女大学生就业难的原因及成因研究.doc

女大学生就业难的成因与对策研究【摘要】大学生就业难,尤其是女大学生就业难已成为无法回避的社会问题,主要表现为女大学生就业空间狭小;用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在;女大学生找到满意的工作相对不容易。其中有社会、用人单位、学校、女生个人等多方面的原因。促进女大学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念，增强自身综合素质，提高就业能力。【关键字】女大学生；就业难；原因；对策【Abstract】The difficult employment of college students, especially female college students employment has become a social problem which can not be avoided, mainly for female college students employment space is narrow; the phenomenon the employer refusing to female college students exists generally; finding a satisfactory job for female college students is not easy. There are many reasons. Promoting female college students employment needs the support of government, society, colleges and universities. Female students should change their ideas，improve their comprehensive quality, and improve employment ability.【Key words】female college student；difficult employment；reasons；solution社会主义市场经济建立以后,国家对高校毕业生的统一分配制度逐渐变为国家宏观计划指导下的,以学校为中介的用人单位与毕业生“双向选择”的分配制度,“双向选择”对女大学生是挑战与机遇并存,有利之处是为女大学生成才择业开辟了广阔的天地。女大学生有了选择职业的自主权利,可以根据自己的兴趣爱好,去寻找最适合自己的意愿,最能发挥自己才能的单位和职业,但不利之处是女大学生感受到了性别的压力,与男大学生相比,她们在择业中多了一个不利因素。一些单位的领导往往单从性别考虑,拒绝接受女大学生。这样,她们难以在双向选择中与男大学生处于平等的竞争地位。一、女大学生就业难的表现 1、就业机会上的倾斜性。有的用人单位在招聘毕业生时明确提出“不要女生”，更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜，或者明确限定哪些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少于男生。由于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资格；由于限招女生，许多成绩优异的女生与成绩平平的男生被归为一类。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公平性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。2、就业条件上的苛刻性。相比之下，用人单位在招收毕业生时，对女生的条件要求更加明确和严格，甚至可以说是苛刻。大多数单位特别注重女生的身高相貌；有的单位对女大学生提高考核分数的要求；有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣；有的单位甚至把“没有男朋友”也列为录用女生的条件。3、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。