考评人员资格技能考核试卷-计算机程序设计员样例.pdf

一考核题目一考核题目 计算机程序设计员中级技能操作考核试卷计算机程序设计员中级技能操作考核试卷 二说明二说明 本技能操作试题用于对中级计算机程序设计员的鉴定，主要考察从事或 准备从事本职业的人员利用计算机软件开发工具， 进行软件编程、 调试的技 术、知识与能力。 本文主要以“软件代码编写”题型为例，对中级计算机程序设计员的考 核内容与要求进行了实施分析。 三考核内容与要求三考核内容与要求 1考前准备考前准备 （1）鉴定技术方法 技能操作结构表分析。 计算机程序设计员中级技能操作考核内容结构表计算机程序设计员中级技能操作考核内容结构表 考核项目考核项目 考试时间 （分钟） 考试时间 （分钟） 鉴定比重 （） 鉴定比重 （） 考核 形式 考核 形式 选考 方式 选考 方式 技 能 要 求 技 能 要 求 系统环境与开发环境的搭建、配置与 调用 1510实操必考 开发文档识读与编写1515实操必考 软件系统需求分析1510实操必考 软件代码编写3535实操必考 软件测试2015实操必考 软件系统功能设计105实操必考 产品封装与发布/提交1010实操必考 合计120100 计算机程序设计员的技能操作考核主要涉及 7 项考核内容，分别是：系 统环境与开发环境的搭建、配置与调用，开发文档识读与编写、软件系统需 求分析；软件代码编写、软件测试、软件系统功能设计和产品封装与发布/ 提交。 计算机程序设计员中级的考核时间要求不低于 120 分钟，采用计算机模 拟现场实际操作的方式进行考核，7 个考核项目均为必考内容。 鉴定要素细目表分析。 计算机程序设计员中级技能操作鉴定要素细目表计算机程序设计员中级技能操作鉴定要素细目表 以“软件代码编写”这一鉴定内容为例，有 5 个鉴定点：基本应用程序 开发、桌面程序开发、数据库应用程序开发、网络应用程序开发和 Web 应用 程序开发。结合当前技术发展和行业实际工作需要的现状，Web 应用程序开 发重要性高于其他 4 个。 此外，这 5 类程序开发技能有较强的相同性。因此，采用由鉴定对象来 选考其中之一的方式来进行鉴定，有利于在较短的时间内鉴定考生的实际设 计、开发能力。 技能操作试题分析。 试题由操作技能考核准备通知单 、 操作技能考核试卷正文和操 职业名称：计算机程序设计员鉴定等级：中级鉴定方式：操作技能职业名称：计算机程序设计员鉴定等级：中级鉴定方式：操作技能 鉴定内容鉴定内容 鉴定点鉴定点 一级一级二级二级 代 码 代 码 名 称 名 称 代 码 代 码 名称名称 比重 （%） 比重 （%） 代 码 代 码 名称名称 重要 程度 重要 程度 选考 方式 选考 方式 A A 操 作 技 能 A A 系统环境与 开发环境的 搭建、配置与 调用 1010 001001用户管理X X 必考 002002日常维护X X 003003桌面数据库安装与配置应用Y Y 004004桌面数据库扩展配置Y Y B B 开发文档识 读与编写 1515 001001识读 UML 文档X X 必考 002002使用 UML 进行软件设计X X C C 软件系统需 求分析 1010 001001提出需求分析建议X X 必考 002002识读需求分析变列文档X X D D 软件代码编 写 3535 001001基本应用程序开发Y Y 选考 002002桌面程序开发Y Y 003003数据库应用程序开发Y Y 004004网络应用程序开发Y Y 005005Web 应用程序开发X X E E软件测试1515 001001测试工具应用X X 必考 002002集成与系统测试X X F F 软件系统功 能设计 5 5 001001软件功能需求分析X X 必考 002002各子系统的功能和接口设计X X G G 产品封装与 发布 1010 001001制作帮助文件X X 必考002002帮助文件的编译Y Y 003003软件文件的抽取Y Y 作技能考核评分记录表组成。