公务员复习要求(整理稿).doc

2011秋期末国家公务员制度讲座复习提要 考试形式开卷考试，90分钟。 考试题型一、不定项选择题（4、5个备选答案中有1个或者多个正确。每小题1分，共20分；需准备2B铅笔、橡皮）二、连线题（每小题2分，共6分）三、说明题（每小题4分，共24分）四、判断改错题（每题4分，共20分）五、案例分析题（30分） 题型指导一、客观题卷，每小题1分，共20分主要从广度上考核学员对基本知识点了解情况。考试题型为不定项选择题，要求学员在4、5个备选答案中选出1个或者多个正确答案，多选或者少选都不记分。需准备2B铅笔、橡皮。考试的客观题在网上课堂的每章练习中。网上记分作业和网上在线测试可以帮助同学们练习这类题型。客观题综合练习：不定项选择题（每题四、五个备选答案中有1个或者多个正确答案）1、在我国，成为公务员需要具备（ACD）等条件。A由国家财政负担工资福利 B纳入国家事业编制 C纳入国家行政编制 D依法履行公职2、在我国，下列（ABCD）属于公务员。A市委书记 B市人大主任 C市长 D国家主席3、（D）是我国公务员应当具备的首要条件。A年满十八周岁 B具有符合职位要求的文化程度和工作能力C拥护中华人民共和国宪法 D具有中华人民共和国的国籍4、我国公务员制度的特点是（BCD）。A坚持政治中立 B从实际出发确定公务员的范围C不实行“两官分途” D坚持党管干部5、中华人民共和国公务员法正式施行的日期为（D）。A.2005年12月31日 B.2006年7月1日C.2005年 4月27日 D.2006年1月1日 E.2005年12月1日6、西方国家公务员管理遵循（ABCD）。A功绩制原则 B政治中立原则C分类管理原则 D公开、平等、竞争、择优原则7、公务员制度是西方国家（B）的直接产物。A共和制度 B政党制度C宪政制度 D议会制度8、（BD）是党的干部路线和方针的核心内容。A革命化 B任人唯贤C年轻化 D德才兼备9、在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（ABCD）。A身份标准 B职权标准C目的标准 D时空标准10、品位分类制度则是以（C）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（ ）”为中心进行设计的分类管理制度。A英国；事 B美国；事 C英国；人 D美国；人11、职位包括（ABD）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。A职务 B职权 C级别 D职责 E薪酬12、我国已有的职位类别包括（ACE）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。A综合管理类 B军事指挥类 C专业技术类 D行政事业类 E行政执法类13、下列属于专业技术类职位的是（ABC）A公安部门的法医鉴定职位 B国家安全部门的特种技术职位C外交部门的高级翻译职位D人民法院高级法官职位E人民检察院高级检察官职位14、下列属于行政执法类的职位是（ABE）A交通警察 B税务稽查 C法官 D检察官 E海关稽查15、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（C）个领导职务层次。A6 B8 C10 D1216、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）A县处级 B厅局级 C省部级 D国家级17、副巡视员相当于领导职务的（D）层次A省部级正职 B省部级副职 C厅局级正职 D厅局级副职18、中共中央纪委副书记属于领导职务的（A）层次A省部级正职 B省部级副职 C厅局级正职 D厅局级副职19、级别和职务是确定公务员的（BCDE）的依据。A奖励待遇 B工资待遇 C政治待遇 D工作待遇 E生活待遇 20、各国公务员级别与职务的对应关系取决于（ABC）等多方面的因素。A分类制度的类型 B工资制度 C历史传统 D企业工资水平 E社会舆论21、在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。A级别 B职务 C职位 D资历 22、我国公务员的级别共被划分为（C）级。A15 B23 C27 D3023、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（ABCD）A职务 B德才表现 C工作实绩 D资历 E职位类别24、科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。A厅局级副职 B县处级正职 C县处级副职 D乡科级正职25、我国公务员录用制度的适用范且仅限于对担任（B）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员 B.主任科员C.调研员 D.巡视员26、新录用的国家公务员，试用期为（C）。A6个月 B9个月C一年 D一年半。27、下列人员不得报考国家公务员的有（BCD）。A不具有城镇户口的B不具有中华人民共和国国籍的C曾受过刑事处罚： D曾被开除公职的28、公务员录用主要采取的方法是（AC）。A公开考试 B组织推荐 C严格考察 D操作演练 29、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( B)。A只定等次，不写评语 B只写评语，不定等次C不写评语，也不定等次 D既写评语，又定等次30、我国公务员考核的重点是（D）。A品德 B出勤 C能力 D实绩 31、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉。其中德是指（ AD ）A政治思想表现 B勤奋敬业表现 C工作贡献 D社会公德32、对国家公务员考核的原则是（ ABCD ）。 A客观公正的原则 B民主公开的原则C注重实绩的原则 D依法考核的原则 33、我国国家公务员的考核等次包括（ ABCD ）。A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职 34、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（ ABC ）。A数量 B质量 C效率 D利润35、国家公务员更新知识培训的对象是（ D ）。A.晋升职务的国家公务员 B.转换职位的国家公务员C.知识缺乏的国家公务员 D.全体国家公务员36、国家公务员培训的目标是 ( A )。A学用一致 B理论联系实际C按需施教 D讲求实效37、我国国家公务员暂行条例正式施行的日期为（ D ）。A.1992年12月31日 B.1993年4月24日C.1993年 8月 14日 D.1993年 10月 1日 E.1993年1月1日38、公务员培训的种类有（ ABC ）。A初任培训 B任职培训C专门业务培训 D补缺培训39、国家公务员培训的内容包括（ ABCD ）。