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精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 学薄自考人力资源管理（一） 复习备考，很多同学都希望能有个范围，但自学考试的特点是范围大，考点分布广。将于十月开考的人力资源管理（一）今年使用的是新版教材，更需要考生认认真真地学习全书才有可能通过考试。很多同学在复习时不会看书，只会死记硬背，知识点掌握得非常零乱，这让同学们感到教材的内容非常多，知识不连贯，还经常造成知识点的混淆，问东答西。在此，我特针对新版人力资源管理（一）教材（ 2004版孙健敏主编），谈谈如何科学地复习备考 ,学薄教材。 知识要系统，整体把握很重要 所谓整体把握包 括两个含义：一是从头到尾对课本的整体把握，从思路上把握人力资源管理的相关知识及相互联系；二是对每个章节的整体把握，通过对知识点的整理归类，将知识系统化，根据经验，知识越系统、整体线条越清晰越容易掌握。下面我们以新版教材为例，对课本知识进行整体分析，以便同学系统了解教材的体系和思路，从整体上将知识有机地联结在一起，以及章节的整体把握。 本书第一章绪论，对人力资源的概念进行了简单的叙述；从第二章开始到本书最后，对企业人力工作实务进行了全程式的描述。 按照书中的观点，企业人力资源工作的起点是工作分析（第精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 二 章），通过工作分析明确岗位责任和人员任职要求；根据工作分析产生的岗位人员任职要求，企业需要对现有人力情况进行供给预测，据此安排人力资源规划（第三章）；根据规划，企业进行人员补充 人员招聘（第四章），那么怎样对招聘的人员进行考核评测呢，在教材第五章中进行了说明。 从第六章开始到最后，按照教材的观点是企业人力部门对企业在职人员管理的工作内容，主要包括：对员工的工作进行绩效考核（第六章）；对员工的工资进行管理（第七章）；对员工进行相关培训（第八章）；对员工进行职业生涯规划（第九章）；做好员工福利工作 （第十章）；良好的企业文化对于企业的发展和人力资源管理至关重要，第十一章对企业文化和人力资源管理进行了综合论述；教材的最后一章对人力成本进行了综合论述。 书本想看薄，归类记忆是关键 很多同学都关心怎样尽可能地缩小复习内容，如果善于归类，你就会发现实际的学习内容并没有想象的多。为了帮助同学们 “ 缩水知识 ” ，下面对每章的内容进行归类整理，供考生们学习参考。 特别提醒：为便于重点记忆，特对知识点用五星进行了标注，但五星仅表示知识的重要程度，决不是说没有标注五星的就
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