这种现象必然会影响到当代女性人才的全面开发，使女性的视野和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的形成。二、女大学生就业难的原因探析（一）社会用人单位方面的原因 1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女 性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行 为，造成女大学生就业难。2、用人单位的理性排斥。基于女性比较特殊的生理特点，国家为了保障女性的合法权益从而对女性职业有特殊的规定。中国现行劳动法规规定，禁止安排女职工从事矿山、井下等，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事延长工作时间和夜班劳动，根据女职工劳动保护规定，女职工生育享受不少于90天的产假，产假期间工资照发或领取生育津贴。在哺乳未满一周岁的婴儿时，不得安排从事国家规定的第三级劳动强度的劳动，任何单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，须按照原标准发放基本工资和国家规定的物价补贴等。然而，在我国现有的社会保障制度和政策下，女职工生育期间的费用主要由用人单位承担，用人单位需要为此付出直接成本和间接成本。使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就 业难的主要原因。（二）院校方面的原因 1、高校培养模式不适应市场经济需求。高校大规模扩招使大学毕业生数量迅速增长，局部地区和部分专业毕业生总量的增长远远超过了劳动力市场人才需求量的增长速度，加之受安置下岗工作就业的挤压，整体就业呈现供大于求的格局，劳动力供大于求的矛盾突出，给女大学生就业带来了新的挑战，使女大学生的就业带来了新的挑战，使女大学生的就业压力增大、难度加大。与此同时，就业的结构性矛盾进一步加剧，现实表现就是部分企业招工难与大学生就业难问题并存。不少高校在专业设置和办学理念上不能有效地与市场需要对接，专业设置和人才培养与市场需要脱节，必然导致人才培养与社会需求产生矛盾。另外，不少高校偏重理论知识教学，忽视与就业密切相关的实际操作与实践能力，这也在较大程度上造成了毕业生知识和能力结构的严重失衡，女生的理论成绩往往优于男生，但是动手能力和开拓创新意识相对较弱，综合素质不能满足社会需求。 2、一些高校就业指导不到位。高校的就业指导中心在大学生就业中起着重要作用。在对我校学生的一项调查中，65 %的毕业生表示择业成功与受过择业方面的指导和训练有关。但另有46 %的毕业生对当前的就业指导、就业服务工作不满意。主要原因就是部分就业指导中心没有针对女大学生的特点帮助女大学生树立正确的就业观，在维护女大学生自身利益方面也缺少相应的保障机制，这些都构成了女大学生就业难的隐性因素。 （三）国家体制和政府方面的原因1、就业体系和保障机制的不完善。虽然我国宪法、妇女权益保障法及劳动法等法律法规都明确规定了女性与男性有平等的就业机会和择业权利，但这些法律条文大多是原则性的，缺乏针对有关性别歧视的概念、范围、惩治措施等的严格界限。特别是现行的法律法规许多方面没有明确用人单位的法律责任，当出现侵害女大学生合法权益的情况时，很难寻求维权途径，这就在某种程度上纵容了企业在用人过程中的种种违法行为，导致女大学生就业难问题得不到有效缓解。社会保障机制的不健全也制约了女大学生就业。在我国，由于社会保障机制不健全，没有建立或者健全女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位承担。对于用人单位来说，生育是社会问题，生育基金的补偿全部由单位负担显然是不合理的，也加重了单位的经济负担。特别是世纪之交的中国正处在由传统的计划经济向市场经济转轨时期，作为市场主体的用人单位在录用毕业生时从其自身的经济效益出发是无可厚非的。同时女性在生育和哺乳期间必然对工作产生一定影响，还会因子女和家务拖累不能经常出差，影响单位的效益。因而，社会保障机制的不健全，也是制约女生就业的一个重要因素。2、政府职能的缺失。政府是社会最权威，最具决定性作用的力量之一，目前，我国政府在解决女性发展问题上，主要采取政策措施。