其中， 操作技能考核准备通知单包括鉴定 机构的准备要求和考生的准备要求两部分。 试题以鉴定要素细目表中的鉴定点内容为参照标准，要求鉴定对象根据 提供的开发文档搭建开发环境，并进行功能需求分析，进行功能设计、软件 代码编写、功能测试以及产品封装与发布。鉴定对象在满足考核需要的标准 教室和具有计算机网络环境、软件环境等必备软硬件条件的实操机房参加考 核，有助于相对客观和准确的鉴定考生的实际程序设计技能。最后，鉴定对 象应完成可运行的程序产品并形成相应的帮助文件。 该技能鉴定题目涵盖了国家职业技能鉴定标准的相应要求，难度符合中 级计算机程序设计员的技能操作考核的需要。 技能操作试题与具体技能鉴定设备的匹配分析。 技能操作试题与具体技能鉴定设备完全匹配。 为保障鉴定的质量，考场提供主流开发工具的开发环境，如至少提供 J2EE 和.NET 两种开发工具以供考生选择。 鉴定项目的类型与考评方法。 试题类型主要是以实际操作的方式，鉴定对象采取现场实操的方式进行 综合考核。 由于计算机程序设计的特点，可通过计算机自动判定程序设计结果符合 性的方式以进一步增强考评的客观性。 拟定技能操作试题实施细则。 中级计算机程序设计员工种不需要现场再拟定现场技能试题，本工种技 能操作的具体考核要求如下： a.能够安装开发工具、能够配置开发环境 b.能够配置常用的外围设备、进行简单的网络配置 c.能够运用建模语言和相关工具，理解设计要求、绘制规范的流程图 d.能够使用一种编程工具及计算机编程语言编写程序 e.能够运用开发工具的联机帮助来解决编码问题 f.能够编写并提交软件说明、提交程序的源代码 考核内容及考核要点、分值分配情况如下表所示： 序号序号考核内容考核内容考核要点考核要点配分配分 1搭建桌面开发环境 能够安装开发工具、配置开发环境、配置常用 的外围设备，并进行简单的网络配置。 5 2设计程序模块流程图 理解模块的详细设计要求。5 能够绘制规范的流程图、类图。15 3编写代码 能够使用一种编程工具及计算机编程语言编 写程序； 能够运用开发工具的联机帮助来解决 编码问题。 50 4程序代码调试能够使用相关调试工具和方法进行程序调试10 5提交程序文档能够编写并提交软件说明和程序的源代码15 合 计100 考核的实施细则参见统一评分细则与评判标准。 统一评分细则与评判标准。 统一的评分细则和评判标准如下表所示： 序号序号考核内容考核内容考核要点考核要点配分配分评分标准评分标准扣分扣分得分得分 1 搭建桌面 开发环境 安装开发工具、配置 开发环境、配置常用 的外围设备，并进行 简单的网络配置。 5 桌面开发环境搭建不符合 要求将扣 5 分 2 设计程序 模块流程 图 理解模块的详细设计 要求 5 对设计要求理解错误将扣 5 分 能 够 规 范 绘 制 流 程 图、类图 15 不能正确使用绘图工具扣 5 分 不能规范、正确绘制流程 图/类图扣 5 分 类/属性/方法设计不合理 扣 5 分 3编写代码 能够使用一种编程工 具及计算机编程语言 编写程序；能够运用 开发工具的联机帮助 来解决编码问题 15 不能正确使用编程工具扣 10 分 不会使用联机帮助来解决 编码问题扣 5 分 5 方法划分不规范扣 1 分 语句结构不规范扣 1 分 命名不规范扣 1 分 整个项目没有注释扣 2 分 30 不能访问数据库扣 5 分 代码编写错误扣 10 分 功能不能正确实现扣 15 分 4调试 能够使用相关调试工 具和方法进行程序调 试、编译。 