胸怀理想、蓄势待发、心向阳光.doc

胸怀理想 蓄势待发 满心阳光 抢抓机遇 -草根思想与你看世界悟人生 困扰小肖的难题也是困扰大多数员工心里的顽症，同时也是各级领导亟待解决的痼疾。 对于努力工作还涨不上工资的问题，许多人会有许多种看法，人与人所受的教育不同，所处环境不同，经历也不同，看法自然也不同。但是通过讨论我们可以求同存异，找出我们之间存在的共同点，矫正心态，找准出发点，以阳光心态面对如何事情，以微笑面对困难与坎坷，那么人生自然会有不同。 如果努力工作却在涨工资的时候与你无缘或是比别人涨的少，不妨把这其中的原因一一挖掘出来加以剖析，这样你才能知道没涨工资的症结在哪里。 一、能力不够全面。 如果一直努力工作，可就是得不到升迁、晋级，也许你只是某一方面比较突出，甚至高于其他人以及他的领导，但是从全面能力与各种素质、各项指标综合衡量，却有很多欠缺，不完善的地方很多，所以在机会面前就会得不到考虑，所以要强化自己业务突出方面的特长，充分利用擅长的技能为领导做好帮手，同时再加强其他方面能力的培养，给自己一个全面发展的机会与空间，为自己以后的发展创造一个大幅提升的潜能量。要保证所提出来的措施与方法是正确而有效的，不能像三国演义里的蒋干那样，提出一个计策拿回来一个错误的结论，最后给己方造成巨大的损失。古代的谋士也许一生也没有出过一个计策，但是也不能向蒋干那样用错误的信息危害企业的生存发展，最终也会阻碍自己的发展。二、工作得不到领导认可。工作之中得到领导的认可、同事的喜欢，说明工作干在了点子上，并没有干那些没有任何意义的、毫无价值的工作，如果你在投入很多资源、时间与很大的精力从事一项没有意义的工作是不会得到领导的认可的，同事也会不断的把小报告打到领导那里，领导早就会找你谈话了，如果领导看不上你早就会让你开路了。所以不要认为自己在干那些没有价值的工作，也许你在从整体考虑，为了提高整体的效率干了许多不是你本职与份内的事情。比如当你完成本职工作过程中看到某环节严重影响进度，便投入抢产，提高了进度，缓解了紧张，可是领导却认为你在干无用的工作而不去表扬你、肯定你，那是领导的问题。如果领导在考评你的时候又以此为依据作为不涨工资的理由那就是领导的偏见了。如果领导对你有偏见，总是看不到你的优点与长处，却总是盯着你的短处与缺点，横挑鼻子竖挑眼，此时不是领导走人就是你走人，在他手下你永远没有出头之日。 三、厚黑学的课程欠缺。要在单位干好，有许多能力需要培养，有许多功课要做。特别是在你不被看好、不被认可的单位，如何改变自己就需要很大的学问了。要不然怎么一部厚黑学就会成为许多官场与职场工作人员私下必须研学的一门功课呢？ 做人不仅要脸皮厚，还要有无中生有的能力。无中生有也许就是创造奇迹的过程，奇迹也就是在无中生有的过程中诞生了。看过水浒传都知道高俅本无子，高衙内原本是高俅平辈兄弟，不知如何突发奇想，拜他的这个大哥为干爹，他便一下脱颖而出，成了一人之下万人之上的高衙内了，地位发生了改变，生活自然不可同日而语了。但是职场不需要那么多脸皮厚之人，这只会增长职场污浊之气，如果小人当道，不仅仅是像小肖这样的人没有生存空间、失去发展的前程，这个单位如何生存也已经面临严重问题了。 可是你就摊上脸皮厚的上司了该咋样面对呢，这就需要心要狠了。当你的上司出现错误的时候你就要乘势而上，扣住他的死穴一击致命，这样你就会有晋级与升迁的机会。可是实际上人们往往没有厚脸皮，更没有那样的狠心，因此善良之下就难以痛下杀手，给自己创造一个全新的空间。当你发现领导忽略了一个重大的事故隐患，你将隐患有可能造成的后果告诉他，但是并没有引起他足够的重视以至最终酿成严重后果，此时如果你能够落井下石，痛打落水狗，那么这个领导就再也不会成为你今后发展的拦路虎与前进的障碍了。所以心要狠，当你的竞争对手出现严重失误要有落井下石的胆魄，马上行动，把握这难得机会，你就会晋级与升迁。四、反映问题要找准目标。在工作中发现领导又犯了一个致命错误，此时你提醒了领导，让领导通过你的帮助摆脱了危机，可是领导并不领你的情，此时你为他做的事情是在“助纣为虐”，你帮助了不该帮助的人。你的建议化解了一场危及企业生存的危机，可是老总不知道你的努力，没有看到你为企业所贡献的价值，所以在老总的眼里你没有什么贡献。如果你直接把这个问题反映给老总，对他阐明厉害关系，那么老总就会对你刮目相看了。在涨工资时就会对你恩爱有加，或许直接破格晋级、工资涨几倍也不为过。