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人才体制机制改革的思考特征码oycvskephmicsebadtxb 人才体制机制改革的思考 加强人才队伍建设，是为了很好地做好“发展”这一要务，是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求，是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段，因此，大力实施人才富民战略，营造人才工作环境，创新人才工作机制，进一步建立健全人才工作制度，加大人才引进力度，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。 一、要扩大人才队伍规模 要探索、建立、完善有利于调动干部积极性、创造性的有效机制，激励现有人才奋发进取，大限度地发挥他们的聪明才智，为经济社会发展建功立业。建立干部能上能下和干部退出制度，用制度管人，用机制激励干部。积极推进干部人事制度改革，健全和完善行政、事业单位干部人事管理制度，创造一人才能进能出、职务能升能降，优者上、平者让、劣者下的用人环境。坚持用事业留人、待遇留人和感情留人，支持鼓励在职人才自我脱产进修深造。给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。 二、要优化人才队伍结构 要认真贯彻干部任用条例，严格按照程序办事，落实群众“四权”，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主。完善考察失真和用人失误责任追究制度，用民主、公开、公平、公正的机制发现人才、选准干部。要充分发挥群众监督、舆论监督、法纪监督和组织监督的作用。要加大考试录用、公开选拔、竞争上岗工作力度，在公开选拔、竞争上岗中激励、发现人才，通过选育管用环环紧扣、在竞争中优胜劣汰，不断提高党政干部队伍的素质。要打破论资排辈的职称评定模式，对现有专业技术人员职称采取绩效挂钩的措施，对能力强，技术水平高的实行低职高评，对一些急需专业，特殊岗位所需人员实行低职高聘。对做出贡献的专业技术人员，按贡献大小，实行奖励，激发专业技术人员工作的积极性。 三、要完善人才保障机制 要积极探索有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，对有贡献的科技人员及工作者实行重奖重用。逐步完善福利制度，保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展不断提高。构建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担的继续教育投入机制。加大对人才队伍建设的投入，逐步提高发展性投入用于人才资源开发的比例，组织人才技能培训，加强人才学习力度，积极鼓励他去学习相关知识。 总而言之，加强人才队伍建设是提高经济水平的前提，也是为了更好的提高我们的服务、专业技术指导水平。同时也是为了更好的响应党的十八届四中全会中体出的：“依法治国、依法行政”的总要求。有句话曾这样说过“二十一世纪什么最重要？人才。”在这句话中我们就能体会到无论的业务水平、服务水平还是执政水平想要达到一定的高度都
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