浅谈企业员工思想在企业发展中的作用.docx

浅谈企业员工思想在企业发展中的作用摘要：随着市场经济改革的扩进，企业扩张与重组的步伐日益加快，企业规模顺势加大的情况下，认真了解企业员工的思想问题就显得日益重要，对企业扩进也有着极为重要的作用。如果员工思想出现问题，思想工作者就当认清问题所在，所出，所成，所解，采取相关的措施预防和缓解劳资矛盾，减少不安全、不稳定的因素，确保不引起重大的社会问题。针对众多员工各种复杂的思想问题而寻求处理问题的原则和具体的方法乃为当前解决问题的关键，其前提还是转变观念员工对企业发展有重大的作用；员工的意愿应受尊重。因此，企业当立足于长远，制订思想工作方案，引导员工健康发展，完善自我，积极工作，服务社会。 思想汇报 关键词：员工思想；企业；重要性；方案 一、企业员工的思想动态与特点。 （一）追逐可观又体面的权利。当今中国，社会主义市场经济诸多制度和观念尚不完全，社会经济发展中出现诸多纰漏，机灵的好事者们苦心地钻营体制的漏洞而迅速暴富，因此，此时的社会主义市场经济成分复杂，经济利益来源多样，表面上也衬托出我国经济繁荣，但是流毒甚多，其中最大的隐性毒害就是人们的思想观念快速腐化，人们丧心病狂地剽夺名色财物，似乎个个都在为财而死。传统观念中，多言利者耻，言利必问取法，“君子爱财，取之有道”等“贱利”思想逐步走向衰竭，甚至为现代人所耻笑在他们看来，今不问利者，或愚或沽名钓誉。人们也常常所提“追求合理的物质利益”，但所谓的合理是一个模糊的尺度，因此，合理的权利追求只不过为权利激励摆出了一个动听的口号。由是观之，权利激励在人性、人类行为中有着不可退缺的位置。在企业中，物质利益更是调动企业员工积极性的重要杠杆，这本合乎人性。因此，制订企业发展战略时，企业员工物质利益的意愿不容轻视，也是符合经济人的假设。 总结大全 （二）个性独立，观念多样。我国近年来经济市场活跃，各种各样的商品都能快速地进入中国市场，面对消费者，催生消费，消费的产生便改变着消费者生活方式，交流层次，观念进途，价值选择等。这些当然都是得益于我国改革开放的不断深化和社会发展进步。各式各样的产品中对消费者影响较大要数互联网、电视广播等现代化信息传播方式，这些使企业员工能及时接收国内外各种信息、思潮和不同价值观。在众多种资迅中，员工学会分析现实问题，作出独立的判断，提出自己的见解。他们的思想在不断训练中变得尤其活跃，也让今天的员工思想工作难做，因为他们不会单纯地接受说教式的思想灌输。这也说明了现在员工素质出现了转变由原来的接受型变成学习型、独立思考型、批判型。即使如此，他们对高强度的、不健康的、暴力色情的信息的免疫抵抗能力还是表现得较为低弱。 （三）自尊意识增强，追求平等交流。传统的企业体制中，员工总是处于“接受者”、“听命者”、“执行者、”“无声者”等等被支配者位置，他们没有发声权，不能表达自己，他们唯一的行动就是静音，就是踏实执行无论对错的、无论有效与否的领导者言论与决策。这些年来的实践表明，这种“接受惯性”削平了员工的激情，压扁了员工的创造性，因此，简单的说教式的思想工作已经不能适应当今社会经济的发展、企业长期的进化与员工工作质量的提高。信息传播高度发展，思想交流也随之迅速扩张，员工已经不局限于企业内部、生活圈子的短程与速效的交流，而是进入长效与深入的交流。然而，长效而深入的交流的基础在于平等交流，因此，现在企业员工思想工作必当然地立足平等的交流，而不是机械的灌输。他们思想上有疑惑，那么政工者必须以平等的、互动的、实事求是、以理服人的沟通态度和交流方式与他们进行长效而深入的交流。简单地说，这要求政工干部真正做到尊重、理解、团结、帮助员工，用事实说话，动之于情，晓之于理，本于企业规章制度劝服员工。 总结大全 二、企业员工思想在企业发展中的作用 思想工作是基于心理科学的规律，采取说理、激励、事例、情感等手段，适时适当引导受教者摆脱思想上的困扰，获得健康的思想心理状况。达到这种状况，就要求思想教育工作者先想先思、先行先动、先作先为，坚持以人为本，努力解决员工们的生活实际的问题，削除思想问题现实起源，令他们拥有正确的人生观、价值观。