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文档简介

民生基本法,杭州分公司个人业务部,一、个人代理人管理办法,二、个人代理人保障制度,三、个人代理人考勤制度,第一章 个人代理人管理办法,代理人管理办法的主要内容,代理人管理办法又称基本法，它规定了个人代理人的任免、考核、待遇、福利、工作规范、及奖惩等事项。,正因为有了基本法的保证，才使得我们的营销管理规范化和制度化。完全透明的晋升制度、畅通的晋升渠道，使我们一开始就可以确定我们的定位和目标。,zy45,a08 a09,理财服务专员 理财服务主任 高级理财服务主任,业务经理一级 业务经理二级,高级业务经理一级 高级业务经理二级,总监 资深总监,a01 a02 a03,a04 a05,a06 a07,理财服务的发展方向,需要了解的几个概念,1、初年度佣金（简称fyc）：是指业务人员销售保单于第一保单年度所支领的报酬。是公司合理评估个人代理人生产力的一种业绩度量单位。,2、考核期：上月的26日至本月的25日为一个考核月。分为季度考核期、半年考核期和年度考核期,3、客 户：指考核期内投保寿险长期险新契约的每一个被保险人算做一人。短期险累计500元算作一个客户,理财服务专员的考核,1、转正条件：,2、合同维持条件：入司后九个月内转正,理财服务专员的待遇,1、创业扶持金：自聘用之日起，可享受三个月的扶持金，每月300元。（a、当月累计初佣不低于240元；b、提前转正人员仍可发满三个月但同样需达到条件） 2、转正奖：三个月内转正，次月发放1000元的转正奖；六个月内转正，次月得到600元的转正奖。 3、创业金：三个月内转正，三个月满后的次月发放1000元的创业奖；六个月内转正，六个月满后的次月得到600元的创业奖。 4、增员奖金：所增人员聘任之日起12个月内个人fyc的8计提增员奖金。 5、个人年终奖：当年度个人累计fyc按比例发放。 6、初年度佣金：规定标准的80%,第二章 代理人保障体系,个人代理人保障内容,疾病住院医疗费补贴,退休年金,意外伤害医疗费补贴,意外伤害保险与住院医疗保障,退休金,公司从理财服务主任职级以上的人员所代理的寿险合同的第4年度起，每年从该营销伙伴所交该合同的保费的2.5%作为服务津贴留存。在 退休或离职时，可按照下表一次性领取长期服务津贴：,第三章 代理人考勤制度,请假规定,凡各类请假，必须填写请假单。经书面批准后方可获假，如有特殊情况不能事先书面请假者，须通过电话口头请假，并于上班后2日内补办请假手续，否则一律作旷工处理。 请假不超过三天由高级经理核准，超过3天（含）由各战区负责人核准，超过5天（含）由个人业务部核准。,考勤办法,事假迟到,注意：,1、新人入司时间 2、怎么样您
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