基于Java Web的企业人力资源管理系统的设计与实现

编号 课程 设计（论文） 题目 基于 企业人力资源 管理 系统的设计与 实现 二级学院 计算机科学与工程学院 专 业 计算机科学与技术 班 级 109030804 学生姓名 王小健 学号 10803080422 指导教师 评阅教师 时 间 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 录 摘 要 . . V 第 1 章 绪论 . 1 述 . 1 题研究 背景 . 1 题研究的关键问题及其解决方法 . 1 题研究意义 . 1 统的基本功能和实现方式 . 2 统的基本功能 . 2 统的实现方式 . 2 毕业设计的主要工作 . 3 第 2 章 基础理论与基本技术 . 4 力资源管理体系 . 4 力资源管理的内涵 . 4 业人力资源管理系统设计的原则 . 5 . 5 B/!未定义书签。 附录三 系统主要实现代码 . 34 附录四 系统使用说明书 . 53 文献综述 . 1 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 要 为及时、准确地反馈 企业人力资源 信息， 优化企业人才分配 ， 提高 企业人力资源管理的 质量与效率，本课题在 企业资源管理 理论、 术以及数据库技术的指导下，建立了基于浏览器 /服务器模式（ B/S）的集 人力信息管理 、招聘管理 、 工资管理 、 考勤管理 、 奖惩管理 、 培训管理 等多功能于一体的 企业人力资源 管理系统。 本系统的开发和应用有效解决了传统 人力资源管理中 信息处理难、信息反馈难 等 一系列问题，实现了 企业人力资源管理 网络化和信息化，方便了 人力 管理者及时掌握 人力资源 情况、分析 人力资源 中存在的问题并及时调整管理力度和工作重点，从而大大提高了 人才管理 效率。 本文对系统设计 与开发的全过程作了详细的阐述。第一章绪论，主要介绍了概述、系统的基本功能及实现方式和本毕业设计的主要工作。第二章基础理论和基本技术，主要阐述了完成系统开发所涉及到的基础理论知识和相关技术。第三章到第 五 章详细记录了整个系统开发过程，包括系统的分析、设计和具体实现。第六章是对所有工作的总结。 关键词： 企业人力资源管理 浏览器 /服务器模式 企业资源管理理论 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 V n to of of in of of B/S) on in of of of in of As a in of of of of 庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 1 第 1章 绪论 本课题来 聪慧科技 公司的 的实际需求，旨在通过建立一个基于 B/S 模式的企业人力资源管理系统用来高效管理企业人力资源 。 述 题研究背景 人力资源管理 是 企业管理 的中心工作，而 人力资源管理水平是一家企业发展的决定因素。如何提高人力 资源管理水平是企业发 展的永恒主题，因此 提高企业人力资源管理水平 是必须的。为实施对 企业人才的 有效监控， 各企业逐渐都采用通过计算机实现人力资源的管理。 通过科学严谨的 人力资源管理体系 ，使 企业人力资源分配调整等更科学高效 ，有力地促进了 企业 的稳步提高 与发展 。但目前 有些企业 对于 企业人力资源管理 开展仍然采取传统方式开展工作，工作效率很低。随着国内 企业的不断发展 ， 企业人力资源的管理 许多 面对这越来越多的 困难 。 本课题研究正是为适应这一需求，从 实际 出发，提出用基于 B S 模式的软件结构进行研究和开发 。 集 人力信息管理 、 招聘管理 、 工 资管理 、 考勤管理 、 奖惩管理 、 培训管理 等多功能于一体的 企业人力资源 管理系统。以便 人力资源 管理者及时掌握 人力资源 情况，分析 企业人力资源 中存在的问题 并 及时解决，随时调整管理力度和工作重点，从而达到提 管理管理效率、促进企业发展的目的 。 题研究的关键问题及其解决方法 1) 关键问题 ： 工资管理与奖惩管理、考勤管理与奖惩管相互关系的处理 。 解决方法 ： 工资表、考勤表、和奖惩表都有员工编号字段，通过员工编号，可以将考勤信息、奖惩信息和工资信息关联起来 。 2) 关键问题 ： 招聘信息的发布。 解决方法 ： 招聘是面向社会，所有的人都可以浏览招聘 信息，在登陆首页显示招聘信息 。 题研究意义 企业人力资源管理是各企业发展的基础 ，尤其是随着 互联网技术的发展 ，国重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 2 内各 企业逐渐用网络形式代替传统人力资源管理。