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陈馨贤-有关优秀员工职业化训练的内容讲解 优秀员工职业化训练课程培训，学员从思想观念发生质的转变，认识到职业素养不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养，改变员工观念，激发员工形成积极向上的工作态度，灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争力。优秀员工职业化训练课程特色与背景 课程收益 通过培训使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业素养不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。 改变员工观念，激发员工形成积极向上的工作态度； 传授基本职业技能，提高员工综合素质和职业化水平； 灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争力；课程大纲一、优秀员工的心智修炼1.心态决定命运a)心态决定状态b)把心态调整到最佳状态2.卓越成功的八种心态a)积极进取乐观向上的心态b)坚定自信勇于成功的心态c)要有梦想实现目标的心态d)树立归属当作老板的心态e)豁达大度归因于内的心态f)解压解脱低调高歌的心态g)充满爱心无有恨意的心态h)珍惜当下知足感恩的心态二、优秀员工的自我管理修炼1.科学的时间管理a)时间管理的陷阱b)时间管理的益处c)时间管理的途径d)时间管理的工具2.有效的压力管理a)常见的压力问题b)训练压力适宜度c)缓解情绪困扰d)平衡工作与生活e)保持积极的职业心态3.高效的沟通管理a)人和人的交往模式b)影响沟通的三要素c)高效沟通的三原则d)有效的询问与聆听e)与上级沟通的技巧f)与同事沟通的技巧g)与下级沟通的技巧4.职业生涯规划管理a)职业生涯规划的概念b)人的需求层次分析c)人生的目标d)有愿力才会有能力e)职业生涯发展的阶段与分类f)职业锚定应考虑的因素g)人生成功的条件h)个性与职业倾向测试与分析i)构筑核心能力j)利用公司职业发展的流程与工具三、优秀员工的执行力修炼1.执行力就是竞争力a)执行力对我们有多重要b)执行力不佳的原因何在c)执行力的三个基本要素d)目标不会自动实现e)目标设定的SMART法则2.高效执行力的保证a)高效执行的四种心态保证b)高效执行的四个心理保证c)高效执行的四个行动保证d)高效执行的四种行为保证e)高效执行的四个流程保证f)执行过程的四大误区四、优秀员工的团队合作修炼1.卓越团队的认知a)团队的概念b)团队的构成要素c)团队的类型d)团队的发展阶段e)职业化团队的特征f)建立职业化团队的步骤g)如何提升团队效率h)雁群的启示2.团队角色的识别a)团队角色的认知b)团队角色的启示3.团
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