质量管理体系经理目标责任书.docx_第1页
质量管理体系经理目标责任书.docx_第2页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

质量管理体系经理目标责任书特征码wxjgsoaksmlhvoxdohlb 质量管理体系经理目标责任书 某企业质量管理体系经理的目标责任书，易派管理咨询分享如下： 一、目的。 为明确工作目标、工作责任，公司质量总监与质量管理体系经理签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、双方的权利和义务。 1、质量总监拥有对质量管理体系经理的监督考核权，并负有指导、协助质量管理体系经理开展工作的责任。 2、质量管理体系经理负责所属部门的一切日常事务，要求保质保量地完成集团公司规定的相应工作，在工作上服从质量总监的安排。 三、年度责任期限。 -年-月-日-年-月-日 四、考核频率。 1、半年度考核，对半年的工作表现进行考核，考核实施时间为下半年7月的1-10日和第二年第一月的1-10日，遇节假日顺延。 2、年度考核，考核期限为当年1月-12年，考核实施时间为下一年1月的11-20日，遇节假日顺延。 五、年度目标责任考核实施。 1、考核关系：质量总监对质量管理体系经理进行考核，人力资源部相关人员予以配合，考核结果上报考核与薪酬委员会审批后生效。 2、考核实施程序。 质量总监组织相关人员根据质量管理体系经理实施工作表现，对照质量管理体系经理绩效考核表进行评估，并将结果汇总上交人力资源部。 人力资源部将考核结果于考核结束后的三日内报考核与薪酬委员会审批。 人力资源部于审批结束后的五个工作日内江审批结果反馈给质量总监，由质量总监与质量管理体系经理进行绩效面谈。 六、年度目标责任奖惩规定。 1、如质量管理体系经理在目标期限内基本完成责任目标，考核合格，则公司将在福利待遇、个人荣誉方面对质量管理体系经理进行汇报，如质量管理体系经理考核结果优秀，除全额支付质量管理体系经理基本工资，按考核结果发放年度奖金外，还将上调质量管理体系经理的
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论