企业人力资源管理问题 已不仅仅是 简单的人力管理 ， 更是企业长久发展的基石 。因此 各企业通过采 取 各种 措施，提高人力资源管理效率。 面对大量的 人力 信息， 传统的企业管理采用手工管理形式 ， 人力 信息得不到及时上通下达 。 许多问题也不能及时得到解决，在某种程度上影响了 企业发展 。因此，一种信息收集渠道广、覆盖范围大、使用便捷、不受时间、空间与地域等条件限制的 人力资源管理 系统的 开发势在必行。本课题完成后，将会非常理想地解决上述问题，具有现实的应用价值。 统的基本功能和实现方式 系统的基本功能 本系统是基于 B/业人力管理系统 ，它是 企业 管理系统的一个子系统，系统主要面向参与 人力管理的管理员 ，是一套集数据录入、查询和统计分析于一体的综合性软件系统。本系统要求实现以下功能： 1) 基本员工信息管理 。由系统管理员收集录入 员工信息 、 编辑员工 信息、删除员工 、 查看员工信息等功能。 2) 工资管理 功能。 添加工资记录 ， 查询工资记录 ， 删除工资记录，编辑工资记录 。此外， 自动计算个人 所得税，发放的工资，并查询当月员工奖惩记录 。 3) 培训管理功能 。 录入培训计划 ， 查看培训内容，删除培训记录，编辑培训信息 。 4) 奖惩管理 。 录入奖惩信息，统计当月奖惩金额，并插入到当月工资记录中 。 5) 招聘管理功能 。 应聘信息录入，应聘信息查看，录入信息编辑 。 6) 考勤管理 功能。 录入每天考勤情况，统计每月考勤，查看考勤记录，将有关考勤的奖惩信息连接到奖惩管理中 。 7) 合同管理功能。录入合同信息，查看合同信息，编辑合同信息，删除合同信息。 系统的实现方式 此基于 B/S 的 企业人力资源管理系的 实现是以 司 为开发平台，以 术为核心，以 采用 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 3 毕业设计的主要工作 本毕业设计是要建立一个符合 企业人力资源 管理实际需求的、基于 B/力资源 管理系统。主要工作如下： 1) 提出基于 台的 B/S 结构的 企业人力资源管理 系统，即继承传统 B/S 结构的优点，又要避免其缺点。 2) 对系统的可行性、使用对象的工作流程、功能需求、数据需求及软硬件需求进行详细分析。 3) 基于以上系统分析，制定相应的系统设计及数据库设计方案，进而成 功完成整个系统的开发。 4) 完成高质量的论文。 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 4 第 2章 基础理论与基本技术 在进行系统分析之前，了解相关的基础理论与基本技术是非常有必要的，这样能为系统的分析与设计提供理论上和技术上的指导。 力资源管理 体系 力资源管理 的内涵 人力资源管理和企业发展 是观密切相关的 。 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是 种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源 。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。 人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生 型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。 企业 人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用 。 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 5 业人力资源管理系统 设计的原则 企业人力资源管理主要目的是为了科学性管理企业人才。面对企业的不同部门，对人才的不同需求，以及各个员工的特长，对人才的分配等管理至关重要。因此，在构建 企业人才管理 体系时应遵循如下的原则： 1) 系统性原则： 企业人力资源管理涉及到员工信息管理、工资管理、考勤管理、奖惩管理、招聘管理、合同管理等方面，对于其中相互关联的管理要关联起 来，形成一个系统 。 不能这些功能分别分割开来。 2) 可持续性原则：科学完善的 企业人力资源管理系统 没有终极的标准。因此， 系统 的建立与运行、完善实际上是一个不断探索、不断总结的过程。 企业人力资源管理系统 的内容是多方面的，建立 企业人力资源管理系统 ，要不断地积累，最终达到完善。 