然而，由于政策具有明显的软约束力，在实际操作中，政策的实施比制定复杂得多，例如，一些企业在招聘时打出“男女平等”、“公平竞争”，在实际操作中，却往往暗箱操作，对女生进行性别歧视。但由于政策本身有时模糊不清，有关部门很难对企业的录用过程进行公正与否的评价，更难以对比进行监督、纠错。最终导致用人单位可以方便的规避这些政策约束，使“男女平等就业”最终成为一纸空文。（四）女大学生自身的原因 1、综合素质有待提高 。女大学生的综合能力有待进一步提高。随着知识经济时代的来临，社会对大学生的素质和能力提出了更高的要求，用人单位更注重毕业生的质量，注重毕业生的思想素质、在校表现、事业心和吃苦耐劳精神，注重毕业生的实际动手能力，相当一部分女生片面看重学习成绩，不愿参加更多的文体活动和其他社团活动，忽视了能力的培养，忽视了综合素质的提高。她们虽然学习成绩占优，能力却较单一，在工作能力、社会经验和适应能力方面与男生相比还存在着一定的差距，因而在就业市场上缺乏竞争能力。2、女大学生就业观念有待转变。近年来，受拜金主义、享乐主义、实用主义、功利主义等不良社会思潮的影响，一些女大学生忽视所学专业特点，忽视自身持长，忽视个人发展和事业前途的关系，盲目攀比，一心向往大城市、大机关、大单位，一味追求待遇好、收入高的“热门职业”，她们的就业期望值和实际社会需求之间存在着巨大反差。部分女大学生就业观念陈旧，不能适应当前的就业形势，把求职的首要条件定义为给自己找一个稳定的着落，认为只有到政府机关、国营企事业单位才算就业，并过分看重“初次就业”，片面认为一次就业定终身，因而不愿主动调整择业期望值，不愿到真正需要人才的地方去就业，就业渠道狭窄，从而错失了许多就业机会。3、 女大学生就业心态也有待调整。由于女大学生基本上属于初次就业，缺乏经验，加上心理准备不足，稍遇挫折，就会造成心态失衡。如：女大学生渴望竞争又缺乏勇气，强烈的独立意识与依赖习惯，理想的自我膨胀与现实的自我萎缩，造成了她们内心中的矛盾心理；部分女生缺乏择业的主动性和积极性，不能向用人单位展示自我、推销自我，依赖心理严重；一些女生不能正确认识自我和评价自我，不能充分认识自身的优势和不足，表现在就业过程中，或自卑心理严重，不敢参与竞争，或出于自傲心理，不愿参与竞争；部分女生缺乏个人主见，不从个人实际出发去选择适合自己的工作岗位，而是受虚荣心支配或从众心理影响；由于女性的心理特点，部分女生心理随能力差，情感脆弱，在就业压力面前，不能及时调整自己的就业心态，产生了焦虑心理和挫折心理。这些负而后就业心态，不仅影响了她们的顺利就业，而且严重影响她们的身心健康。4、 错误的自我性别认识定位。社会文化中性别差异对女大学生就业不利。斯坦福大学理姬薇教授在其“互动理论”中指出：人们以不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等，形成了两性间显著的差异，造成男性和女性不同的地位和自信心。人们普遍认为男性优于女性，更能胜任工作。受此观点的影响，在自我实现预期效应下，女性也承认男性更有能力。我国关于两性的传统观念中，女性的理想角色定位是贤妻良母、主持家务。近年来虽然有所改变，但传统观念并未从人们思想深处泯灭，社会对女性的家庭角色期待值远远高于对其社会角色的期待值。人们惯于将女性价值限定在其容貌、年龄、体形上；生存空间限定在贤妻良母的角色上；与男性关系定位在美丽温柔、依顺、性感上；智力限定在追求时尚、爱情和享受上。许多男性不希望妻子在事业上超过自己，只要求她能努力做好贤妻良母并将此作为主要任务。这种角色期待在一定程度上强化了女性的自我角色定位，削弱了女性事业成就欲望和地位信心，使女性对职业成功的期望值降低，相当多的女性自觉不自觉地成为附属的“第二性”人。在这种社会文化氛围下，部分女大学生在就业时表现出极强的依赖性，把就业的希望寄托在老师、家长、亲友身上，把未来的幸福寄托在未来的丈夫身上，自己则甘于平庸。三、促进女大学生就业的对策建议 女大学生就业难是无法回避的社会问题。促进女大学生的就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持，女大学生也应该转变观念，增强自身综合素质，提高就业能力。 （一） 给学校的建议 1、加强职业教育引导，引导女大学生科学规划职业生涯。“凡事预则立，不预则废”。高校要指导女大学生树立未雨绸缪的观念，确立职业理想，并做好职业发展规划。