和谐单位建设推进工作会交流材料.docx

和谐单位建设推进工作会交流材料凝心聚力 真抓实干推进和谐单位建设上新水平一年来，我局和谐单位建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于构建社会主义和谐社会的总体要求和海委党组关于构建和谐海委的指导意见提出的核心理念和目标任务，加强领导班子建设，完善内部管理机制，深化人事制度改革，发挥职工主体作用，不断改善工作生活条件，不断推进和谐单位建设深入开展并取得显著成效。一、以学习型党组织建设为重点，加强领导班子建设（一）加强思想建设。认真贯彻落实海委关于建设学习型党组织的实施意见，制定了关于建设学习型党组织（单位）的指导意见和xx上游局建设学习党组织（单位）实施方案。局党委中心组严格按规定定期组织集中学习。局党委主要负责人带头学习并为全体职工讲党课、辅导讲解公务员法和水行政执法等有关知识，逐步形成了以局党委中心学习组为龙头、处级干部为重点、科以下干部积极参与、党支部抓好落实的学习工作格局。（二）加强组织建设。领导班子科学分工，严格实行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了党内议事规则和决策程序，建立了集体决定、分工负责的工作机制。着力建立推行“一把手”末位发言制度，并写入xx上游局党委议事规则和xx上游局工作会议制度中，推进决策的民主化，提高决策的科学化水平。（三）加强作风建设。大兴密切联系群众之风，认真贯彻党的群众路线，分别召开科级干部、退休职工、青年职工、河道处职工等座谈会，虚心向职工学习，热心为职工服务，诚心接受职工监督；作决定、定制度充分考虑群众利益，维护职工正当权益，认真落实职工的福利待遇。大兴求真务实之风，紧紧围绕xx上游水利发展的重大问题、难点问题和热点问题开展调查研究，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。大兴艰苦奋斗之风，认真贯彻落实中央关于党政机关厉行节约若干问题的通知精神，大力开展节约型单位建设，牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的良好风气。（四）加强党风廉政建设。落实党风廉政建设和反腐败工作要点，明确任务分工，落实责任制。加强对重大决策、重要干部任免和奖惩、重大项目安排和大额度资金使用的监督管理。认真贯彻落实廉政准则，强化党员领导干部廉政意识，促进党员领导干部廉洁从政，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。二、以制度清理工作为契机，完善内部管理机制（一）加强制度建设。在落实“三定”规定的基础上，根据处室、单位的职能定位和工作职责以及内部管理需要，增强制度建设的科学性、针对性，出台的制度行得通、管得住、做得到。抓住主要矛盾和突出问题，及时出台10多个规章制度。正在抓紧对现有制度进行梳理，计划xx年6月底前，完成我局制度的立、改、废工作。（二）提高工作执行力。结合我局工作平台建设及制度清理工作，着力抓好制度执行力建设工作。加强工作督察督办，建立了办公室与各处室文书员、督办员二位一体的工作督办网络。建立不定期督办提醒制度和定时取件制度，落实领导重要部署和重大决策，切实提高全局工作执行力，促进各项工作高效、规范、有序开展。（三）理顺内部运行机制。建立文件签报会签制度和信息宣传审核制度，加大了部门之间的沟通和协商。全局财务统一纳入财务软件核算，集中办公，统一管理。按照要求，完成了我局新“三定”规定的落实工作，理顺了关系，优化了结构，增强了活力。三、以提高职工整体素质为目的，深化人事制度改革（一）创新干部选任方式。制定出台了xx上游局干部理论水平任职资格考试办法，办法规定凡50岁以下干部职工均需参加考试，考试不合格者，不得提拔，也不能列入后备领导干部。在全局首次举行了干部理论水平任职资格考试，及时掌握和评价干部职工政治理论素质和业务能力情况。把干部的理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据之一，在全局形成了注重学习的良好氛围。（二）改进干部培养机制。创新干部培训内容、方式和手段，继续开展大规模干部培训工作。加大年轻干部培养锻炼力度，有计划地安排年轻干部到基层单位、上级机