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精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 1 / 3 解除劳动合同的各项条件是什么？ 解除劳动合同的各项条件 劳动部关于劳动法若干问题的意见第 26 条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 如果遇到相关劳动纠纷法律问题，可以找我们的劳动纠纷律师进行免费咨询。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种 ;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。劳动合 同解除的条件： 一 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度 ; 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ; 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原创 2 / 3 除劳动合同，但要提前 30 天以书面形式预告劳动者本人： 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 ; 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的 ; 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员 ; 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前 30 天向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 二 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 天以书面形式预告用人单位 ; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的 ; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; 精品文档 2016 全新精品资料 全 程指导写作 独家原
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