所以建议提供的对象、时间、场合要正确，不要拖泥带水、犹豫不决、心怀恻隐之心，对对手的仁慈就是对自己的扼杀。五、要有卧薪尝胆的勇气，能经受时间的考验。这些你都做不到说明你的历练还不够，自身能力还是欠缺，人性有弱点。此时的勾践就是你学习的榜样，他的“卧薪尝胆”就是你高级教材。勾践卧薪尝胆用了十年磨得一剑，有的人或许需要磨练二十年甚至三十年。也许职场一辈子也磨不出一把锋利的剑，这就说明这个职场根本不适合你，能够维持不饿死才是根本的要求，所以保住眼前的饭碗才是主要的。如果有其他可以发展的路径而目前的境遇不适合你，你又没有立即辞职的条件，那么就选择先蓄势后离开，要么就义无反顾、毫不犹豫弃之而去，背水一战、置于死地而后生。时间可以让一个人走向成熟，可是时间也在消耗你的生命，但是时间之中蕴藏着机会，也许你在企业几十年漫长的盼望与希冀中失去了最佳拼搏的年华，失去了为自己打拼改变命运的良机，但是这不应该成为放弃的理由，生命存在希望就还在。但是如何用智慧改变人生呢？六、避免重蹈“诸葛孔明智慧误区”的覆辙。诸葛孔明一直被人们认为是智慧的化身，可是诸葛孔明却误在了他的聪明上，大智若愚就是说明聪明到了极致就是愚蠢，物极必反，最后体现的是“大智如愚”。诸葛孔明如果借鉴勾践的卧薪尝胆，积蓄足以给魏国致命一击的力量的时候再去伐魏，历史必将改写。可惜的是诸葛孔明把伐魏当成了公司每天的例会那样，伐魏成了例行公事，成了一件明知不可为却硬着头皮要去做的事情，以至他穷兵黩武，六出祁山，耗费了大量的人力和物力，使国力日渐空虚。所以我们在工作时候，要充分利用自己与他人的智慧，权衡所做的决定是否是最佳选择，不要因为一个错误的决定酿成大错。七、禁得起反复磨练，钢越炼越精。涨不上工资，说明你还要经受一些磨难，你想一想曾经的勾践，如果他选择了优越的生活，放弃复国的理想大业，那么他就会像阿斗一样乐不思蜀。相反他选择了给吴王夫差牵马缒蹬，睡卧草席，吃粗茶淡饭，每天还要舔口苦胆。其实他品尝苦胆有两方面的意义。一是通过尝胆让那苦味败去心中的火气，告诫自己要沉着冷静，暗中积蓄灭吴兴越的力量；二是通过这种苦日子激发自己的斗志，要想不过这种苦日子就要寻求突破的时机。如果你涨不上工资，每月还是拿着微薄的薪水，说明你还要继续过着苦日子，要珍惜每一分用辛勤汗水挣来的辛苦钱，在相对艰苦环境里磨练自己的意志。八、看清周围形势，不要做盲目的牺牲品。努力工作还涨不上工资，也许是你的能力比领导高，你的存在构成对他的威胁，他一面利用你的优势，一面又压制你的发展；领导排挤你，或许是他和他所代表的那些人对你有着某种成见，或出于某种目的，不仅仅是你能力不行；再有就是你的人际关系不行，用你的时候你是能人，不用你的时候嫌你碍眼，你不会阿谀奉承、溜须拍马，领导在涨工资、提升的时候自然要选那些和他保持一致、走的近的人。官场上的诸多诟病同样被企业所传承与发扬。当你和其他人比一比工资增长的差距就有可能看出其中的问题，别人两三年之内工资涨幅是你的几倍，你从七百涨到一千五用了八年，而别人刚来就是一千五，根本不需要那个七百的过程，不管你的资历、能力如何，这就是一个歧视的过程，是逼你离开的程序，所以你就别指望在你们之间能够存在公平与公正。也许这一逼给你逼出一个广阔天地，那里别有洞天。现在在习近平总书记的主持下，官场中的腐败会一查到底，决不会再姑息养奸、养痈为患，社会自会呈现一片清新的蓝天，那么企业之中存在的腐败毒瘤何时才会清除呢？当握有一定的权力却失去了制约，那么他就会私欲膨胀到极点，所以企业的监管是法律的盲点。清纪昀门人盛时彦说：道在天地，如汞泻地，颗颗皆圆，如月映水，处处皆见，如果是一个充满希望的企业，是一个充满正气的企业，那么公平、公正、一视同仁的职场氛围也一定会给你带来恩惠的回报。只要你磨平带刺的棱角，用阳光的心态去看问题、处理问题；真正找出自己存在的短处与不足，发现自己存在的各种问题，努力去克服掉它们；消除不良情绪，积极工作，保质保量的及时完成你的各项工作任务，让一个充满激情、充满朝气、充满活力、具备能力和潜质的你展现在同事与领导面前；忍受一时对你的不公，不断提高自己的能力，全方位的谋求自身的发展与素质的提高，时刻保持充足的正能量，自然会有一天能够抓住机会脱颖而出，打拼出属于自己的光彩人生。只要你有理想，只要你有能力，只要你有目标，只要你够努力，阳光离你还会远吗？ 伊春葵花制剂车间 郑志强 2014.2.23我提出的研讨题目：如何让绩效考核成为普照、惠及众人的甘泽雨露。 绩效考核无疑是为了提高员工工作的积极性与成就性，是极大地调动员工的主