河北省工业企业转型与智力资源的协同机制研究.docx

河北省工业企业转型与智力资源的协同机制研究 摘要：当前由于企业赖以生存的市场要素结构发生了改变，产业结构和产品结构的转变已成为必然趋势。作为工业大省，河北工业企业发展遇到瓶颈，创新已是当务之急，智力资源是创新的重要动力和支撑，对企业的发展具有关键作用。本文在研究工业企业转型与智力资源的关系，从企业微观角度分析如何通过优化智力资源配置促进工业企业转型升级，实现技术更新，提升经营活力。 下载 关键词：工业企业 智力资源 协同机制 河北省 中图分类号：F421.2 文献标识码：A 改革开放经历了近四十年的发展，我国企业的规模和数量发生了巨大变化。而随着经济增长基础的变化，企业赖以生存的要素结构在发生改变。以往依赖物质资源进行粗放型经营的模式正在逐渐退出，创新成为当下重要的发展思路，变革和转型已是大势所趋。工业企业转型升级是供给侧改革的关键，是实现工业强国的重要途径。智力资源是创新的重要动力和支撑，优化智力资源配置，促进产业升级，是提升企业创新能力和市场竞争力的必然选择。 1 河北省工业企业现状 河北省工业企业发展迅速，产值连年增长，但近两年增长缓慢。从表1可以看出，近六年同比上年的增长率都是在逐渐减少的，而这个趋势和我国的总产值增长趋势是一致的。2015年之前我国GDP增速长期保持在7%以上，2015年，我国GDP增速为6.9%，2016年我国GDP增速为6.7%。在全国经济下行的大环境下，河北省的经济增速也是连年下滑，2006年到2010年的平均增速为11.7%，2015年仅为6.8%。河北省规模以上工业企业产值在总产值中所占比重保持在40%左右，2015年为37.7%，但仍处于稳步增长，增长速度减缓。规模以上工业企业利润总额程波动状态，基本平稳，但相对总产值的不断增加，利润率是呈下降态势的。 从数据中可以看出河北的经济增长很大程度上依赖于工业的?l展。按照国际上的工业化阶段划分，2020年中国将基本实现工业化，进入后工业化发展阶段，产业结构和消费结构都将升级。河北省在工业化的道路上，还有一段路要走，为适应中国经济发展的大趋势，工业企业的发展方式要从重规模转向重质量，产业分工更细、更专业，结构更合理，经济增长点要发生新的转变。 2 河北省智力资源情况分析 智力资源包括知识、信息、图书、资料等资源，它涵盖了学习能力、组织能力、管理能力等无形资源，又涵盖机器、工具等有形的物力资源。可以说在经济发展的投入要素中，无处不渗透着智力资源。美国经济的活力和长期发展主要得益于智力资源发挥的重要作用。我们以可量化的指标来分析河北省的智力资源情况。 2015年河北省总人口7424.9万人，其中劳动人口4990.4万人，劳动人口所占比重为66%，低于全国平均水平 67.3%，从事科技活动的人员全时当量为107508人。R&D经费内部支出所占GDP比重从2005年的0.59%，逐渐增长到2015年的1.18%，可以看出河北省对科技投入的重视。然而同期全国的平均比例是从2005年的1.3%增长到2015年的2.1%，相对来看河北省的科技投入较少。从科技投入资金的来源看企业内部资金所占比重较大，2010、2014、2015这三年的比例分别为81.7%、86.0%、82.5%，由此也可以看出，科技创新主要依赖于企业自身，而非政府，政府主要起到的是引导作用，企业的发展壮大的动力来自内部。从申请专利情况看，申请数量和授权数量都增长很快，然而在全国总的申请数和授权数，2015年已经达到279.9万件和171.8万件，河北省所占比重还达不到全国平均水平，见表2。 3 工业企业转型与智力资源的关系分析 智力资源是企业发展的现实需要，智力资源包含的技术、知识、人才等稀缺资源，对企业的发展具有关键作用。