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。四是加强检查指导。加强了对各二级单位干部任用条例执行情况的监督检查力度，严肃查处违反干部任用条例规定 的行为，加强和改进干部监督工作。 （二）、严格执行干部任用条例，选准用好股站级领导。 严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真 做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请县纪委参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡提拔干部在正式任职前，进行为期 7 天的公示，并书面报告县委组织部坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。 （三）、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。 我们在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等 各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。我局在干部人事工作中，坚持 “五公开 ”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的 “四权 ”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。 1、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，凭实绩用干部，真正形成 “靠政绩得信任，靠工作求发展，按能力晋职位 ”的客观公正的用人 导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的职工选拔到领导岗位上来。 2、严格执行选拔任用工作程序。按照条例和有关规定，认真执行干部选拔任用工作程序，坚持运用程序不变通、不走样。高度重视民主推荐在干部提名中的基础性作用，严格按规定进行民主推荐。坚持在民主推荐的基础上确定考察对象，多数群众不赞成的，不能确定为考察对象。精心组织干部考察，广泛听取干部群众的意见，客观评价干部的德、能、勤、绩、廉，负责任地提出使用意见和建议。高度重视党组织讨论把关作用，讨论干部充分发扬民主。 3、严 格遵守选拔任用纪律。严守条例和有关规定，准确地记录干部选拔任用工作全过程，规范干部选拔任用各环节的工作，为干部选拔任用工作责任追究提供依据。每年对干部选拔任用工作进行一次全面的自查，认真查找和纠正存在的突出问题。同时采取无记名投票方式对选人用人情况和当年提拔的干部进行测评。 4、实行选人用人程序公开。实行干部选拔任用初始提名情况和推荐、测评结果公