市场经济的高速发展让我们生活和工作的节奏变快，竞争激烈，也就很容易令人感受到沉重的生活与工作的压力。如果不能很好地处理这种趋势，就有可能导发社会问题。因此，新形势下的企业员工的思想教育工作有了很强现实的必要性。 企业是多人的组织，以团队的方式向社会提供产品或服务。团队生产有两大特点：一是规模效益明显；二是利润分成困难。如何确保公平有效的分配利益与保证团队产生的效率二者之间关系。因此，保证团队的效率就不可能脱离公平有效的利益分配。只有公平有效地分配利益才有效地激励员工在团队中努力工作。 当然，除利益公平有效地分配之外，文化无疑最有资格令员工安于团体合作，协同工作。优秀的企业文化能有不言之教，不令而行、不禁而止、“上下同欲”、 “可以与之生，可以与之死，而不畏危”等奇效。企业文化理论认为企业管理关键环节是对员工的管理。正如美国管理学学者认为：管理文化的核心是使员工关心企业。如何才能让员工关心企业呢？关键在于员工的观念，员工自我价值实现与企业价值实现的认同。 当前形势不同往昔，人民内部矛盾多样复杂，新的市场经济体制尚未完全，传统的政工队伍不复存在，因此，开展新形势下的思政工作就显得困难。然而，员工的思想工作与企业发展有着极重要的作用，因此，企业自身承担员工的思想工作就有可能和必要。政府只需要进行制度和观念引导即可。 三、应对突发性群体事件的对策，做好企业员工思想工作的作用 （一）应急状态下思想工作运行机制。近几年来，突发事件日益增加，事件发生之后，人们的思想出现许多重大的波动与变化，因此，思想工作应当及时进行响应，快速地配置人员、提供物质，监控舆情，正确引导。突发事件的处理有其应急时，所以在思想工作过程中也就应当掌握应急的特性与分寸。与平时的思想工作不同，应急工作缺乏充裕的时间，不能从容耐心细致做工作。情况不同，缓急不同，就当区别对待，例如，当事人清醒理性，就可以摆事实 ，讲明道理；情况紧急，当事人情绪激动，钻牛角尖，有冲动行为的倾向，就当旗帜鲜明地、大刀阔斧地做工作，语言与行动都有效地切中思想问题的要害，讲明大是大非，顺利完成紧急状况下的思想工作。因此，建立统有效的思想工作应急机制从社会安定来说是必要的，也是有效的。其具体组成部分有：信息反馈与预警机制、应急处置机制、舆论沟通与监测机制。现代技术手段对第一时间获取真实可靠的信息有着不可替代的作用，为及时提出应急措施建议提供可可靠的保障。 （二）应急思想工作长效性机制。突发性群体事件非常态的，但是应急思想工作之后思想工作就必须长期有效。突发事件能给人们心理和思想瞬时地挤入负面的思想因子，这些因了可以在当时应急地反应出来，也有可能在突发事件之后表现出。因此，应急思想工作后续工作就不能缺乏，要不然，应急思想工作只解决一时之需，不能保效长久，由是观之，应急思想工作长效性机制建立就显得很有必要。 （三）应急思想工作经验管理机制。一时应急的思想工作都与当时的突发事件状况与特点有着重大的关系，因此，一时的应急思想工作都一时的特点。这些物点都反应了当时突发事件的社会问题与社会需求，因此，有应急思想工作经验管理机制就能保障每次应急思想工作的特点与所反馈的信息与问题都被有效收集与整理，为以后思想工作提供借鉴。具体地说，首先，建立起思想政治工作应急管理机制；其次，经验总结，信息归纳，形成知识，变成技术，将其应用于日常的思想工作中；再者，应急思想工作经验总结与知识最好能取得法律的保障。 （四）要建立有效的利益表达机制和情绪宣泄渠道。企业应当容忍员工的意见，并且也可建立公开的，正当的途径用于员工表达意见和思想。当企业员工有不满的情绪时，企业首先要尊重他们的感受，其次提供有效渠道用于宣泄其不良情绪，让其通过表达和交流改善心境。情绪健康是人体健康一种重要的指标，那么健康的员工又是企业健康发展基础性保障。因此，企业里的思想工作重在理顺员工情绪、理顺利益关系、保障员工心理健康，思想健康，还有更多地关注边缘人群的思想状况和情绪变化并且恰当的帮助。 （五）企业员工的思想工作当以人为本，促进人的全面发展。以人为本乃是科学发展观的根本要求。因此，关注员工们多层次的需求如心理意识的需求才是提高他们的生活质量和增进幸福指数的基础工作。 参考文献： 周从标.全球背