A政治理论学习 B专业知识的培训C职业道德的培训 D管理才能的培训40、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ A ）。A选任制 B委任制C考任制 D聘任制41、各级人民政府组成人员的任免机关是（ D ）。A国务院 B上级人民政府C同级人民政府人事工作部门 D本级人大或者本级人大常委会42、国家公务员免职的程序包括（ ABCE ）。A提出免职建议 B审核C审批 D反馈意见 E免职通知43、选任制公务员职务的任免，通常采用（ AC ）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。A公报 B签订合同C公告 D印发通知44、委任制的产生方式是（ BC ）。A选举 B录用C调入 D公开招聘45、实行职务聘任的范围有（ ABD ）。A专业性较强的职位 B辅助性职位 C国家秘密的职位 D社会通用性强的人才46、机关聘任公务员采取的方法有（ CD ）。A公开选拔 B录用C直接选聘 D公开招聘47、机关聘任公务员采取的任职形式是（ B ）。A发布公报 B.签订合同C印发决定 D任职通知48、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ ABCD ）组成。A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表 D法律专家49、当事人应当在争议发生之日起（ D ）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。A三十 B四十C五十 D六十50、国外晋升方式主要有（ BD ）。A资格晋升 B考试晋升C年资晋升 D考核晋升51、竞争上岗适用于（ B ）的职务。A厅局级正职以下 B司局级正职以下C副调研员以下 D特殊职位52、领导干部任职试用期为（ B ）。A六个月 B一年C一年半 D两年53、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（ B ）。A降级 B降职 C辞退 D撤职54、公务员奖励的主要作用体现在（ ABC ）A激励作用 B示范作用 C竞争作用 D补偿作用 E保障作用55、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（ ABC ）。A精神奖励和物质奖励相结合B个人奖励与集体奖励相结合C定期奖励和及时奖励相结合D奖励与升级相结合E奖励与惩罚相结合56、下列属于奖励条件的有（ ABCDE ）A忠于职守，积极工作，成绩显著的B为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D同违法违纪行为作斗争，有功绩的E在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的57、下列符合授予荣誉称号标准的是（ D ）A在工作中表现突出，取得优良成绩的B在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D对功绩卓著，有特殊贡献的58、精神奖励的方式包括下列（ ABCDE ）等方式 A公示 B授予证书 C记入档案 D召开表彰会 E召开报告会59、物质奖励的方式包括（ CDE ）A奖状 B纪念章 C一次性奖金 D奖品 E晋升工资档次60、下列有权批准授予荣誉称号的机构是（ ABCDE ）A省人民政府 B自治区人民政府C直辖市人民政府 D国务院工作部门 E国务院61、在对公务员处分的整个过程中，坚持（ ABCDE ）及手续完备的原则A事实清楚 B证据确凿 C定性准确 D处理恰当 E程序合法62、公务员受到下列处分，不能被解除的是（ B ）A警告 B开除 C记过或者记大过 D撤职或者降级63、受开除处分的，法律后果有（ ABCD ）A解除其与单位的人事关系 B不再享有公务员的各项权利C退出公务员系统 D不得被再次录用为公务员E五年以后才能再次被录用为公务员64、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（ ABC ）处分A减轻 B加重 C撤销 D解除 E重新65、我国公务员制度将调任的对象确定为（ ABCD ）等从事公务的人员。A人民团体 B群众团体C国有企业 D事业单位66、转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（ D ）。A升职调动 B降职调动 C越级调动 D平级调动67、国家公务员交流的形式有（ ABC ）。A调任 B转任 C挂职锻炼 D职务轮岗68、属于国家公务员内部交流形式的有（ B ）。A调任 B转任 C轮换 D挂职锻炼69、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ AD ）。A调任只规定了“调入”一个方面。B调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C调任包括“调入”和“调出”两个方面。D调任是机关外与机关内人员的双方交流70、公务员交流的目的是（ A ）。A加强对公务员的培养使用 B促进廉政建设C防止利用职权 D保证公正履行职责71、今年上半年中组部、国家人力资源部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：( D )A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼72、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是 ( D )。A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B在不同地区机关进行交流的方式。C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。73、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有( A )。A养父母与养子女关系 B叔侄关系C同父异母的兄弟关系 D亲家关系74、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（ C ）。A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。75、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（ A ）。A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。