2017劳动法辞职赔偿规定有哪些

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 6 2017 劳动法辞职赔偿规定有哪些 2017 劳动法辞职赔偿规定有哪些，大家需要来了解清楚吗，这是关系到大家的个人利益的问题 ! 一、对直接涉及劳动者亲身利益的规章轨制的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表同等协商确定。 该法第四条划定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章轨制，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉 及劳动者亲身利益的规章轨制或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表同等协商确定。 在规章轨制和重大事项决定实施过程中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章轨制和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 这就意味着假如没有经由职代会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表同等协商，那么它的正当性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不公道的规章轨 制恐怕要三思了。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 6 二、劳动报酬、劳动前提商定不明，劳动者一样可以依法公道主张。 该法第十一条划定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同划定的尺度执行 ;没有集体合同或者集体合同未划定的，实行同工同酬。 第十八条划定：劳动合同对劳动报酬和劳动前提等尺度商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 ;协商不成的，合用集体合同划定 ;没有集体合同或者集体合同未划定劳动报酬的，实行同工同酬 ;没有集体合同或者集体合同未划 定劳动前提等尺度的，合用国家有关划定。 根据上述划定，在劳动报酬、劳动前提没有商定或者商定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的划定尺度执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资尺度。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条划定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 2017 劳动法辞职赔偿规定有哪些。 四、劳动者签订无固按期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该 法第十四条划定：无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 6 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同： (一 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; (二 )用人单位初次实行劳动合同轨制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的 ; (三 )连续订立二次固按期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。 该法第八十二条第二款划定：用人单位违背本法划定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 由于有双倍罚薪的存在，所以上述划定可以规范应当订立无固按期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者“自愿”订立固按期限的劳动合同呢 ?或者会不会泛起用人单位为规避法律划定而泛起“只用工十年”的怪圈呢 ?这是我们需要进一步解决的题精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 6 目，但总体上讲，上述划定已经是立法的重大提高了。 五、只答应在两种情况下，让劳动者承担违约金 2017劳动法辞职赔偿规定有哪些。 第二十五条除本法第二十二条 (提供培训费 )和第二十三条 (给付竞业限制经济补偿 )划定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训用度时可以商定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用度。该法第二十三条是用 人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且划定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有划定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式商定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条划定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第九十三条划定：对不具备正当经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责 任 ;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关划定向劳动者支付精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 6 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 ;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条划定：个人承包经营违背本法划定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条划定：用人单位应当按照劳动合同商定和国家划定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院 应当依法发出支付令 2017 劳动法辞职赔偿规定有哪些。 一个“应当”排除了例外的情形，工资的给付哀乞降债务明确的欠款，法律给予了同样的“礼遇” 八、经济补偿、经济赔偿的尺度首次以大法的形式固定下来。 该法第四十七条划定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月均匀工资三倍的，向其支付经济补偿的尺度按职工月均匀工资三倍的数额支付，向其精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 6 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。 第八十五条划定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部分责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ;劳动报酬低于当地最低工资尺度的，应当支付其