川大《人力资源管理1151》16秋在线作业12答案.pdf

川大人力资源管理(1)115116秋在线作业12答案 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） V 1.在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。 . 事务性机构 . 简单服务性机构 . 非生产非效益部门 . 生产与效益部门 标准答案： 2.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度 自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) . 正激励 . 负激励 . 内激励 . 外激励 标准答案： 3.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体 多维的感受。 . 讨论法 . 视听法 . 演示法 . 角色扮演法 标准答案： 4.（ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因 责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。 . 顾客部门化 . 地理位置部门化 . 混和部门化 . 职能部门化 标准答案： 5.企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性 的多种工作。 . 立业与发展阶段 . 职业中期 . 职业探索阶段 . 职业后期阶段 标准答案： 6.（ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 . 职务 . 职位 . 任务 . 工作要素 标准答案： 7.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成 新的整体优势，这种基本原理是( )。 . 分类管理? . 系统优化 . 互补增值 . 竞争优化 标准答案： 8.( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行 有效的该项培训。 . 在职培训 . 职前教育 . 脱产培训 . 业余学习 标准答案： 9.（ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分 相似的职位的集合。 . 职务 . 职系 . 职级 . 职等 标准答案： 10.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。 . 再生性 . 社会性 . 物质性 . 智力性 标准答案： 11.（ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 . 投射法 . 案例法 . 角色扮演法 . 演示法 标准答案： 12.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 . 科技条件 . 企业环境 . 企业规模 . 企业品牌 E. 人员素质 标准答案： 13.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) . 有效劳动时间的长短 . 劳动所处的环境和条件的优劣 . 劳动者的技术业务水平的高低 . 劳动者的劳动成果的大小 标准答案： 14.（ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用 借机宣传企业形象。 . 猎头公司 . 广告招聘 . 职业介绍中心 . 校园招聘 标准答案： 15.在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际 作业。 . 案例法 . 演示法 . 角色扮演法 . 投射法 标准答案： 16.（ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆 魄。 . 分类管理 . 能级对应 . 竞争强化 . 互补增值 标准答案： 17.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客 观因素的影响。 . 多因性 . 多果性 . 多维性 . 动态性 标准答案： 18.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧 能力等为主要内容的培训属于( ) . 技能培训 . 知识传授培训 . 态度转变培训 . 工作方法改进培训 标准答案： 19.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 . 14周岁 . 16周岁 . 18周岁 . 20周岁 标准答案： 20.下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。 . 员工培训 . 品牌文化推广 . 绩效考评 . 员工职业生涯规划 标准答案： 21.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。 . 职业探索性阶段 . 立业与发展阶段 . 职业中期阶段 . 职业后期阶段 标准答案： 22.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。 . 奖惩 . 考核 . 工资福利 . 参与企业战略决策 标准答案： 23.( )是指考评结果的一致性。 . 效度 . 信度 . 准确度 . 可靠度 标准答案： 24.员工激励的基本手段是（ ）。 . 期望 . 尊重 . 奖惩 . 竞争 标准答案： 25.（ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 . 韦克斯勒智力测验量表 . 投射法 . 特殊认知能力测试 . 斯坦福比奈智力测验 标准答案： 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） V 1.培训的目标可以分为（ ）。 . 知识传授 . 智力提高 . 技能培养 . 态度改变 标准答案： 2.根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。 . 行政管理发展道路 . 专业技术发展道路 . 纵向发展道路 . 横向发展道路 E. 核心型发展道路 标准答案：E 3.职务分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 . 有利与员工培训 . 有利于加强企业文化 . 有利于制定人力资源规划 . 有利于绩效评估 标准答案： 4.绩效考评的主要功能有( )。 . 控制功能 . 激励功能 . 开发功能 . 沟通功能 标准答案： 5.人力资源配置的主要原理有（ ）。 . 互补增值原理 . 激励强化原理 . 动态适应原理 . 能位对应原理 E. 弹性冗余原理 标准答案：E 6.回归分析法是（ ） . 人力资源需求预测方法 . 人力资源供给预测方法 . 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 . 对历史数据的要求比较高 E. 属于专家预测法 标准答案：E 7.根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。 . 纵向型发展道路 . 横向型发展道路 . 核心型发展道路 . 行政管理型发展道路 E. 专业技术型发展道路 标准答案：E 8.人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。 . 数量 . 质量 . 结构 . 前景 E. 性质 标准答案： 9.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。 . 品质导向型 . 行为导向型 . 效果导向型 . 主观导向型 标准答案： 10.下面关于FJ功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ） . FJ法对每项任务都要求作详细分析 . FJ法对培训的绩效评估非常有用 . FJ法进行工作分析撰写简单 . FJ法并不记录有关工作背景的信息 E. FJ法对员工必备条件的描述并不理想 标准答案：E 11.招聘的前提条件包括（ ）。 . 工作设计 . 人力资源规划 . 考核标准 . 工作分析 标准答案： 12.招聘组成员一般可以包括 （ ）。 . 人力资源部成员 . 用人部门主管 . 同事 . 下属 标准答案： 13.在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 . 竞争对手 . 同行业同地区企 . 国外企业 . 刚成立的管理不甚规范的企 E. 市场水平比较高的企业 标准答案： 14.职务说明书由（ ）两大部分组成。 . 工作环境 . 职务描述 . 薪酬待遇 . 职务规范 标准答案： 15.绩效考评的主要功能包括( )。 . 控制功能 . 激励功能 . 开发功能 . 沟通功能 标准答案： 16.（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 . 企业支付能力 . 劳动力供求关系 . 企业战略 . 企业价值观 E. 企业生产经营特点 标准答案：E 17.国内一般的外部招聘渠道包括( )。 . 校园招聘 . 人才交流中心 . 猎头公司 . 社会公开招聘 E. 职业介绍所 标准答案：E 18.人员激励机制包括以下内容( ) . 激励时机 . 激励频率 . 激励程度 . 激励深度 E. 激励广度 标准答案： 19.人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。 . 人员核查法 . 直觉预测法 . 人员替换图 . 马尔科夫模型 E. 单变量趋势外推法 标准答案： 20.职务说明书由 （ ）组成。 . 职务描述 . 人力资源规划 . 职务规范 . 培训计划 标准答案： 21.培训的激励政策包括（ ）。 . 培训与使用相结合 . 培训与规章制度相结合 . 培训与未来的收入相结合 . 培训与奖励相结合 标准答案： 22.培训需求分析的层面包括（ ）。 . 组织层面 . 技术层面 . 作业层面 . 个人层面 标