76、公务员工资具有以下涵义（ ABCDE ）A是公务员为国家服务的劳动所得B必须由国家财政支付C只能以法定货币形式出现D是公务员收入中最基本的部分E不包含其他物质和非物质形式的权益77、公务员福利的涵义包括（ ABCD ）A由国家财政支付B弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康D形式多样 E主要以货币支付78、公务员保险的涵义包括（ ABCDE ）A法定的强制性的保险 B保险费用由国家财政支付C国家对公务员的补偿和帮助 D保险利益形式多样E以货币形式为主79、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（ CDE ）等基本功能A奖励功能 B约束功能 C保障功能 D激励功能 E调节功能80、公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括（ ACDE ）。A基本工资 B福利工资 C补贴 D奖金 E津贴81、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（ CD ）A职务津贴 B级别津贴 C地区津贴 D岗位津贴 E补充津贴82、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（ D ）A福利 B保险 C津贴 D补贴 83、年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（ A ）A基本工资 B职务工资 C级别工作 D补贴工资 84、公务员工资制度贯彻的基本原则有（ ABC ）A按劳分配 B体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D体现地区差别E体现行业差别85、下列各项属于公务员福利的是（ ABCDE ）A机关单位的食堂 B机关单位的游泳池 C交通费 D洗理费 E取暖费86、我国实行冬季取暖补贴的地区是（ B ）以北地区A长江 B秦岭淮河 C黄河 D山海关 87、公务员现行的休假包括（ ABCDE ）A法定节假日 B年休假 C探亲假 D婚（丧）假 E病事假88、公务员可以享受探亲假探望的对象是（ AB ）A配偶 B父母 C祖父母 D子女 E兄弟姐妹89、按照公务员法的规定，（ ABCD ）不得辞去公职。A未满国家规定的最低服务年限的B在涉及国家安全的职位任职C重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D正在接受审计90、根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ ABCD ）。A因公辞职 B自愿辞职C引咎辞职 D责令辞职91、（ AD ）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A因公辞职 B 责令辞职C引咎辞职 D自愿辞职92、（ B ）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。A因公辞职 B责令辞职C引咎辞职 D自愿辞职93、我国的公务员制度规定（ ABCD ）情况下，不得辞退公务员。A因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。94、公务员队伍“出口”主渠道是（ A ）。 A退休 B辞去公职 C调出 D辞退 95、（ B ）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。A质询 B控告 C 起诉 D 申诉96、公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（ ABCD ）。A辞退 B年度考核定为不称职及降职 C提前退休未予批准 D行政处分97、我国的申诉受理机构基本属于（ C ）。A混合型权益 B自治组织 C仲裁型 D协调型权98、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ ABCD ）。A原处理机关 B同级公务员管理机关C行政监察机关 D上一级机关99、受理控告的法定机关有（ ABC ）。A上级机关 B中国共产党纪律检查委员会 C行政监察机关 D同级机关100、公务员法的法律责任，狭义上讲是指（ AC ）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。A公务员 B公民 C机关 D社团二、连线题在两组词组之间用线段将相对应的两个词组连接起来，形成一个符合公务员制度的正确意思表述。本题是一一对应的连线。每项2分，共6分。考核学员对具体公务员制度的了解程度。涉及的制度主要有：1、公务员的范围2、公务员考核制度3、公务员培训制度4、公务员惩戒制度5、公务员交流与回避制度连线题举例：例1、 A组（公务员管理体制） B组（代表性的国家） 部外制 德国 部内制 英国 折中制 日本 例2、l 公务员狭小范围 美国 法国l 公务员中等范围 英国 日本l 公务员宽大范围 德国例3、l 新录用的 不考核l 病假、事假过半年 只写评语，不定等次l 记大过处分期间 不称职l 无故不参加考核 l 开除处分例4、l 初任培训 不少于30天l 任职培训 时间视工作需要确定l 专门业务培训 每人每年不少于七天l 更新知识培训 不少于十天例5、l 政治纪律 参加反对国家的集会l 工作纪律 吸毒l 廉正纪律 弄虚作假，欺骗群众l 道德纪律 旷工l 没有违反纪律 申购上市公司股票 随地吐痰 外事活动中有丧失国格的行为例6、l 警告 一年l 记过 两年l 撤职 半年l 降职 一年半l 记大过 永久（无期限）l 降级l 开除例7、l 调入 由内而外l 调出 内部之间l 转任 由外而内l 挂职锻炼 有内有外例8、l 任职回避 仇视关系l 地域回避 夫妻关系l 公务回避 同学关系亲兄弟在同一机关任上下级在出生地任乡长出任侄儿参考的公务员录用考试监考官三、说明题 学员用完整的有条理的语言表述清楚对相应公务员制度的理解。本题考核学员对基本原理的理解程度。每小题6分，共24分。1、我国传统干部管理制度有哪些弊端？（1）管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；（2）管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；（3）管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节；（4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。2、在实践中，认定公务员公务行为的标准有哪些？（1）职权标准。即机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为属公务行为；（2）时空标准。