10调试未通过扣除此分 5 提交程序 文档 能够编写并提交软件 说明和程序的源代码 15 未能按规定提交程序文档 扣 5 分；未能按规定提交 程序代码扣 10 分。 合 计100合计 关于统一评分细则与评判标准的备注说明： a.无论是人工组卷，还是计算机随机调卷组卷，在实际考核时都必须 按照该标准进行评分和扣分。 b.根据参加考试者的操作过程及操作结果,考评员必须“客观、公正、 科学”鉴定出鉴定对象的程序设计水平。 c.采用现场评分、记分的方式评定，各类扣分均应在配分范围内，扣 完为止，不得出现负分。 （2）场地、设备、工量具及仪器、材料的准备 分析准备通知单。 准备通知单包括鉴定机构的准备部分。 本次考场准备通知单的内容为考试时考场应准备的设备、工具及量具； 工量具都由考场准备。 实施鉴定时可根据实际需要调整工位的数量，标准考场（计算机机房） 最多不得超过 20 人。 考生准备通知单： 序号序号名称名称型号与规格型号与规格单位单位数量数量备注备注 1签字笔或钢笔蓝或黑色只1 2 考场准备通知单： 职业技能鉴定国家题库试卷职业技能鉴定国家题库试卷 计算机程序设计员中级操作技能考核准备通知单 姓名：准考证号：单位： 试题 1、 （由考场准备） 试题 2、 （由考场准备） 1)考场提供的主要设备及耗材清单 序号序号设备、耗材名称设备、耗材名称规格规格/技术参数技术参数说明说明 1计算机 2GHZ 以上主频，内存 4G 以 上，WIN7 操作系统。 用于软件开发和软件 部署，每人一台。 2 2)考场提供的主要软件清单 序号序号软件名称软件名称用途用途说明说明 1Microsoft Office 2010编写文档 包 含 WORD 、 EXCEL 和 PowerPoint 组件。 2 Microsoft Visual Studio 2010 或 者 Eclipse3.1、Tomcat6.0 软件开发 开 发 工 具 的 版 本 暂 定 为 VS2010 或者 Eclipse3.1， 参 考 人 员 可 以 自 选 使 用 Vs2008 开发.NET 应用程序 或 者 使 用 Eclipse3.1 开 发 Java 应用程序。Java JDK 版 本为 1.6。 3SQLServer2008 或者 Oracle11g 数据库服务 软件 可以选用 SQL Server 数据库 或者 Oracle 数据库 4MSDN 或者 JDK1.6 中文版帮助文档 参考人员可以使用帮助文 档，帮助开发。 5 场地、设备、材料、工量具及仪器的分析。 技能操作考核在标准连网计算机多媒体机房或具备必要的计算机整机与 配件的现场（模拟现场）进行。 详见考场通知单中，需要提供设备清单和主要软件清单。 场地基本要求、安全要求等。 场地：考场的环境卫生、考位编排应有序、合理，标识要清晰。每位考 生均应有独立、相互隔离的实操考试工位，且编号，相邻的工位不得互相干 扰。考评人员办公室一间，考生休息室，侯考室各一间。 考场必备的灭火设备、适当的药品和简单的救护设备，以防事故的发生。 设备：所有设备应完好、齐备，摆放符合要求。 工具：所有工具应完好、齐备，符合要求。 设备、材料、工量具及仪器的型号、规格、数量等。 本工种所需的设备、工具应与考核要求相匹配、数量齐全，需要符合场 地基本要求，并按考场通知单进行准备。 干扰性设备、材料、工量具及仪器的准备。 