应聘(面试)登记表.doc

成都可德信以物业管理有限公司应聘登记表姓 名性 别出生年月照 片民 族健康状况身 高体 重政治面貌籍 贯婚 否应聘职位学 历专 业毕业院校身份证号码联系电话现居住地址自我评价（工作业绩、学习业绩获得荣誉及奖励、特长爱好、专业能力）相关证书 技能等级证书/从业资格证书/ 学位证书获取时间证书名称工 作 经 历起止时间企业名称职位薪资待遇离职原因家庭信息（直系亲属必填）姓名与本人关系工作单位及职务联系方式录 用 情 况所属单位项目/职务到岗时间试用期薪资转正薪资部门主管项目经理部门负责人物业中心经理总经理意见董事长意见声明： 1、本人承诺保证所填写资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果； 2、本人身份证、毕业证、职称证书等有效证件和职业技能等级证书、获奖证书等均为原件扫描（复印）件。 本人签名： 填表日期：面试评价量与跟踪记录表应聘人员： 应聘职务： 应聘表编号： 号 第一阶段：笔试记录笔试得分（满分100）： （）进入下一阶段 （）列入储备 （）推荐至 岗位 （）淘汰笔试评价： 签名： 时间： 第二阶段：初试记录基本项目远大于略大于刚达到小于远小于基本项目远大于略大于刚达到小于远小于精神面貌仪表5分4分3分2分1分倾听能力5分4分3分2分1分礼仪礼节5分4分3分2分1分加入意愿5分4分3分2分1分语言表达能力5分4分3分2分1分自信心5分4分3分2分1分学历职称资格10分 分7分 分 分工作经历15分 分10分 分 分心理测试10分 分7分 分 分性格特征10分 分7分 分 分综合印象10分 分7分 分 分基本技能15分 分10分 分 分 注：后六项未填分数的由评价人在分值范围内自由评分。初试评价：初试得分（满分100分）： 总体上与招聘要求的相识度：（）远大于 （）略大于 （）刚达到 （）小于 （）远小于 （）有潜质 因此：（）列入储备； （）推荐至 岗位； （）淘汰； （）进入下一阶段且下阶段关注： 签名： 时间： 第三阶段：复试和审批记录复试评价（满分100分）： 分，主要依据： （）需要加试（加试的试题、方式、时间） 复试、加试意见：（）录用 （）进入下一阶段 （）列入储备 （）推荐至 岗位 （）淘汰签名： 时间审批意见： （）录用到申请岗位 （）录用至 岗位 （）列入储备 （）淘汰签名： 时间： 第四阶段：背景调查（主管、专业技术人员及以上岗位和财务、安全等特殊岗位）行政人事部调查情况：（）进入下一阶段 （）列入储备 （）推荐至 岗位 （）淘汰 签名： 时间： 第五阶段：录用情况所属单位： 入职项目/岗位： 到岗日期（起薪日）： 试用期薪资： 转正薪资： 中心经理审批： 总经理审批： 董事长审批：新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整填写入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色白底寸照六张前来办理报到手续，并在入职一月内交（指定疾控中心）健康证。（特别说明：体检是我公司对应聘者进行综合考核的内容之一，超过规定时间未体检者，视为自动放弃试用。）新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、新入职员工根据公司管理规定，试用期前7天属观察期，且无休息，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在7天观察期之后，试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。3、新入职员工在7天观察期后，部门安排其领用工装及个人工具，转正即购社保。4、岗前入职培训员工手册之公司简介、公司规章制度（考勤、请假、加班、试用、转正、离职、财务）、行为规范、调动与培训考核、薪资与福利待遇、劳动合同签定、员工奖惩、安全与保密等制度。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 行政部对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人已学习并接受上述培