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建立容错纠错机制的重要意义特征码jkayncvazqfyxsrkqqda 建立容错纠错机制的重要意义 何谓“容错机制”?这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。 当前，建立容错纠错机制，对于激励广大干部干事创业，实现改革攻坚任务，具有十分重要的现实意义。建立容错纠错机制，是全面深化改革的需要。当前，国际国内形势正在发生深刻变化，经济发展新常态，需要推进全面深化改革的顶层设计变为具体实践，需要发挥领导干部的积极性、创造性和担当精神。党的十八届五中全会对全面建成小康社会、实现两个100年奋斗目标进行了顶层设计，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。当前，各项改革已进入攻坚期，任务重、难度大，需要广大党员干部，尤其是各级领导干部勇于担当、敢作敢为，切实担负起推动创新发展、深化改革的历史使命。然而，在现实中，有些地方、有部分干部在推进改革、促进发展上，思想保守，瞻前顾后，顾虑重重，行动迟缓，影响改革任务的落实。 建立健全党员干部容错纠错机制，能够极大限度地激发干部干事创业的活力，激发深化改革的内生动力。保护党员干部思想解放、锐意进取、敢创敢试，减少影响干部干事创业
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