对医学生就业调查分析谈大学生就业指导工作

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 对医学生就业调查分析谈大学生就业指导工作 作者：贾慧群 张永莉 王建辉 【 论文 关键词】医学生；就业调查；就业指导工作 【论文摘要】通过问卷调查的方式了解和掌握医学生的就业意向、就业准备和实践中的存在的问题，以及对就业指导服务的要求。在结合当前工作的基础上，为进一步做好就业指导工作提出建设性的、可操作性的建议。 随着当前医学生毕业人数的急速增长，医学生面临的就业压力日渐严峻。为了更好地做好大学生就业指导工作，特此对重庆医科大学儿 科学 院 2009 年毕业生的就业情况进行了调查。 1 基本情况 调查于 2009 年 6 月进行，共发放问卷 150 份，有效回收问卷 140 份，有效回收率为 93 3，发放对象为我校儿科学院 2009 年毕业生。调查对象一般情况如表 1 所示。 2 结果 本次主要针对就业意向、就业准备和实践以及就业指导服务三方面展开调查，调查结果分析如下： 2 1 就业意向 就业意向是毕业生在正确认识自身现状的基础上，对毕业后是否就业及如何就业的安排和打算。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 如表 2 所示， 67 1的被调查者希望毕业后从事单纯的临床工作，相比仅有 25 7的被调查者 选择临床、教学和科研相结合的工作。医教研结合的岗位一般都在医科院校的附属 医院 ，一方面进这类医院的门槛比较高，大部分的毕业生都是 “ 望而却步 ” ，另一方面，工作强度和压力大，竞争更加激烈，也使部分医学毕业生做出其他选择。 医院是医学生的主体就业单位。在医院层次和类别的选择上，分别有 43 6和 29 3的被调查者选择了综合性和儿童专科三甲医院，三甲医院在医疗设备和业务能力培养方面较一般的医院更有优势，因此这类医院能更多地得到毕业生的青睐。同时，选择综合性医院比选择专科医院比例要明显增高，其原因可能在于儿 童专科医院在数量和人事编制上明显少于综合性医院，因此选择综合性医院相对而言有更大的就业机会。 在地区的选择时，分别有 62 9的医学生首先考虑 “ 地区的工资待遇 ” 和 “ 个人 发展 机会 ” ，另外有 27 9的人考虑 “ 有良好的人才政策 ” ，这与魏有兴等 调查结果相似。从自身发展角度出发，奋斗在前、享受在后，反映出当前大学生在就业的选择上，已经比较理性和成熟。 2 2 就业准备和实践 了解大学生在就业准备和实践过程中的想法和遇到的问题，能够更好地安排就业指导工作，并且分阶段，有针对精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 性地实施。 如表 3 所示，尽管占 64 9的大学生开始就业准备是从毕业前 1 年之后开始的，但仍有高达 35 1的被调查者是从这之前就已经开始关注就业，这反映出了当前严峻的就业形势已经给大学生带来了很大的压力，迫使很多低年级学生不得不 “ 先下手为强 ” 。在花费预算上， 64 3的大学生的求职花费预算控制在 1000 元以下，这个水平应该来说是比较合理的。 随着社会的发展，现在的就业形式也呈现出多样性的特点，其中位列前三的分别是网上投 简历 (57 9 )、校园招聘会 (44 3 )和父母亲戚介绍 (39 0 )。网上投 简历有着快捷、 经济 、方便的优点，深得毕业生的青睐。招聘会和依靠家庭关系介绍作为传统的就业模式，仍然在求职方式中占据着重要地位，同时学校应该更多地将招聘会引进校园，特别是一些专场招聘会，为大学生提供更多的就业机会。 2 3 就业指导 就业指导工作，关系到一个学校培养的人才能否产生经济和社会效益，关系到大学生人才未来潜能的开发和利用，理应得到充分的重视。 相关调查问题如表 4 所示，在各大院校，就业指导工作普遍开始于毕业当年，但调查发现有 35 1的被调查者认精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 为就业指导工作至少应提前毕业两年 开始，这说明了大学生急于了解当前就业形势、国家及学校的就业政策及相关就业信息的迫切心愿。 在大学生最希望了解的就业指导内容时，发现获取有效的信息渠道和讲授面试技巧是大学生最希望获取的指导内容，同时在就业过程中，部分学生由于心理素质差，会出现一系列的心理问题，调查发现 33 6的大学生希望能够得到心理辅导，这也应该引起就业指导相关部门的重视。 就业指导工作需要专门的部门和工作人员组织实施，在我院，学生工作办公室承担了这一工作。在调查学生工作办公室在就业指导工作中所起的作用时，被调查者依次选择了提供就业信息，组织有效的招聘活动，提供求职技巧和策略及求职心理辅导。这充分肯定了学生工作办公室在就业指导工作中的作用。学生工作办公室作为和学生联系最为紧密的行政单位，很好地协调了毕业生和用人单位、学校就业指导部门的关系。在整个求职过程中，给予了毕业生应有的就业指导和信息采集、分发工作。 3 建议和思考 以上结果及分析，由于受各种因素的影响，难免存在一定的局限性，但是仍然可以从中对医学生的就业观念和现状有一定的启示。再结合我们自身就业指导工作的 思考，提出如下建议： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 3 1 加强 教育 ，引导医学生向基层就业 就业观念落后是导致大学生就业难的一个重要原因，医学生的就业相对来说比较集中，大部分的毕业生最希望从事的还是临床工作，并且首选三甲 医院 。随着当前大医院人才日益集中，进入的门槛越来越高，在这样的医院就业困难是越来越大。现在随着国家医改政策的不断推进，国家对基层医院的扶持会日渐加大，基层单位对人才的需求也会进一步增加。响应国家对大学生到基层就业的号召，学校要鼓励医学生转变观念，到基层就业，可采取宣传基层就业典型、到基层医疗单位社会 实践等多种形式让医学生了解和适应基层环境。要让毕业生认清当前就业形势，同时要让他们树立“ 先就业，后择业 ” 的观念。先到基层就业，后期通过自己的努力学习深造，可以通过二次或多次就业达成自己理想的就业。 3 2 强调就业指导工作的全面性和全程性 在市场 经济 的今天，大学生产的是要能被社会所认可的人力资源。特别是医学生，将来所从事的工作是治病救人，就需要更大的社会责任感和良好的个人素质。当前的就业指导丁作，只是在大学临近毕业才开始，主要是为解决毕业生找工作难的 “ 燃眉之急 ” 。但是，正确择业观的形成以及 一个人的就业能力的提升不是一朝一夕能完成的。因此，我们精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 应该强调就业指导工作的全面性和全程性。从大一开始，就应该有意识地引导学生认识自我；学会适应环境；掌握扎实的专业知识；要引导学生适时调整自身的心理，培养良好的心理素质。毕业生着重于实现角色转换，明确定位，为就业作具体的准备。总之，就业指导应贯穿整个大学教育的始终，让大学生在顺利完成就业的同时，更要让他们有具备在未来岗位上做出成绩的潜能。 3 3 建立长期有效的就业信息体系 及时而全面地获取就业信息在很大程度上决定了就业的成败。就业指导服务部门 要加强 网络 信息化建设，可以学校或学院为基础建立用人单位信息系统，并保持长期联系，学院要积极向用人单位提供高校毕业生信息，同时要很好地起到联系用人单位、教育主管部门及医学生的纽带作用，积极随访毕业生的工作情况和用人单位对毕业生的反馈，适时调整培养方式，以使毕业生能够适应市场需要。要通过信息服务，形成 “ 学生自主就业，市场调节就