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意见实施如何调动干部的积极性特征码fxxreoecrwpdeqmtqfsw 意见实施如何调动干部的积极性 意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。长期以来，政府机关、事业单位，收入稳定，福利优厚等一系列观念深入人心，虽然经过多年的改革创新，管理水平、工作观念有了很大的转变和提高，但是仍然有部分干部职工存在工作效率低、工作积极性不高的问题，这不但制约了政府部门自身更好的发展，而且也影响了政府部门为民服务的良好形象。就如何调动干部职工爱岗敬业、工作的创造力等，成为了单位、领导关注的焦点。如果对他们的激励不到位，党员干部既无压力，也无动力，积极性调动不起来，工作热情和创造力缺乏，他也就没有积极性去工作了，但如何在新形势下充分调动党员干部的积极性呢？我认为应着重做好以下几个方面工作：一要加强党员干部教育培训。准确把握党员干部的思想动态。对党员干部的业务素质、思想状况进行深入的调查摸底，找准党员干部个人能力与工作需要的差距，摸清党员干部的思想想法，有针对性地制定教育培训计划，提升党员干部个人素质；明确培训的内容。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。二要与干部职工开展真诚沟通，关心下属，切实了解其真正的需求。领导要把干部职工放在心上，想职工所想，解职工所需。以尊重、理解的态度与下属相处，除了在工作上关心，还要在生活上帮助、思想上交流。只有深入了解了每位干部职工的喜好、特长、需求，才能充分运用他们的长处，激发他们的潜能与活力，只有干部职工的需求得到满足和发展，才能保证干部职工把单位当做自己的另一个家，为促进单位的发展，贡献自己的一份力量。三要完善奖励机制，有奖有罚。要把党员干部综合素质和能力相结合，注重考核内容的科学性与合理性。要综合运用多种奖励机制，要更加注重精神奖励、个人荣誉等最大限度调动党员干部积极性。在完善奖励的同时，对工作不认真、不负责的人相应收到惩罚，做到一定的威慑作用，让党员干部心中敲响警钟。党员干部的队伍建设是为人民服务的后备力量，而队伍工作积极性和主动性的调动是队伍建设的关键，只有充分发挥党
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