[工作计划]员工手册.doc

员 工 手 册一、日常管理1、工作时间 公司实行每周六天工作制(周日休息)。 工作时间: 冬季早8:3017:00 夏季早8:3017:302、考勤 公司实行上下班打卡考勤制度 。每天员工应按公司规执行指纹考勤或打卡以记录出勤时间。员工工作日上下班时必须亲自打卡、不得以任何理由代他人或委托他人打卡。一经发现，对委托者按旷工1天处理，对打卡者记严重违纪1次并罚款100元。迟到、早退在30分钟至4小时以内的按旷工1天处理。迟到或早退一次扣发当月工资50元；旷工1天扣发当月工资100元；一月内累计旷工超过3天者，扣发全月工资。3、请假请假因病不能自己办理外，均应在事前亲自以书面形式办理请假手续，因突发事件下不能在事前请假的，必修电话通知。4、出差 所有出差都必修先征得领导批准。差旅行程的更改或延长都必修先征得领导的同意。出差审批程序如下:填写“出差申身请单”，交领导签字后，将出差申请单交给考勤人员。若需申请预付款者，另填写“请款单”交领导签字后到财务部门领取预付款。出差回公司后应在3个工作日内，填写差旅费报销单，并附上票据交领导签字，然后结算费用。5、行为规范标准5.1工作态度5.1.1员工间应相互配合，真诚合作齐心协力做好工作。5.1.2做任何事情都应相互配合真诚合作，不敷衍了事。5.1.3努力提高工作效率，今天能办的事绝不拖到明天。5.1.4牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节约水、电、纸张原材料等各项费用。5.2仪容仪表5.2.1公司员工都要注意仪容仪表，注重自身庄重形象(女员工可化淡妆)。5.2.2生产一线的员工必须着工作服。5.2.3部室的员工可不着工作服，但到生产现场必须着工作服上装。5.2.4办公室人员着装大方、庄重、得体。遇有重大活动或重要会议应统一着装。5.3办公纪律5.3.1工作时间严禁在办公区域大声喧哗、聚堆闲聊或嬉闹；严禁办公区打牌、吃零食等；严禁在办公桌上放置食品；严禁在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、浏览与工作无关的内容；禁止在禁烟区吸烟，违者罚款50元。5.3.2爱护公共设施，保护办公区环境卫生，不准在厂区随地吐痰和乱扔垃圾。5.3.3使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象不得使用不文明语言。对外电话必须报清楚公司名称；不得打私人电话、不得在电话上长时间聊天。5.3.4进他人办公室不得随意翻看文件和资料。二、 保 密1、公司秘密是公司权力和利益，在一定时间限一定范围的人员知悉的事项2、公司全体员工都有保密的义务3、保密的内容和范围3.1公司产品的技术信息和经营信息。包括设计图纸(含草图)、设计程序，构成产品的工艺、技术数据、客户需求情报、货源情报、业务交流信息、产销策略、经营规划、经营方向、经营项目、经营决策等；3.2公司内部的合同、协议、意见及可行性报告、主要会议记录；3.3公司财务预算报告及各类财务报表、账册、统计报表，物流资料；3.4公司员工的人事档案、劳务性收入及资料；3.5经公司决定的其他应保密事项。三 竞 业 禁 止1.竞业禁止:是公司对员工采取的以保护公司商业秘密为目的的一种法律措施。2.竞业禁止的内容和范围员工在职期间同时兼职于公司有业务竞争的单位。禁止建立与公司业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务。四 奖 励员工有下列表现的，公司给予及时奖励:1. 在公司产品开发、产品设计、工艺改进等工作中取得重大成果或显著成绩者；2. 在提升公司管理水平、提高公司产品质量等方面做出显著成绩，对公司有重大贡献者；3. 在完成生产、工作任务方面，做出显著成绩者；4. 提合理化建议被采纳，为公司取得经济效益者；5. 技术革新或新技术攻关成果被采用，为公司取得经济效益者；6. 维护公司利益和荣誉，维护财经纪律，维护公司财产，抵制歪风邪气，防止歪风邪气，防止事故发生或挽回经济损失有功者；7. 维护公司规章制度，对公司各种纪律和损害公司利益的行为敢于揭发者；公司倡导团队协作、稳定和谐五 员 工 福 利一、假期1、国家法定节假日元旦: 元月一日放假一天春节: 除夕、正月初一至正月初二放假三天清明节: 清明、放假一天劳动节: 五月一日，放假一天端午节: 端午放假一天中秋节: 农历八月十五，放假一天国庆节: 十月一日至十月三日，放假三天2.、公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、病假和事假。3、员工请事假应先由领导批准，事假超过三天者按累计扣除相应工资。二、薪酬及加班1、工资构成1.1公司实行计时计件定额及职位等级工资制，员工的月薪酬按公司制定的标准及工作岗位来确定。1.2工资构成：员工工资有基本工资、考核和超时加班组成。2、 工资支付2.1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.2工资发放实行按实结算制度，即当月工资次月结算后发放；2.3公司发薪日为每月10日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2.4公司按规定从员工当月工资收入中代扣个人所得税、社保费、及其他属员工应交费用。3、 加班3.1根据劳动法有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1员工是否加班及加班时间须经由领导同意及考勤记录确认；3.1.2申报加班的最小单位为1小时。3.2员工加班，按规定支付加班工资。3.3一下情况视为不加班：l 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；l 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；l 出差时路途所花的时间；l 在非工作时间组织的培训；l 管理或技术人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长；l 未申报加班或加班时间小于1小时的。四、劳动保护员工按其所在岗位或工种享受公司规定的相应劳动保护措施及劳动保护用品。五、保险公司对签订劳动合同的员工，根据政府有关规定，交纳社会保险费