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文档简介

如何正确认识绩效管理 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： A 教练 B 警察 C 老师 D 评委 正确答案： A2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： A 进行员工奖金发放 B 对员工进行考核 C 进行目标掌控和过程管理 D 推行淘汰制 正确答案： C3. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： A BSC B OEC C 平衡计分卡 D 关键成功因素的分解 正确答案： D4. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： A 辅导 B 计划 C 激励 D 评估 正确答案： B5. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： A 从目标到计划 B 质询 C 员工与管理者的沟通 D 面谈 正确答案： A6. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： A 对员工进行考核 B 检查员工的工作业绩 C 制定出相关流程、程序 D 制定计划 正确答案： C7. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： A 淘汰就是降薪 B 淘汰就是开除 C 淘汰就是处罚 D 淘汰导致企业无人 正确答案： B8. 实施绩效管理的科学方法是： A 制定一套严谨完整的KPI B 对员工进行严格考评 C 对关键事项进行分解 D 从简单入手，从局部入手 正确答案： D9. 强制性分布的本质是： A 制造差异 B 轮流坐庄 C 划分等级 D 考核员工 正确答案： A10. 所谓绩效面谈，就是： A 管理者与和员工随便聊天 B 管理者对员工进行批判 C 企业管理者与员工之间的沟通 D 管理者对员工进行考核 正确答案： C11. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是： A 员工不配合 B 数据难以搜集 C 管理者素质不高 D 成本太高 正确答案： B判断题12. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法： 正确 错误 正确答案：
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