即机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为公务行为；（3）身份标准。即在通常情况下，凡以机关工作人员的身份和名义实施的行为都是执行公务的行为；（4）目的标准。机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而做出的行为，通常都认定为是公务行为。3、怎样理解公务员权利的含义？公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。其含义是：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2）国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（3）公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出一定的行为，可以要求他人做出或者不做出一定的行为；（4）公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。4、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？（1）依法履行公职。这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。按照这个条件，公务员必须是依照宪法、法律、法规的规定从事公务活动的人员，他们承担国家和社会事务管理等职能，通过履行法律法规赋予的职责，为国家、社会和全体公民服务，通常也称之为“人民公仆”；（2）纳入国家行政编制。行政编制的使用与国家的政治活动密切相关，与国家行政预算有直接关系。公务员作为依法履行国家和社会事务管理等职能的人员，纳入国家行政编制；（3）由国家财政负担工资福利。也即“吃皇粮”，由国家财政供养。5、公务员职位分类制度有何特点？ 职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。6、公务员培训有哪些种类？公务员培训的种类公务员培训分为四种类型：对新录用人员的培训，也称初任培训；对晋升领导职务的公务员的培训，即任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训；对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。7、如何理解公务员考试录用的适用范围？从职务性质、职务层次上确定考试录用的适用范围（1）职务性质。公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。（2）职务层次。录用的适用范围应当是主任科员以下职务层次的人员。根据上述职务类别和职务层次的要求，领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时，可以采取内部晋升、外部调任等方式进行补充，不宜采取录用的方式。8、我国公务员年度考核结果分为哪些等次？我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求，能够完成工作任务。基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职的要求，能够比较好地完成工作任务。不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。9、公务员职务任免主要有哪几种类型？按照我国现行的任用制度，公务员职务任免主要包括有三种类型：委任制、选任制和聘任制。（1）选任制。就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。（2）委任制。就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。（3）聘任制。是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。10、简述公务员奖励的特点和作用。公务员奖励的特点主要体现在以下几个方面：首先，公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。其次，奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。再次，奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的形式具体明确了十项应当予以奖励的情形。公务员奖励的主要作用体现在： （1）激励作用。奖励的功能就在于激励，通过精神的、物质的奖励形式，使公务员获得鼓励，激发其继续努力工作的热情，从而产生创造更大业绩的内在驱动力（2）示范作用。正是通过奖励公务员，树立了优秀公务员的典范，获奖公务员就成为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。（3）竞争作用。奖励对取得突出贡献或者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得奖励的公务员是一种鞭策和引导，有利于形成争当先进的工作氛围和竞争机制，推进组织工作效率的提高。11、简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。现行公务员奖励的种类有五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员五种奖励的关系：（1）嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列的，后一种比前一种的奖励级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也更好。（2）公务员奖励的每种奖励都可以单独使用（3）同一机关不能同时给同一对象两种以上的奖励。（4）不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的奖励（5）同一机关在不同的时间也可以授予同一公务员两种（次）以上的奖励。12、公务员培训的原则有哪些？公务员培训的原则是指培训公务员的全过程所必须遵循的一般准则。根据建设一支高素质的公务员队伍的需要，我国的公务员培训应当贯彻的原则是：（1）理论联系实际原则。（2）学用一致原则。（3）按需施教原则。（4）讲求实效原则。理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效、注重能力建设这几项原则是互相联系、相辅相成、密不可分的统一体，其基本精神就是培训要从实际出发，注重实效。13、公务员处分的后果有哪些？