本工种无须准备干扰性设备、材料、工量具及仪器。 （3）对人员的需求准备 考评人员的需求分析。 本次操作技能考试需要 3 名考评人员组成，含 1 位高级/资深考评员。 辅助人员的需求分析。 本次实操技能考试共需要 4 名辅助人员：1 名安全检查员、1 名计算机维 修人员、1 名医护人员、1 名考场计时员。 各类人员的工作职责安排表（结构与举例） 。 序号序号职务职务人数人数姓名姓名备注备注 1考评组长1王五全面负责考评组工作，并裁决有争议 的问题 2考评人员2张三、李四成绩评定 3 各类人员的纪律要求（结构与举例） 。 工作要求： （1）考评员持证上岗，非考评人员佩戴标志牌。 （2）客观、公正、公平评判。 （3）考评中的技术问题，评分争议问题统一由考评组长裁定。 （4）考评文件的收集、整理、上交以考评组长为主，其他考评员为辅。 考评人员工作纪律：廉洁公正、忠于职守，秉公执考，作风严谨，科学 规范，严肃考纪，保证质量，认真总结，接受监督，积极建议。 辅助人员纪律：要维持考场秩序，在考评工作期间不得擅离职守，协助 考评人员做好辅助性工作。 签订考评人员质量责任书： 考评人员质量责任书 考评时间考评员姓名 考评地点考评人员级别 本人承诺在本次考评活动过程中遵循公平、 公开、 公正的原则， 如实进行考评工作， 履行职责，如事后被发现本人工作有问题，本人愿承担相应的责任。 考评员签字： 年月日 （4）考核时间安排的准备 参加鉴定的考生分析，包括等级、数量、场次、时间等。 本次参加鉴定的考生为 20 人， 鉴定等级为中级计算机程序设计员， 鉴定 时间为 2015 年 X 月 X 日，本次操作技能考试为 1 场次，用时为 120 分钟。 鉴定日程安排表（结构与举例） 。 序号序号时间时间项目项目备注备注 18：30-8：50验证考生准考证、身份证明，考生进行签到并 进入考场 28：50-9：00集合宣读实操考核考场纪律 39：00实际操作开始，随后再次核查考生准考证 411：00考核结束 5 （5）突发事件解决预案 本鉴定所的基本情况分析。 根据考务规则规定，本次实操考核符合鉴定工种要求并能满足考核工位 的需要，技能鉴定使用的计算机等设备、软件符合鉴定规范规定，能充分满 足鉴定需要，设备完好、软件运行正常，有满足本工种相应等级需要的工具， 并且经过定期检验合格，操作技能考试的安全保护条件合格。 突发事件解决预案，包括人身安全问题、设备安全问题、组织问题。 在本次实操考核过程中，可能会出现计算机设备损坏的情况，若计算机 设备损坏可及时让工作人员进行调换，若调换后仍不能继续考试而耽误时间 过长，则可顺延考试；另外实操考核现场均配备灭火设备，若发生紧急情况， 应保持镇定并服从紧急安全员的安排，有序撤离现场。 2考中控制考中控制 （1）现场鉴定技术 本技能操作试题的评判类型。 由于本工种实操考试科目的性质所决定， 本考题的评判类型属于综合型。 说明本技能试题的评判要点。 根据实操过程中考生的表现以及考试结束后学生完成的程序代码运行以 及实现的系统功能情况，组织考评人员进行合理化考评给分。 （2）考试流程分析 本技能操作试题的实施流程。 1)考评员提前 1 小时按分组工位检查考场设备和配套设施的准备情况， 主要检查是否按考场要求准备， 有无超出范围的准备， 检查中级计算 机程序设计员评分记录表的填写情况； 2)考生应按先后顺序到候考室侯考。 3)考评员全部检查无误后，发出计时指令，实操考试计时开始； 4)考评员给分要自主进行，商议后计分无效。 5)考评员应仔细观察， 认真记录下考生操作过程中不规范、 不标准的动 作、手法、流程顺序等行为。 