系结构 务器将静态 而， 为 浏览器软件都很简单，所以 览器很快就得到了普及。它允许包含在静态 档中的信息被传递到用户处，并以美化后的形势展现在用户面前，而不管它们使用何种硬件和操作系统。 万物都在不断发展，如今， 了提供 们还可以执行嵌入在页面上的相应用户动作的脚本代码。 且通过插件或 不是所有的浏览器都支持更先进的金属，但现在即使是最一般的浏览器，也会支持比最初的浏览器复杂许多的技术。 这一点上 它已经变成了应用服务器。现在的 问数据库、验证安全证书和继承事务监控器（例如 。然而与多层模型中的应用服务器不同， 也可以通过产生 嵌入式客户端脚本的混合结构来构建用户接口，并将该接口发送到浏览器上。 在这种体系结构中，表示逻辑、业务逻辑和数据逻辑都位于服务器端。此外，如果更新应用程序的任何部分，包括用户界面，只需在服务器端进行更新即可。因此， 且还具有集中式模型中客户端容易部署的优点。 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 6 B/S 体系结构及 C/S 体系结构的比较 B/： 1) 硬件环境不同 B/息可以自己管理，有比 C/般只要有操作系统和浏览器就行，与操作系统平台关系最小，面向不可知的用户群； C/过专门服务器提供连接和数据交换服务。所处理的用户不仅固定，并且出于相同区域，要求拥有相同的操作系统。 2) 结构不同 使用 B/S 体系结构的软件采用三层结构（如图 2而使用 C/S 体 系结构的软件一般采用两层结构（如图 2 图 2C/S 模式两层体系结构 图 2B/S 模式三层体系结构 这两种体系结构的不同点是：两层结构中客户端参与运算，而三层结构中客户端并不参与运算，只是简单接收用户的请求，显示最后结果。由于三层结构中的客户端并不需要参与计算，所以对客户端的计算机电脑配置要求较低。虽然B/在物理上的网络结构仍然是原来的以太网或环形网。这样，第一层与第二层结构之间的通信、第二层与第三层结构之间的通信都需占用同一条网络线路，网络通 信量大。而 C/ 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 7 构，网络通信量只包括 络通信量低。 3) 处理模式不同 B/，大大简化了客户端。只要装上操作系统、网络协议软件以及浏览器即可。这时的客户机称为瘦客户机，而服务器则集中了所有的应用逻辑。 4) 构件重用不同 在构件的重用性方面，使用 B/求构件具有相对独立的功能，具有较好的重用性。而使用 C/有较低的重用性。 5) 系统维护不同 系统维护是在软件生存周期中 开销最大的一部分。使用 B/发、维护等工作都集中在服务器端。当需要升级时，只需要新服务器端的软件，而不必更换客户端软件，实现系统的无缝升级。这样就减轻了系统维护与升级的成本和工作量，使用户的总体拥有成本（ 大降低。而是用 C/须整体考察并处理出现的问题，维护成本较高，难度较大。 6) 对安全的要求不同 B/S 体系结构采用点对多点、多点对多点这种开放的结构模式，并采用安全性只能 靠数据服务器上管理密码的数据库来保证。而 C/采用适用于局域网、安全性比较好的网络协议，安全性可得到较好的保证。 C/序更加注重流程，它可以对权限进行多层次校验，提供了更安全的存取模式，对信息安全的控制能力很强。 7) 速度不同 由于 C/，对于相同的任务，C/。使得 C/ 术概述 介 随着网络经济的到来 ， 微软公司希望帮助用户能够在任何时候、任何地方、利用任何工具都可以获得网络上的信息，并享受网络通信所带来的快乐。 司 开发的 ， 战略就是为实现这样的目标而设立的。 其特点 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 8 术对 态地生成 传统的 容易使用，功能更强大，具有更好的可移植性，更节省 投资（更重要的是， 序员收入要比 -）： 高效 : 在传统的 个请求都要启动一个新的进程，如果 动进程所需要的开销很可能反而超过实际执行时间。而在，每个请求由一个轻量级的 程处理（而不是重量级的操作系统进程）。 在传统 果有 该 次；而对于 理请求的是 需要一份 性能优化方面， 如缓冲以前的计算结果，保持数据库连接的活动，等等。 方便 : 供了大量的实用工具例程，例如自动地解析和解码 单数据、读取和设置 、处理 踪会话状态等。 功能强大 : 在 多使用传统 如， 够直接和 务器交互，而普通的 序不能。 得数据库连接池之类的功能很容易实现。 可移植性好 : 写， 有完善的标准。