县中医医院2012年度医师定期考核工作总结

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 县中医医院 2012 年度医师定期考核工作总结 为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，确保医疗质量和医疗安全，根据卫生部医师定期考核实施办法等有关文件精神。我市于 2012 年 5 月 26 日至 6月 30 日在全市开展了 2012 年度彝良县中医医院医师定期考核工作，现将工作情况总结如下： 一、考核情况 我市在 2011 年 5 月 26 日至 6 月 30 日对全市各级各类医疗卫生机构中的执业医师进行了全面考核，共考核 5110人，其中简易程序 2987 人、一般程序 2123 人。（详细见下表） 彝良县中医医院 2012 年度医师定期考核统计表 项目 简易程序 一般程序 合计 应参考人数 已参考人数 参考率（ %） 合格率（ %） 应参考人数 已参考人数（ %） 参考率（ %） 合格率（ %） 市直属医疗机构 396 396 100% 100% 232 232 100% 100% 728 东坡区 592 592 100% % 435 435 100% % 978 仁寿县 1103 1103 100% 100% 812 811 % 100% 1910 彭山县 271 271 100% 100% 265 265 100% 100% 511 洪雅县 243 243 100% 100% 200 200 100% 443 丹棱县 172 172 100% 100% 82 82 100% 100% 259 青神县 187 187 100% 100% 91 91 100% 100% 276 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 合计 2987 2987 100% % 2123 2122 100% % 5110 简易程序考核全部合格，一般程序考核业务水平测试中技能操作 1 人不合格， 36 人理论考核不合格，经补考技能操作全部合格， 4 人理论考核仍不合格（临床类 3 人、中医类1 人）， 1 人缺考 。 二、健全组织，加强领导 医师定期考核工作是提高医师整体素质，保证医疗质量和医疗安全的重要措施。今年是我市统一开展医师定期考核工作的第一年，为切实做好此项工作，市卫生局成立了以分管副局长为主任，市医学会会长、市人民医院院长为副主任，市卫生局相关业务科室及部分考核机构院长、相关专家为成员的眉山市医师定期考核工作委员会，下设办公室于市医学会，办公室主任由市医学会会长兼任，具体负责医师定期考核日常管理工作。各区县成立了以分管局长为组长的医师定期考核委员会落实了专兼职人员，并设立了办公室。 三、统一部 署，精心组织 （一）统一认识，迅速落实。为确保医师定期考核工作公平、公正、公开、有序的启动， 4 月 5 日，召开了医师定期考核专题会议，会议学习了医师定期考核管理办法等相关文件，并就考核方案、考核时间安排等进行了认真讨论。会后，各区县卫生局高度重视，迅速落实任务，如洪雅县卫生局领导班子分工负责，亲自到考核机构巡查。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 （二）确定考核机构。 4 月下旬，眉山市医师定期考核办公室（以下简称“市定考办”）编写了眉山市医师定期考核工作手册，并根据市区县实际情况，按照医师定期考核管理办法规定，确定眉山市市人民医 院等 17 家医疗机构为我市医师定期考核机构。 （三）保障信息收集。 5 月初，市定考办举办了眉山市医师定期考核信息管理系统培训班，各区县定考办人员及各考核机构信息录入人员 30 余人参加培训。市定考办落实专人多次到各考核机构解决使用系统中遇到的问题，通过集中培训和“一对一”的现场培训指导，加快了全市考核机构收集辖区医师信息录入工作，也保障我市医师定期考核工作规范、有序的开展。 （四）培训考核相结合，注重实效。市定考办以眉山医学科技教育网为依托，开展了网络培训，提高了医师的诊疗水平和考核合格率。 （五）落实 经费，确保考核工作开展。根据四川省行政事业单位培训收费管理办法和省物价局、财政厅关于行政事业单位培训课时费标准有关问题的通知的规定，眉山市物价局批准了医师定期考核培训收费项目。市定考办根据所需的场租费、师资费、课件试题制作费、阅卷费等按比例分配给各考核办公室和考核机构，保障了医师定期考核工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 作顺利开展。 （六）实行“五个统一”。为确保医师定期考核公正的公开、公平、公开性，市定考办制发了关于开展医师定期工作的通知，我市实行了五统一，即“统一考核方式、统一考核内容、统一考核命题、统一考核时间、统一 考核阅卷”，实现了全市医师定期考核工作严密、规范、科学。 四、严格考核，确保实效 （一）各医疗卫生机构制定了工作成绩考核和职业道德评定标准，采取访问病人与考核组综合判定，确保考核的公正与公平性。 （二）严把业务水平测试关 1、市定考办制定了实践技能和理论考核的考试规则，严格按医师资格考试的要求布置考场，每个考室 30 人，前后左右距离不低于 60 厘米，两名监考人员。试题统一密封，落实专人负责保管，考核当天向各考核机构发放试题，考试开始后当场开启，杜绝试题泄漏的可能。市定考办组织专人分 7 个组对整个考 核过程进行全程监管、督查，确保考核工作取得实效，在业务水平测试完后市定考办统一阅卷。 2、实践技能考核按专业类别指定相应专家参加实践技能操作考核，模拟国家执业医师资格考试，各考试分两站并将考核专家分成两组，每组两人，与考生面对面就考题进行考核，汇总各组成绩，得出实践技能操作考核的总分。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 5 五、经验与教训 （一）“五个统一”有利于规范考核工作方法及操作程序，体现医师定期考核的客观、科学、公正、公平的考核原则。 （二）培训工作与考核工作并进，有利于提高医师的业务水平，促进考