6)考试结束后，按评分标准填写评分表中扣分或得分项目。 举例说明实际控制方法。 1)考生不能自带工具和软件。 2)考生如有特殊要求需提前报考评小组。 3)考生一般情况下不允许调换计算机设备， 非人为因素导致设备出现故 障，可提出更换。 4)如果考生有特殊要求(比如书写有困难，需要他人代笔等)，请在报名 时向考评小组提出申请。 （3）突发事件解决方法 本鉴定站容易发生的问题分析。 本鉴定站技能鉴定使用的计算机配件、辅助设备、开发用软件及数据库 软件均符合鉴定规范规定，能充分满足鉴定需要，设备完好，有满足计算机 程序设计员工种相应等级需要的设备和工具，并经定期检验合格，操作技能 考试的安全保护条件合格。 同时设立医务室和应急药箱、饮用水，灭火器， 拉设警戒线。避免非考试人员来回走动影响考生正常发挥，保持考试现场的 绝对安静。考场内考生听从工作人员的管理，有序地组织进行实操考试的正 常进行。 举例说明处理流程。 假如实操考试过程中不慎发生停电等特殊情况，所有人员都应在辅助工 作人员（安全人员）的指挥，立即放下手中所有的物品，停止所有作业的进 行，安全人员立即断掉考试现场的总电源，直到安全人员通知所有考生，考 试方可继续进行。 3考后总结考后总结 （1）技能操作鉴定成绩综合评定 全部技能试题的综合评定规程。 1）考评员独立进行打分，并存档。 2）由考评组长组织召开总结会，各组工作人员分别汇报考试进行中是 否有异常情况，如何处理的，如何扣分的。 3）由考评员自检评分表是否齐全、有效。 4）由考评组长检查各评分表是否齐全、有效并填写考场记录。 5）成绩汇总，由两名以上考评人员按评分标准要求，当场进行成绩汇 总，准确无误后签字。 6）成绩校对。由两名以上考评人员将当场考评的全部评分记录表、记 时表、成绩汇总表等当场校对，准确无误后签字封档。 7）编号存档。 综合评定的形成性文件（结构与举例） 。 本次考核鉴定等级为中级计算机程序设计员， 鉴定报名人数为 20 人， 考 试时间为 2015 年 X 月 X 日，缺考 2 人，实际参加鉴定 18 人，经考评小组汇 总成绩，15 人成绩合格，3 人成绩不合格。 （2）问题处理结果与评价 举例说明容易出现的问题和一般解决方法。 在考核中，评定偏差会影响考评质量。在评定中，考评员往往倾向于以 前一个被评定者或评定指标的评定结果作为后一个的直接参照。评定者暗自 以自己认可的评价标准取代规定的评价标准。 可设立投诉室， 公开投诉电话， 负责人，设立投诉内容记录单等防止杜绝评定偏差现象的出现。 同时，根据计算机程序设计员该工种的特点，可以采用计算机自动评价 考生提交的开发成果（如程序代码规范性自动检查、自动化测试工具验证开 发的功能等） ，以提高鉴定的客观性。 形成性文件（结构与举例） 。 考评员产生的评定偏差，受到知识和经验的局限，也与考评员本身的身 体状态有关。评定偏差并不可怕，只要考评人员了解造成评定偏差的原因和 可能发生地偏差类型，通过培训有意识的控制偏差因素，就可将评定偏差控 制到最小而不致影响裁判质量。 （3）考后总结 本次技能操作鉴定整体情况分析。 本次鉴定前期策划准备工作充足，考评人员都能做到依法公正考评，其 他辅助工作人员也都各尽其责，圆满顺利地完成了本次技能实操考评任务。 总结报告的形成性文件（结构与举例） 。 本次考核的鉴定等级为计算机程序设计员中级，考评人员均来自市职业 鉴定中心，报名鉴定人数为 20 人，实际参加鉴定人数为 18 人，缺考 2 人。 考试时间为 2015 年 X 月 X 日，用时为 120 分钟，经考评小组汇总成绩，15 人成绩合格，3 人成绩不合格。考前对