街道机关社区考勤请销假管理办法

街道机关社区考勤请销假管理办法为维护街道社区的正常办公秩序，加强工作纪律，提高工作效率，保证街道社区各项管理和工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。一、考勤是干部职工在岗和离岗的记录，是考核干部职工工作态度，获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一，街道社区全体干部职工必须自觉遵守和严格执行考勤请销假制度。二、日常考勤的管理（一）街道社区每日考勤以社区、科室为单位采用签到方式。干部职工出勤本人应亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签、假签。（二）干部职工出差或请假，所在单位或科室负责人须在考勤簿上签字确认。干部职工因故不能按时上下班的，须事先请假。（三）各单位应指定一名责任心强、认真负责的同志负责本单位本部门日常考勤工作，登记汇总工作人员出勤情况，并于次月2日前（遇节假日顺延）将上月考勤表和有关说明材料，经各单位负责人审核签字后交街道办政治工作科。（四）街道社区根椐市政府规定的机关工作时间上下班，凡未请假或补假超过上班时间30分钟到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以上者，均按迟到或早退处理。迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到次，从第次起，每次另按旷工天处理。（五）属于下列情况之一者，视为旷工：.未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；.迟到或早退时间超过30分钟以上者；.在工作时间内，私自离开工作岗位超过60分钟以上者；.每月累计迟到和早退合计达到次及以上者；.假期期满后，无故不到工作岗位者；.无故不参加各类学习、会议者。职工连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者，按国家有关规定给予辞退。（六）替他人代签或假签的，一经发现对当事人采取批评教育等组织措施。三、假期的种类及其管理（一）事假及其管理.职工因私事离岗须事先请假，经科室社区负责人批准后方能离开工作岗位，按事假对待。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办。假期期满后应及时销假并说明情况。.科室、社区人员因事请假，1日以内的由科室、社区负责人批准；1日以上的经科室、社区负责人审核后报街道分管领导批准，并及时报街道政治工作科备案。.事假累计达5天以上的，抵扣公休假，事假全年累计10天（含10天）以上，扣除5%年终奖；累计达30天（含30天），扣除20%年终奖；累计30以上的不享受年终奖。（二）病假及其管理.干部职工工作时间到医院就诊，须请病假。职工因病或非因公负伤，需要治疗或休息时，应持医院医疗诊断书和休假证明办理病假手续。病假（须持公立医院出具的休息证明）在三个月以内的发给原工资；病假超过三个月，从第四个月起，发给本人工资80%；病假超过六个月，劝其解除合同。（三）年休假及其管理参加社区工作时间满一年不满十年，年休假5天；满十年不满二十年，年休假10天；满二十年及以上的，年休假15天。年休假期当年享受，不跨年度使用。年休假期间不包括法定节假日、双休日。对申请年休假的工作人员，各科室、社区负责人要根据工作实际，统筹安排。社区工作人员的休假报告经科室、社区负责人签字同意后，报街道审批同意。社区工作人员未请年休假的，可用年休假冲销病、事假天数。年休假期间工资照发，不影响各种津补贴。（四）其他假期及管理干部职工休探亲假、产假、婚假、丧假等根据国家和江苏省有关规定执行。干部职工在探亲假、产假、婚假、丧假等期满后因病或非因公负伤不能按期到岗上班的，须持医院诊断证明书补办病假手续，按病假处理。因事不能按期到岗上班，须事前请假，经同意后按事假处理，否则按旷工对待。四、有关规定1坚持双休日、节假日值班制度。如遇敏感时期或紧急情况，应坚持专人在岗值班。对双休日、节假日在岗值班的，社区负责人应根据实际情况合理安排好调休。2女性干部职工在孕期、哺乳期内，其考勤按照上级有关规定执行。3为便于工作联系，班子成员、科室及社区负责人外出（出启东市）须向街道主要领导报告，同时在政治工作科备案；其他工作人员外出（出启东市）应向科室或者社区负责人报告，并在单位内部备案。4经组织批准参加各类在职学历教育的人员，参加面授、考试等，须持有学校或主管部门出具的证明，事先办理书面请假手续。5社区负责人对本社区工作人员的出勤、考勤情况负总责。督查中如发现考勤结果与督查情况不符，视情况对社区负责人给予批评教育。6工作时间赌博的，一经认定，一律给予解除合同。7工作期间擅自离岗、打牌下棋、玩游戏和炒股（基金）的，第一次给予批评教育，第二次给予诫免谈话。情节较重的，将予通报批评直至劝退。8请假一般应事前办理请假手续，事后要及时销假。无正当理由未事前请假者按旷工处理。