（1）受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。（3）受撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。（4）受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。14、公务员辞职具有哪些特点？（1）辞职是法律赋予公务员的一项基本权利；（2）公务员辞职必须经过一定的法定程序；（3）辞职主体受一定的法律限制；（4）辞职享有法定的辞职待遇。15、公务员的工资由哪些部分构成？我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金几部分构成。基本工资是公务员工资的最主要部分，由职务工资和级别工资两部分构成。津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。奖金是对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。16、公务员奖励的原则有哪些？（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（2）个人奖励与集体奖励并重原则。公务员集体包括两种，一是按照编制序列设置的机构，例如部（委）、司（局）、处（室）等；二是为完成专项任务组成的工作集体。前者是常规常任编制的集体，有稳定的人事关系，主要根据日常工作的表现来决定奖励；后者则是为特定工作任务或者专门项目临时组建的工作团队，一旦任务完成或者工作结束，团队就解散。（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则。这里所说的定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，并且是以年度考核为基础的。及时奖励就是有了事迹马上奖励，增强奖励效果。奖励要及时，体现在特定事件的奖励中。17、回避与交流两者存在哪些明显的区别？具体体现在以下三个方面：（1）两者目的各不相同。交流的目的相对比较宽泛，但主要目的是加强对公务员的培养使用。回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利。（2）涉及的范围不同。从管理的对象来看，交流涉及的人员很多，除特殊情况外，可以说绝大多数公务员是潜在的交流对象；而回避涉及的人员很少，只有情况比较特殊的少数公务员需要回避。（3）管理的方式不同。一般情况下，交流是一种灵活性很强的管理措施，除少数情况外，对时间、人员的要求是非强制性的，可根据具体地方和具体单位的实际情况而定；而回避则是一种刚性的公务员管理制度，一般情况下，对时间、场合和人员的要求都带有强制性，机关必须履行公务员回避的职责，公务员本人必须服从回避的规定。18、公务员可以享受哪些休假待遇？（1）法定节假日。（2）年休假。（3）探亲假。（4）其他假期待遇，如产假、婚（丧）假、病事假等。19、公务员申诉具有哪些特点？（1）申诉必须由公务员本人提出；（2）申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定；（3）申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益；（4）公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。20、简述公务员回避的种类。公务员回避包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。（1）任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。（2）公务员地域回避：原称为地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。（3）公务回避，是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。21、我国公务员辞职的条件有哪些？（1）肯定性条件。公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作；（2）限制性条件。公务员辞去公职的限制性条件，就是从反面排除公务员辞去公务的条件。我国的公务员制度规定以下五种情形，公务员不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。22、公务员退休的条件有哪些？（1）强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：达到法定的退休年龄；完成丧失工作能力；（2）自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。23、违反公务员离职后任职、从业回避规定的行为有哪些？（1）原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；（2）原来不是领导成员的公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；（3）公务员辞去公职或退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。24、公务员控告的条件有哪些？（1）主体条件。提出控告的主体必须具有公务员身份，提起控告的公务员还必须是认为自己的合法权益受到了违法乱纪行为侵害的公务员本人。近亲属代为提出的不受此限；（2）对象条件。公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为；（3）有明确的控告人。被告人可以是某人，也可以是某个机关；（4）被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖；（5）控告的事实必须是与公务员管理制度有关的事实，控告人不得捏造事实、弄虚作假、诬陷他人；（6）控告一般也要以法定书面形式提出。25、什么情况下党政领导干部应当引咎辞职？（1）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；（2）决策严重失误，造成重大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；（3）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；（4）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；（5）在市场监管、环境保护、社会管理等方面监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的