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精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 资深 面试类型和忠告 说起 们联想起的词语恐怕不外乎 “ 火眼金睛 ” ，“ 阅人无数 ” ， “ 明察秋毫 ” 。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人，到最后的顺利面试。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过 一关。那么，何不听听资深 面试类型意见和建议？真正做到知己知彼，百战不殆。 人力资源经理 工作的经验。 “ 所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。 ” 门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。 示了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。 前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的 “ 交锋 ” 。 在一个 角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。 1 行为面试 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作， 对这样的面试，一定要把握住 要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。 2 问题解决型面试 这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一 个相对完善的答案，让面试官眼前一亮。 3 案例面试 这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。这是面试最该表现的能力。 4 压力面试 这样的 压力面试题面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的 能力。 最后，对于面试，李女士提出了五点忠告，它们分别是： 自己摆在和面试官精品文档 2016 全新精品资
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