因此，为 的 需任何实质上的改动即可移植到 者 乎所有的主流服务器都直接或通过插件支持 节省投资 : 不仅有许多廉价甚至免费的 且对于现有的服务器，如果它不支持 加上这部分功能也往往是免费的（或只需要极少的投资）。 一种实 现普通静态 动态 合编码的技术，有关 础概念的说明请参见 。 许多由 态内容只在页面中有限的几个部分出现。但是包括 是通过程序生成整个页面。 如，下面就是重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 9 一个简单的 !-/ 迎访问网上商店 / / 迎/ 迎 ， !次访问的用户名字为 % ;% 要 设 置 帐 号 信 息 ， 请 点 击 A 这里 /A / P页面的其余内容。 . / / 下面是 比 一种和 似的技术。 比具有两方面的优点。首先，动态部分用 不是 言，不仅功能更强大而且更易于使用。第二， 用可以移植到其他操作系统和非 比 没有增加任何本质上不能用 现的功能。但是，在 编写静态 加方 便，不必再用 句来输出每一行 码。更重要的是，借助内容和外观的分离，页面制作中不同性质的任务可以方便地分开：比如，由页面设计专家进行 计，同时留出供 序员插入动态内容的空间。 比 引入外部代码的技术。 为它可以用 不是独立的程序来生成动态内容。另外， 不是面向那些能够处理表单数 据、访问数据库的“真正的”程序。 比 然 它只能处理以客户端环境为基础的动态信息。除了 态和表单提交数据对 说都是不可用的。另外，由于是在客户端运行，如数据库、目录信息等等。 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 10 第 3章 系统分析 系统分析的主要目的是明确要解决的问题是什么，对所要解决的问题是否有可行的解决方案，用户对系统的基本需求有哪些、附加需求有 哪些，在此基础之上确定目标系统应具有哪些功能 4。 题定义 结合 企业管理人力资源的情况 ，利用现有的条件设计与开发基于（ B/力资源 管理系统。 行性分析 可行性分析的目的不是解决问题，而是确定问题是否值得去解决。可行性分析实质上是要进行一次大大压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次上以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。主要包括以下几个方面： 1) 技术可行性。使用 术和数据库技术可以实现整个系统的设计与开发。首先，利用 可以实现基于 B/次，利用数据库技术可以对实施人力资源相关 信息进行统一管理，从而可以实现应用程序与数据库的交互。 2) 操作可行性。系统界面设计简洁、友好，综合考虑 企业人力资源管理员对 计算机的掌握能力，方便各类用户进行操作。 3) 效果可行性。系统实用性强，设计过程中结合实际工作要求，尽量减少有关人员手工劳动，发挥计算机善于处理大量数据的特长。 求分析 用对象分析 该系统的使用对象 为人力资源管理员。 用对象工作流程分析 1) 工资管 理员工作流程分析 工资 管理员负责对系统中涉及的所有的 工资 信息（包括 考勤管理、奖惩管理等）进行 操作 ，使得 工资管理员可以对涉及工资相关的信息进行查看统计 。系统重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 11 管理员的工作流程图如图 3 N Y 图 3系统管理 员工作流程图 能需求分析 通过对 企业人力资源管理的调查 ，并通过文献查询分析，确定系统的基本目标是基于 络，对整个 企业人力资源进行管理。 并对 员工信息、招聘信息 、考勤信息、合同信息、奖惩信息、工资信息等 进行录入、查询、统计分析，登录 提示验证失败 验证 验证通过？ 信息管理 工资管理 招聘管理 考勤管理 培训管理 奖惩管理 合同管理 编辑功能 删除功能 查找功能 添加功能 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 12 从而为学 企业人力管理 部门提供 最新人力资源 信息，并制定相应决策，优化管理，提高 人才利用率 。 据需求分析 详见第 4章中的系统数据库设计。 章小结 通过本章系统分析，明确了要解决的问题，确定了系统应具有的功能，为接下来 的系统设计提供了依据，打下了基础。 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 13 第 4章 系统总体设计 经过需求分析阶段的工作，系统必须“做什么”已经清楚了，接下来就是要决定“怎么做”的时候了。总体设计的基本目的就是回答“概括地说，系统应该如何实现？”