工业企业转型升级是企业提升市场竞争力的需要，企业的活力来自于创新，产业升级是创新的载体，其推动着企业不断进步，国家经济实力不断提升。所以，产业升级和智力资源引入互为条件，智力资源能够推进产业升级，产业升级反过来亦会促使智力资源优化配置。 从表1、表2的数据分析来看，河北省的工业企业发展水平和智力资源储备是不匹配的，工业在经济中所占比重较大，而促使工业企业转型升级的动力不足，河北省工业企业从体量上看较大，而实力却不强。河北省要进行工业企业转型升级就要引进先进的技术和高科技人才。技术可以使生产方式现代化，实现内涵式提升，使工业发展水平更进一步；而人才作为具有能动性的载体，是实现创新，实现技术超越的重要支撑。而河北省地处京津冀，工业发展粗放，质量不高，这也导致优质的智力资源流失严重。京津冀的协同发展在一定程度上会改善河北省的这种局面。 同时，河北工业企业和智力资源的协同发展受一些因素制约：一是区位因素，河北省与天津、北京为邻，京津的集聚能力和吸纳能力远高于河北，河北优秀的人才、技术等优质智力资源流向了京津；二是企业内部动力不足，改革开放后，企业为了快速发展，过度地使用了物质资源，形成了粗放的发展模式，而这种模式的改变又相当困难。还有社会环境和行政壁垒等多种因素，使得河北省不能够很好地配置智力资源。 4 河北省工业企业转型与智力资源的协同机制 河北省工业企业在近些年的发展中，逐渐暴露出研究开发投入不足、盈利能力较差和创新基础薄弱等问题，而协同发展则有助于解决工业企业转型动力不足的问题，促进知识、信息、资源、技术等智力资源在工业企业的优化配置，推动河北省工业企业转型，甚至京津冀协调发展。随着全球化的发展，工业企业加强内部互通与外部互动，整合内部资源和获取外部支持显得更为重要。“改革开放”对企业而言可实现技术更新，提升经营活力，缩小与外部差距，尽快接轨。 4.1内部协同 工业企业的发展内因是主导。企业内部各部门的协作，资源共享，以及有效的管理是实现企业价值的途径。要发展、要创新仅仅依靠某一个环节是不可能完成的。这就需要团队，从愿景到组织，从制度到文化，从个人创造到组织保障，从个体的异质性到组织的包容性，都引导着智力资源的优化配置。企业是以利润为导向的，追求利润的本质促进了企业的不断发展，工业企业的转型升?需要将智力资源用活。一方面从管理层面，在理念、方法、制度、 模式及组织等方面有所突破，改变以往“轻技术、轻研发、轻创新”的局面，将工艺水平，产品品质提升；另一方面从具体执行层面，各部门之间要形成实质性共识，作为整体的各部分对全局同样重要，不能厚此薄彼，各部门要明确有各自定位和职责，加强互通，共同攻克难题，形成精诚合作，共同发展的局面。 4.2外部协同 工业企业作为产业链上创造价值的重要一环，与外界的合作不可缺少。河北省工业企业转型升级也不能脱离省外的环境。在京津冀协同发展的大背景下，河北承担着承接京津部分工业企业外迁的重任，地区之间的合作将会更加紧密。企业自身在资金、技术、人才等方面面临着制约，要通过共享其他企业及科研组织的成果来解决，所以建立信用体系，共同研发，共创市场，共享成果是解决企业内部动力不足的重要途径。整合平台智力资源要素，完善产学研体系，发挥中介在智力资源流动和扩散的桥梁作用，通过平台使工业企业的转型需求与外界的信息完美对接，加速工业企业转型升级。 4.3政府推动 发挥政府部门的协调、引导、推动和支持作用。 首先，协调各地区之间的资源配置，形成共识，务实合作，避免重复建设，无效投资，河北省在淘汰落后产能的同时，还要整合承接的产业。其次，根据各产业的发展情况，指导同一产业间各企业的合作，研究产业的长期发展规划，避免企业间的恶性竞争。再次，发挥政府的引导作用，为工业企业转型升级提供必备的政策支持和资金支持，引导企业增强自身实力，提升整个产业的