积极为毕业生“自主择业”提供服务。在内容上，要制订毕业生就业法规政策、收集职业需求信息、组织市场招聘、开设职业生涯培训、讲授求职技巧、跟踪市场、调查研究等，指导毕业生正确择业；在时间上，要改变过去就业指导仅限于学生毕业阶段才进行的做法，而是要从新生一入校就开始，将就业指导贯穿于学校教育教学的全过程，让学生能按照社会的需要，塑造和完善自我，并对其以后的发展方向有明确的认识。开设职业发展规划课程的同时，开展职业生涯规划竞赛活动，帮助大学生规划各阶段目标。2、开展女大学生就业心理咨询工作。近年来，全国很多高校都成立了大学生心理辅导机构。但是，我们发现，好多高校对大学生进行就业心理指导方面的相应工作还没有作为重点得以开展或者开展得还是很不够，尤其对女大学生的就业难问题的心理辅导未能及时得到重视。今后，我们应该把女大学生的就业心理辅导作为工作重点去加强，包括引进一些测试学生工作能力等问题的电脑软件系统，开展针对女大学生就业心理进行训练提高的团体心理训练活动和坚持个体咨询工作等等都是促进女大学生就业的良好举措！3、高校应根据男女大学生对就业岗位的适应性不同 ,调整招生和培养计划。高校要不断强化学科建设，以市场经济为出发点，在专业设置及教学课程方面及时予以调整，以适应市场需要。在某些专业领域女性比男性更适合；但在某些专业领域女性明显不如男性，甚至基本不适合女性。从对大学生的未来发展负责的角度出发，高校在专业设置和招生时应充分考虑到这方面的影响，在不同专业之间协调男女性别比例，为整个社会人力资源的合理配置打好基础。还应根据女大学生的特点和成长规律，采取科学的培养方式，为在校女大学生提供更多实践机会，提高其综合素质和竞争能力。帮助她们分析 就业形势，调整就业预期，更多地了解社会、市场 及人才需求状况，现实、客观地看待自己和就业现实。要从细节抓起，帮助女大学生提高求职的具体技巧，进行就业及社交礼仪等方面培训，让她们塑造良好个人形象。4、加强对女大学生相关法律知识的教育。目前，在就业形势相对严峻的情况下，社会上的一些不法分子开始把目标放在正在忙于找工作的毕业生身上，他们利用毕业生期望值高，急于找到好单位的心理，欺骗、敲诈毕业生。用人单位甚至提出一些诸如喝酒等无礼要求，同时一些单位还存在招聘中的性别歧视问题，面对类似事件，女大学生往往表现出软弱臣服、忍气吞声的态度，缺乏自我保护的意识和用法律维权的意识。面对所遭受的就业不公平待遇无所适从、逆来顺受，不知道宪法、劳动法、妇女权益保障法等保障妇女权益的有关规定，不会利用合法的途径去争取自身的合法权利，结果失去了就业和职业发展的公平机会。女大学生在求职过程中很有必要掌握一些法律知识，提高自身的法律意识和法律素养，懂得运用法律手段维护自身权益。为此高校应重视法律类相关课程，积极探索教育规律，优化教育模式。例如教师可以采用以案说法、以案解法、法案结合的方式组织教学，并鼓励女大学生就相关案例进行分析、讨论，从而达到掌握法律知识，形成正确的法律意识的目的。同时高校要尽可能地在女大学生中开展法律知识教育的专题讲座和报告，在大学校园内形成一种学法、守法、用法的良好氛围，增强她们的法制观念，提高她们的法律意识水平。另外也可结合心理健康教育使女大学生掌握心理卫生知识，培养她们较强的意志力、稳定的情绪、乐观向上的进取精神，以增强她们知法、懂法、守法、依法自我保护的能力。（二）给政府的建议 1、加大社会宣传动员，为女大学生就业创造更好的文化与制度环境。从政府到社会各界应充分看到女大学生在现代化建设和社会发展中的重要作用，要客观公正评价女大学生的优势，宣传其通过自强自立，努力奋斗实现自身价值的事例。认识到女性充分就业对社会安定、家庭和睦和下一代成长的重要意义。在企业招聘人才方面给予政策性指导，并对就业中的性别歧视给予必要的监督和制裁，在制度方面，建议以男女平等的国策标准，对各种公共立法条文、各级政府政策规定进行盘点 ,彻底清除违反国策或与国策不符的内容；另外，在各级政府的劳动管理部门设立“性别平等”监督办公室，监督和维护本行政区域内就业过程中的性别平等关系，在初具规模的劳动市场和定期的人才交流会设必要的监控窗口，及时处理各种性别歧视的投诉，保护女性的劳动权益。2、加大力度开发和利用劳动力资源，积极创造更多更好的就业岗位。 社会主义市场经济的发展将促进经济适度增长和结构变化，改变经济高速度但低效率、高库存的局同，实现充分就业。