体育局20XX年直属单位领导班子和领导干部年度考核工作通知.docx

体育局20xx年直属单位领导班子和领导干部年度考核工作通知特征码ecpmfizhmnkdzhkfdubf 体育局20xx年直属单位领导班子和领导干部年度考核工作通知 各直属单位: 根据中央组织部党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、我区党政领导干部年度述职考评暂行规定和中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定、自治区体育局党组关于落实党风廉政主体责任认真履行“一岗双责”的实施意见（ 体党组字20xx 号）以及xx区体育局20xx年度党风廉政建设责任书等有关要求，为做好20xx年直属单位领导班子和领导干部年度考核以及党风廉政建设责任制考核工作，现就有关事项通知如下： 一、考核对象 直属单位领导班子和领导干部、处级非领导职务干部。 二、考核内容 （一）对领导班子和领导干部的年度考核内容： 1.考核领导班子和领导干部贯彻落实中央、自治区党委决策部署以及贯彻执行局党组工作部署、履行岗位职责、发挥职能作用，以及领导干部在德能勤绩廉方面的表现情况。重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况；坚定理想信念、政治立场，增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩、维持党中央权威和集中统一领导的情况；实施“123458”工程和竞技体育大总结大反思活动，促进体育事业发展情况；推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“喜迎十九大，党建大提升”活动情况；加强法制建设、依法行政、依法办事情况等。 抓全面从严治党和党建工作的情况，作为考核的一项重要内容同时进行。 2.考核领导班子和领导干部落实党风廉政建设主体责任情况。重点考核将反腐倡廉纳入单位工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查情况；单位党政主要负责人履行党风廉政建设第一责任人职责情况，特别是对全面从严治党、反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的情况、巡视反馈意见整改落实情况；领导班子及其他成员根据分工抓好职责范围内党风廉政建设情况；开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习贯彻中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例中国共产党党内监督条例情况，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设的情况；贯彻落实党风廉zd规制度，推进制度创新，从严规范管理，从源头上预防和治理腐败的情况；强化权力制约和监督，贯彻落实“三重一大”事项决策制度、按照规定选拔任用干部、推进权力运行公开的情况；加强作风建设，贯彻落实“八项规定”、当好廉洁从政表率的情况；处理群众来信来访，查办违纪违法案件的情况；存在的问题和改进措施。 （二）对党政主要负责人的绩效考核内容： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉主要考核廉洁自律情况、反腐倡廉和廉政制度建设情况。 三、方法步骤 年度考核工作主要通过总结述职、民主测评和评议、深入谈话、实地了解情况、检查目标任务落实等方式进行，主要按以下三个步骤实施： （一）撰写领导班子年度工作总结和领导干部述职述廉报告 各单位认真总结领导班子一年来的工作，形成年度工作总结（包含落实党风廉政建设责任制工作总结），由领导班子集体审定。领导干部撰写个人述职述廉报告，并由单位主要领导审阅。领导班子工作总结和领导干部个人述职述廉报告要实事求是，突出重点，简明扼要，班子总结一般不超过3000字、个人述职述廉报告一般不超过2000字。 （二）进行民主测评和评议 领导班子年度工作总结（包含落实党风廉政建设责任制工作总结）、领导干部述职述廉报告装订成册，在年度考核测评会前2天以电子版或纸质材料形式提供给参加年度考核评测人员，同时发给领导班子和领导干部评议意见表纸质表格，请参会人员按要求填好，会前投入意见箱。 年度考核测评会议和落实党风廉政建设责任制考核测评会议一并进行，由单位主要领导主持，并代表领导班子作述职、落实党风廉政建设责任制情况报告。在总结述职的基础上，开展年度考核测评、落实党风廉政建设责任制考核测评、党政主要负责人年度绩效考核测评，参加评测人员填写领导班子和领导干部年度考核测评表、党政主要负责人年度绩效考核测评表、20xx年度党建责任制落实情况测评表和20xx年度落实党风廉政建设责任制考核测评表。 1.参加会议人员范围 （1）江南基地 副科以上干部，中级职称以上人员，教职工代表。 驻基地5个中心的领导、管理人员、领队代表，每个中心10人。 驻基地5个中心的教练员、运动员代表，每个中心1015人（其中教练员占60%，运动员占40%）。 （2）青秀山基地 基地全体干部职工。 驻基地2个中心的领导、管理人员、领队代表，每个中心10人。 驻基地2个中心的教练员、运动员代表，每个中心15人（其中教练员占60%，运动员占40%）。 （3）运动发展中心 田径、举重、射击射箭中心：全体干部职工，各运动队运动员。 水上、体武、球类、重竞技中心：全体干部职工，各运动队运动员代表（每个项目派50%运动员参加）。 （4）区体校 副科以上干部，中级职称以上人员，教职工代表。 （5）上述单位外的其他单位 全体干部职工。 2.召开会议 （1）单位主要领导主持召开年度考核测评会议，并作动员讲话。考核组不讲话，不坐主席台，与单位领导班子其它成员坐会场前排；主席台只坐单位主要领导。 （2）单位主要领导代表班子作年度工作总结报告。 （3）开展年度考核测评（同时进行党建工作、党风廉政建设责任制年度考核测评）。 （4）回收、统计年度考核测评表。 （5）根据工作需要对有关单位进行个别谈话了解情况（具体由考核组另行通知），相关单位安排好谈话间等。 3.相关工作 （1）各单位提前做好会场布置、投票箱准备、与会人员通知等工作。 （2）准备好单位主要领导动员讲话稿或会议主持词等。 （3）领导班子和领导干部年度考核测评表、党政主要负责人年度绩效考核测评表、20xx年度党建责任制落实情况测评表和20xx年度落实党风廉政建设责任制考核测评表等相关材料由各单位自行印制，按要求发放、填写，会议结束后由考核组收回，其中部分单位的领导班子和领导干部年度考核测评表分ab票，由不同测评人员填写，印制时须分清注明。 （三）评定考核等次 人事教育处根据年度考核民主测评结果，综合各方面情况，提出各单位党政负责人年度考核等次评定建议和年度绩效考核等次评定建议，报驻局纪检组审核后由局党组审定。 四、考核测评时间 年度考核工作安排在2018年2月集中进行，具体考核时间另行通知。 五、考核结果反馈及运用 人事教育处向各单位书面反馈年度考核情况，各单位要在领导班子范围内进行通报，并召开领导班子会议，认真总结经验，提出整改措施。年度考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，对表现优秀的领导班子和领导干部要给予鼓励和肯定，对满意率低的领导班子和领导干部要认真分析查找原因，确实存在问题的开展约谈提醒、责令整改，对问题突出的领导班子和领导干部按照有关规定进行责任追究。 六、有关要求 （一）年度考核工作是加强领导班子和干部作风建设、队伍建设，提高干部管理规范化、科学化水平的重要举措，各单位要高度重视，切实加强领导，认真准备，确保考核工作顺利进行并取得实效。 （二）要树立正确的考核导向，严肃组织人事纪律，引导干部群众正确行使民主权利，公道