![[应用文书]篮球比赛策划书.doc_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/24/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb6012/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb60121.gif)
![[应用文书]篮球比赛策划书.doc_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/24/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb6012/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb60122.gif)
![[应用文书]篮球比赛策划书.doc_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/24/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb6012/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb60123.gif)
![[应用文书]篮球比赛策划书.doc_第4页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/24/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb6012/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb60124.gif)
![[应用文书]篮球比赛策划书.doc_第5页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-1/24/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb6012/d0824891-e4b8-4b0f-a435-1de6aafb60125.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于举办篮球比赛为增强企业团队凝聚力,激发员工活力,丰富员工业余生活,努力营造健康、和谐的工作环境,推进企业文化建设。现拟定于十月份举办公司篮球比赛,现将具体安排如下拟定于十月份举办公司篮球比赛,现将具体安排如下:一、比赛时间与地点:1.比赛时间:10月22日-30日2.比赛地点:公司篮球场二、参赛对象:公司在册员工三、人数与组队规则:1、组队方式:公司员工自愿报名参加(具有一定的篮球特长),每队6人; 2.每队上场人数为5人,替补1人,换人不限次数3.每位报名人员只可参加一只球队。4.此次比赛暂时只接受男子报名。四:奖项设置:各参赛队员均赠送一份神秘纪念品(按名次送价值不等纪念品)。五、赛制与赛程及规则(一)赛制1.比赛分组进行,每组内进行循环赛积分制,每胜一场得2分、输一场得1分、弃权得0分(采用抽签)(二)赛程1.根据报名名单抽签后另行通知(三)规则1、 比赛开始:比赛时间分为四节,每节10分钟;每节休息2分钟,第一节比赛开始十分钟前,各队队员需到记录台进行登记。2、 比赛结束:比赛在计时员发出比赛结束终结信号时结束,在比赛结束前投篮,球在空中进球有效。3、 比赛应从裁判员在对手中间抛球,以中圈跳球开始:出现加时赛的情况,同样执行跳球程序;第二节比赛结束后交换场地进行比赛。4、 决胜期:下半场比赛结束,如果两队得分相同,则进行一次或多次的五分钟的加时赛;每次加时赛前有两分钟的休息时间。5、 犯规:球员与对手身体接触或违反运动道德规范,即为犯规;犯规登记在球员个人名下,单场犯规五次的自动离场;单场比赛时,每节内,每队球员侵人犯规时,由被侵犯人发球。(三分内发球两次、投三分时被犯规,则罚球三次)6、 弃权:比赛开始时,一方队员不超过五人时,球赛不得开始。在比赛十五分钟后,依然不足五人时,则由裁判判令该队弃权,由对方球队获胜;一方球队因各种原因提出弃权时,则判定对方球队获胜。7、 暂停:每队在每节内可以请求一次暂停,第四节可请求两次暂停;规定时间内未使用暂停不得保留至下半场或加时赛;加时赛各队均有一次暂停。8、 替补:替补队员上场前,应向记录员报告;球成死球状态或正当停表时或裁判宣判犯规时,替补球员方可上场。六、报名方式请各队长一人作为此活动的工作人员,收到通知后将参赛选手名单于10月21日交到行政处 行政部 2011年10月14日准备工作:篮球1个,哨子。记分看板,表 碘酒,创可贴,云南白药,棉签 矿泉水篮球比赛名单人力资源队:杨勇 PETER 舒总 刘少波
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州黄平县中医医院医共体单位纸房乡卫生院招聘2名护理人员模拟试卷参考答案详解
- 2025湖南株洲市工业中等专业学校招聘第一批高层次人才13人模拟试卷及答案详解参考
- 2025湖北神农架优抚医院招聘医疗卫生专业技术人员模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025江苏徐州选聘徐州泉山经济开发区投资发展有限公司总经理(四)考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025安徽蚌埠市教育局局属中学高层次人才招聘50人模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 2025年上半年浙江宏为电力建设有限公司社招(若干人)笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025河南驻马店市正阳县县管国有企业招聘20人(第二批)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- 2025广东海洋大学招聘辅导员32人模拟试卷完整答案详解
- 2025内蒙古赤峰新正电工技术服务有限公司面向社会招聘69人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘工艺工程师岗人员考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 带状疱疹后神经痛护理查房
- 急性女性盆腔炎个案护理
- 重点实验室开放管理办法
- 【城市道路监理大纲】市政一级主干道路工程监理大纲
- 2025年四川省成都市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)
- 国企运营资产管理办法
- 【Google】2025全球短剧营销白皮书(市场数据、渠道打法、ROI全盘点)
- 农业植保员培训课件
- 机场特种车管理制度
- 面房合伙人合同范本
- 易货员实操考试试题及答案
评论
0/150
提交评论