为此，国家应把新增就业岗位数量、真实的失业率指数作为考核各级政府的重要标准；改革相对滞后的劳动人事制度，建立和发展有序运行的劳动力市场，不搞性别决定论，建立起真正公平竞争的用人机制。其中关键在于政府应该在政策、法律上对女大学生就业的权利予以保障，使女大学生就业受到国家政策、法规的特殊保护，要适当规定和限制用人单位职工性别比例，禁止歧视和排斥女大学生的现象再发生。目前我们国家虽然有劳动法和中华人民共和国妇女权益保护法的出台，但是立法不是执法，这是今后政府需要进一步加强完善的方面，而且政府机关在招募公务员时应该以身作则，在男女平等的基础上择优录取，成为其他用人单位的楷模。3、 健全完善社会保障体制机制、实现女性生育成本的公共化和社会化。 国家和社会应当把女性生育问题提高到人类与社会发展的高度来认识，把对女性生育的保障纳入国家和社会整个保障体系之中，将现有的生育保障责任从用人单位中转移出去，以降低用人单位的用人成本。此外，国家还应当制定一系列激励和优惠政策，对用人单位接收女性就业而增加的成本给予一定的调节与补偿，鼓励用人单位接纳和扶持女大学生就业。4、 制定保障女性平等就业的法律法规，切实 抓好落实。为保障女性平等就业，世界不少国家都制定了相关法律法规。如德国法律规定，因为性别原因在工作当中受到歧视的职员，可以向所在单位或部门索取3个月的工资。美国实施了反雇佣年龄歧视法、公平就业机会法等相关法律建立了反歧视专门法律机构及公平就业委员会等专门机构，它们可直接介入某些就业歧视案件，用公共权力扫除歧视，推进 女性平等就业机会的实现。建议我国借鉴外国的做法制定相关的法律法规，防止和惩罚就业过程中出现的性别歧视，以准确界定性别歧视的概念、标准及具体法律责任，健全责任追究制度，规范用人单位的用人行为，成立专门的就业歧视监督部门和社会监督机构，加强就业领域的执法监督，并对存在性别歧视的单位给予相应的处罚，切实保障女大学生的平等就业权。（四）给个人的建议 政府提供积极的公共政策是解决女大学生就业问题的重要条件，但这并不是对女大学生提供保护性就业，女大学生就业难的根本出路还在于女大学生自身主体能动性的发挥，女大学生应该自觉提高就业竞争力，靠实力寻找适合自己的那份工作。 1、分析市场需求和薪资行情 ,正确定位 ,寻求适合自己的行业单位。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。因此在求职时不要盲目地追求高薪单位、大单位，而应更注重自身能力与自身发展的需要。充分分析自身优势，寻找适合自身特点的行业单位。在对就业市场有了一个较理性的认识后，女大学生要确实认识到自己是就业的主体，不等不靠，主动出击。一般来说，女大学生有以下几个方面的择业优势：沟通能力优势、思维能力优势、交往能力优势、协调能力优势、忍耐力优势。因此，女大学生适宜从事形象设计、服装设计，行政管理、办公室、公关、推销、草屋、计算机操作、档案管理等工作。在分析个人特长的同时，也要考虑市场的需求，在自身特长和市场需求中找到一个最佳的结合点。2、不断加强自身素质的培养。（1）女性运用语言词汇的能力强于男性。有关研究表明，女性运用语言的能力比男性强。随着年龄的持续增长，知识的积累、女性驾驭语言和运用文字的能力会更加出色。一般说来，女性从事文学整理、编辑、翻译以及教育工作和接待洽淡工作，更能发挥其特长。（2）形象思维能力的优势。女性在三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致、周密上却普遍具有优势。在艺术设计，服装设计等工作上，往往能 创造出使人感到优美、典雅、和谐、细腻、新颖的作品。在文学创作和艺术表演中能给人留下深刻的印象。（3）交往能力的优势。女性普遍温柔、和蔼、易与人相处，感情也丰富且善于倾听或体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协调中能表现出较强的人际交往能力。因此，女同志从事商品推销、对外联络等工作具有较大优势。（4）管理能力的优势。正如女性善于管理好小家庭一样，女性也同样善于管理好工作，她们也可将办公室作为自己的第二个家整理得有条不紊，受过良好高等教育的女大学生能够接受新事物，不固执己见，能广泛听取各方面意见，对工作认真负责，专一且有耐心，对于单调的工作往往也能孜孜不倦。3、认真做好求职准备。有些求职者竞争实力本来不差