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文档简介
培训考核规定公司根据每个员工的职位和对培训需求的评估，将为员工提供专业技术和管理方面的培训，旨在提高个人的技能和工作业绩，以满足公司业务发展和员工个人职业发展的需要。培训需要签署培训协议并约定必须的服务年限。（一）、培训内容：知识培训、技能培训、系统理解与创造力培训。培训考核：1. 培训考核有公司综合部组织。2. 员工接受培训的情况、考试成绩、学习纪律等记入员工档案，作为员工晋升、加薪和评价个人工作业绩的重要依据之一。3. 各部门负责人有组织和督促员工参加培训的义务，各部门应将员工的计划、实施情况及培训效果及时反馈给综合部，作为考核部门工作业绩的主要内容之一。凡经公司领导批准，由公司出资参加的培训，必须持培训通知原件和批件到综合部备案。财务部接到综合部的通知后方能支出培训费用；培训结束后培训证书一律交综合部统一保管。拒不上交培训证书者，培训费用直接从本人薪酬中扣除。(二)、其他：1、 每一位员工每年要参加不少于100课时的培训。2、 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训有效证明，经部门负责人审核，报综合部审批并经总经理批准，方可请假。3、 具备下列条件之一的受训员工须与公司签订培训合同。凡外部脱产培训的；公司支付培训费用（含差旅费、住宿费、资料费等）超过1000元的。举报政策任何员工一旦发现任何对公司资产或费用的挪用或欺诈行为，可直接通过信件、电话、举报信箱或电子邮件形式向总经理举报，并保留事实和证据以便公司进行调查和采取适当行为。经调查事实确凿，给与举报人员一定奖励。公司财产胸卡： 公司为每位员工配备胸卡，用于上班时间出入公司之用。此卡为个人所有，不得转借他人。如公司要求时，员工需交回。胸卡丢失时必须立即通知综合部，并支付一定的工本费。设备：公司为员工提供相应的办公环境和办公设备，生产设备。对于如电脑、投影仪、打印机等办公设备，员工有责任将他们保管并存放在安全的地方。生产设备，负责操作该设备的员工负有基本维护保养的责任，如有不当，员工将做出赔偿。钥匙：公司配给员工的办公室钥匙、特殊设备钥匙、员工
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