的问题，因此，总体设计又称为概要设计或初步设计 4。 计目标 系统以 企业人力资源管理 为研究对象，以 人力资源信息 为基础，在 企业人力资源管理 理论和数据库管理等理论指导下，依据统一规范和数据格式，以基本 目标是： 系统的基本功能 本系统是基于 B/业人力管理系统 ，它是 企业 管理系统的一个子系统，系统主要面向参与 人力管理的管理员 ，是一套集数据录入、查询和统计分析于一体的综合性软件系统。本系统要求实现以下功能： 1) 基本员工信息管理 。由系统管理员收集录入 员工信息 、 编辑员工 信息、删除员工 、 查看员工信息等功能。 2) 工资管理 功能。 添加工资记录 ， 查询工资记录 ， 删除工资记录，编辑工资记录 。此外， 自动计算个人所得税，发放的工资，并查询当月员工奖惩记录 。 3) 培训管理功能 。 录入培训计划 ， 查看培训内容，删除 培训记录，编辑培训信息 。 4) 奖惩管理 。 录入奖惩信息，对于涉及到金钱的，统计当月奖惩金额，并插入到当月工资记录中 。 5) 招聘管理功能 。 应聘信息录入，应聘信息查看，录入信息编辑 。 6) 考勤管理 功能。 录入每天考勤情况，统计每月考勤，查看考勤记录，将有关考勤的奖惩录入到奖惩管理中 。 7) 合同管理功能。查看合同信息，编辑合同信息，删除合同信息。 计原则 根据人力资源的特点，并结合工作具体要求，系统设计遵循以下原则： 1) 保证数据的有效性、完整性和安全性。由于本系统关系到 人力资源管理多方面 的正常运行，任何事物都可能对 人力 资源管理 的综合 管理 造成较大的影重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 14 响，因此，整个系统的正常运行，对 人力管理 工作的正常运转意义重大。为此，数据的有效性、完整性和安全性极为重要。系统应当具有较强的数据校验功能，对于隐含的数据错误能够及时发现。 2) 易于管理。考虑到使用部门对计算机的掌握能力，系统设计需要简单方便，易于操作。 3) 实用性强。结合实际工作要求，尽量减少有关人员手工劳动，发挥计算机善于处理大量数据的特长。同时提供手工调整的功能。 统结构设计 通过企业人力资源的需求分析，采用模块化设计技术进行系统设计，以 平台，以 术和 统总体结构如图 4 图 4系统总体结构图 采用模块设计确定系统功能结构，模块化是将一个系统分解为若干个标准化基于B/信息管理 工资管理 奖惩管理 培训管理 招聘管理 考勤管理 合同管理 添加功能 删除功能 编辑功能 查找功能 重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 15 的构建或模块，再按照一定的要求采用一定的方法组合成各种各样的集合体，以达到便于组装、更换和使用的目的。采用模块化设计能使系统性能显著提高，主要表现在灵活性增大、适应性增强、可靠性提高 4。本课 题在上述功能分析的基础上设计系统由 七 个主要模块组成： 信息管理 、 工资管理、考勤管理、奖惩管理 、培训管理 、 招聘管理 、 合同管理 。下面是各模块功能详述： 1) 信息管理 人才是人力管理工作 正常开展的前提，而 人力资源分配主要 要依赖于基础数据，如 员工专业 、 员工特长 信息等。 本功能实现了员工的添加、编辑、删除、修改等功能。 2) 工资管理功能 本 功能能录入员工工资信息，通过日期或员工编号查找信息详情，并编辑错误的工资记录，删除不需要的工资信息 。 3) 考勤管理功能 本功能实现考勤信息录入、考勤信息查询、考勤统计等功能。实现考勤参与的奖惩与奖 惩管理的链接 。 4) 奖惩管理功能 本功能实现了奖惩信息管理，包括奖惩记录、查找、删除、编辑等基本功能，工资相关的奖惩与工资管理功能的链接 。 5) 培训管理功能 本模 功能主要用于管理员工的培训计划，有培训计划的录入功能，编辑功能，查找功能 。 6) 招聘管理功能 本功能主要是实现企业的招聘管理，功能有招聘信息的发布，招聘信息编辑，招聘信息删除 。 7) 合同管理功能 本功能实现合同信息的录入，合同信息查找，合同信息编辑等功能 。 统数据库设计 系统数据库设计包含分成数据库的选择、概念结构设计、逻辑结构设计和物理结构设 计等四个部分。 据库的选择 开发 企业人力资源管理系统 ，选择一个好的数据库是至关重要的，该系统后重庆理工大学毕业论文 基于 业人力资源 管理系统的设计与开发 16 台选择使用 据库。 念结构设计 概念结构设计的目的是产生反映系统数据库的概念结构，该结构独立于计算机的硬件结构，独立于支持数据库的 ， 6。系统中所有实体描述、联系描述及