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创新型工会工作浅谈 摘要：随着行业改革的不断深入进行，工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面也随之发生了显著变化。如何在新形势下发挥工会为党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，在创建学习形企业、创建学习型团队的活动中有所作为，服务和促进三个文明建设水平的全面提升，是文章探讨的内容。 下载 关键词：企业改革；工会工作；学习型团队 中图分类号：J313.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2008）36-0032-02 基层工会工作围绕企业改革与发展的中心工作，服务于经济建设的工作大局，广泛调动全体干部、职工的工作积极性，为实现企业发展做出了巨大贡献。随着行业改革的不断深入进行，工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面也随之发生了显著变化。面对国际、国内复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响，基层工会作为职工的群众组织，作为行业内部监督的重要组成部分，如何在新形势下发挥工会为党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，在创建学习形企业、创建学习型团队的活动中有所作为，服务和促进三个文明建设水平的全面提升，就显得尤为重要。 一、基层工会工作存在的主要问题 虽然基层工会组织在建立健全工会组织，健全和完善职工代表大会制度，参与企业的民主管理，推行局务公开，开展平等协商、签订集体劳动合同，维护职工合法权益，开展技能培训和比武，组织职工建功立业以及再加强工会自身建设等方面，做了大量卓有成效的工作。但是，我们也应该看到，在深化改革过程中，工会干部的思想观念、工会的工作机制、活动方式与服务手段与形势要求还有差距，对工会工作中出现的新情况、新问题调查研究还不够，办法还不多，工会的自身建设还存在薄弱环节等。具体而言，可以概括为如下不足： 一是思想观念难转变，思维方式陈旧化。企业进入了新的发展阶段，但有的基层工会干部思想观念陈旧，改革的意识不强，对企业发展的认识不足，还在遵循旧的思想，使用旧的方式、方法开展工作，对新时期工会工作的思路不清，方向不明，任务等上面布置，工作等上面安排，主动性、积极性不强，这势必影响工会职能的履行和作用的发挥。 二是工会工作难发展，工作方法简单化。表现在：民主管理难到位，对企业的内部监督特别是经济运行情况和财务收支情况的监督不力，透明度不够。民主评议干部针对性不强，附和的多，能产生实际效果的少，职工测评票并不能完全左右干部的选拔使用。特别离、退休、退线人员因为待遇问题而产生的思想波动问题，是工会组织面临的最难点工作。 三是企务公开难到位，民主管理薄弱化。企务公开避重就轻，满足于公开一些无关痛痒的数据资料，对职工群众关心的热点数据如业务招待费、工资福利却避而不谈。普遍存在着“三多三少”现象：即公开生产经营情况的多，公开财务分析核算的少；公开日常性工作的多，公开职工关心的热点、难点工作的少；易公开的多，难公开的少，还有就是重形式轻反馈，公开后万事大吉，不收集、归纳、整理反馈意见。 四是维权工作难实现，组织建设表面化。当前，随着改革的进程，经济关系、劳资关系都发生了显著变化，在这种情况下，企业职工权益受损与受侵害的现象将有增加的趋势，因此，工会的维权工作更加艰巨。维权工作的力度、广度、深度不够，是职工群众对工会组织可信度、依存度不高，向心力、凝聚力、战斗力不强的主要原因。而有些工会干部仍然热衷于搞形式，工作只造声势不干实事，表面热闹，实际上不落实，更是维权工作失去实效的关键所在。 基层工会工作创新是灵魂，加强学习型企业的建设能力、提高企业核心竞争能力是关键，满足职工需要，实现职工愿望，维护职工权益是基础。 二、打造品牌、努力创建“学习型”工会 一是要注重创新群众性学习活动载体。要针对不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用各类培训机构，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参加。要面向基层，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动职工职业技能上新水平，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。 二是要着力创新职工读书自学方式。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与职工素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的职工岗位成才、自学成才。引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。对自学成才的干部职工既要从政治上关心他们，在干部选拔任命上不认文凭认水平，不认背景认技能；又要在经济上补助他们，提高工作待遇。 三是要大力改善工会组织的学习环境。要营造“人人终身学习、人人处处学习”的良好氛围，提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识、技能知识融入、渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，进而提高全体基层员工的技能水平、技能素质，使基层工会组织和职工的学习力与创造力得到提升，工会干部和企业职工的创业意识、创造精神、创新能力和自我发展能力得到增强。从而提高职工综合素质和生存发展能力，为增强企业的发展后劲和企业的核心竞争力提供人才资源。 三、突出基本职能、着力创建“维权型”工会 基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、工作待遇上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要统一思想、提高认识。以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护工会组织利益和维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，敢于为职工群众问实情、说实话、办实事。二要突出重点、强化监管。要强化维权手段，运用平等协商、签订劳动合同和建立、健全、完善职工代表大会等有效手段，在劳动用工、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工家属的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用，妥善处理聘任员工特别是劳务代理人员的劳动争议问题。三要讲究艺术、善于维护。要牢固树立“促进行业进步、促进企业发展，便是对干部职工利益的最大维护”的思想观念，通过维护国家利益来维护行业的整体利益，通过推进企业发展来保障职工具体利益的实现。要把调动职工的积极性和创造性同切实关心职工群众的生产生活问题结合起来，在维护烟草整体利益的同时，真正把职工群众的利益维护好。在实践中，要找准角度，发挥工会组织的优势来服务企业发展大局。要广泛调动职工的积极性，让职工参与改革，支持改革，推动企业的发展，使职工在企业发展中受益。只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地尝试，大胆地运用，从而适应维权的需要。 四、依托重点工作、深入开展建设“职工之家”活动 基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设“职工之家”这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住围绕经济建设这个准心。立足于改革发展稳定的大局，找准建设“职工之家”在企业精神文明创建中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为。二要抓住加强组织建设这个中心。着眼于全面加强工会基层组织建设，把推动基层组织建设和基础工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，