当前企业党建工作模式的改革与创新

1 / 6 当前企业党建工作模式的改革与创新 随着社会经济快速发展，企业发展在新常态下面临新的形势，这对企业党建思想政治工作也提出了新的更高要求。在企业党建工作中不断创新工作方法，深化企业文化，强化企业管理机制改革，有利于增强员工的综合素质和企业凝聚力，提高企业核心竞争力。一、企业党建工作模式改革与创新的意义国有企业党组织是企业最重要的政治组织资源，在推动企业改革发展上发挥着极其重要的作用；党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强党建思想政治工作，充分发挥党组织政治核心作用 ，是推进企业科学发展的根本保证，是必须长期坚持的重大政治原则。随着我国经济水平不断提高，企业在发展中面临着新的问题，而现有的党建方针已经不能满足新时期的发展要求，因此企业党建工作模式的改革创新势在必行。新时期，党建工作的效果已经被纳入了企业发展的考察项目，成为了衡量企业能力的一项重要指标。企业党建是企业管理的重要组成部分，工作不到位，干部墨守成规，都会严重妨碍企业的发展和党建工作的顺利开展。所以，党员干部必须解放思想，敢于创新，在不断地学习和实践中获得党建工作的突破，将党建工作的改革和创新同企业经营发展放在 同等地位，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，推动企业稳步发展。要坚持把党建思想政治工作与企业深化2 / 6 改革同步设计、同步部署、同步推进，做到无论企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，坚持党对企业的政治领导、充分发挥政治核心作用始终不能变，切实把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，为推进企业全面深化改革和科学发展提供坚强的政治、组织和思想保证。二、企业党建工作模式改革与创新的原则（一）坚持 “ 以人为本 ” 的原则企业在党建工作中必须始终坚持 “ 以人为本 ”的原则。以人为本，是科学发展观的核心，也是中国共 产党全心全意为人民服务的党的根本宗旨体现。企业的发展经营离不开职工，因此，企业党建工作需要践行 “ 以人为本 ” 的科学发展理念，主动关心并解决职工生活中遇到的困难，建立健全企业的各种激励关怀机制，搭建职工发展平台、建立职工发展通道，促进企业和员工的共同发展。在解决困难的过程中要结合本企业的实际发展状况，将企业党建工作程序细化、固化，完善企业党建工作流程。要将职工群众的要求和利益作为加强和改进企业党建工作、推进企业深化改革的出发点和落脚点，作为制定各项政策的重要依据。应该时刻注意以服务群众为根本宗旨，多听取员工的意 见，让员工积极参与到党建工作和企业发展中来。要注重通过组织开展各种活动，宣传党的方针政策，不断加强党组织和职工群众之间的联系，保证党建工作的改革和创新的顺利进行。（二）坚持 “ 服务中心 ” 的原则对于企业来讲，党组织在企业中一3 / 6 是要在引领企业科学发展中发挥作用。企业党组织要加强对企业改革发展新形势、新情况、新问题的调查研究，科学研判、准确把握宏观经济形势和市场经济规律，深入研究和提出推动企业改革发展的方向性、原则性意见，引领企业科学发展，充分发挥党组织把关定向的职能。二是积极推动全面深化改革。要结合单位实际，深入调 研，科学规划，有序推进，确保全面深化改革的整体性、系统性和协调性。要找准党建思想政治工作与企业中心工作的结合点，把促进生产经营、提高经济效益、确保和谐稳定的成效作为党建思想政治工作的重要标准，进一步提高党建思想政治工作的针对性和实效性。紧密围绕企业全面深化改革的总体部署和重点改革工作，引导广大干部职工更好地理解、支持、参与和推动改革，凝聚改革共识，坚定改革信心，汇聚改革力量。充分发挥党组织总揽全局、协调各方的优势，调动和发挥各级党政工团组织的作用，形成工作合力，推动企业深化改革的各项措施贯彻落实。三、企业党 建工作模式改革与创新的新思路（一）工作方法的改革和创新企业党组织在开展党建工作的过程中需要坚持科学发展观、结合实际情况，不断创新工作方法。首先，随着市场经济的发展，企业的生产经营方式呈现多元化，企业党建的工作方法也必须综合发展。因此，开展党建工作时要从繁杂事务中总结规律，超前谋划，增强主动性；要从特殊现象上研究普遍，加强对主观的改进；要在4 / 6 重点服务中兼顾全面，分清主次，统筹兼顾；其次，可以利用电子信息技术提升工作水平。例如，借助新媒体技术，通过互联网开展信息化管理帮助企业实现信息传递、资源共享；利用自动化办公 系统为员工提供学习和交流的机会。再次，企业党建工作应该实事求是，与时俱进。企业党组织在开展工作时需要结合企业实际经营状况和未来发展形势，引进先进的管理理念和工作经验，加强对企业员工的培训，提升员工的工作和应变能力，营造一个良好的工作氛围。此外，企业党组织还应该主动关心和尊重员工，维护员工的合法权益。（二）思想文化的改革和创新企业文化是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。企业应该通过对企业文化的创新，使企业更健康的发展。这也是企业党组织的又一重要职责。首先，通过宣传、培训提升企业员工综合素养。企业是由员工 做成的，只有每个人的素养提高了，企业文化才能从根本上得到提升，获得不断创新的动力。党委办公室可以在企业内部开展读书活动，提高员工的文化水平；开展企业文化的深入学习和先进人事的表彰活动，增强员工的归属感和工作积极性；开展多种文娱活动，鼓励员工积极参加，形成良好的企业文化氛围。企业通过各项活动增加员工学习和交流的机会，广大员工应该把握这些机会，积极提升自身素质，努力成为一名认真负责的优秀员工。其次，开展企业党建工作时，需要注意深化思想，讲求实效，突出文化建设重5 / 6 点，构建具有特色的企业精益文化模式，并且在推进的过程中不断创新，加深企业精益文化的推进与渗透。再次，还可以利用演讲、板报、杂志等形式加强党的政策和方针的宣传，组织员工学习党的重要思想和会议精神，并将党建文化同企业文化相结合，合力推动党建工作的开展。（三）管理机制的改革和创新现今，企业党建工作的各项机制仍不完善，要使党建工作能更切实的开展，更具有信服力，就必须对企业进行改革和创新。首先，要保证监督党的路线方针政策、国家法律法规和上级的决议、决定、工作部署在本单位的贯彻执行，把中央和上级的各项要求落到实处。第二，党组织要参与企业重大问题决策，支持股东会、董事会、 监事会、经理层依法行使职权，形成运转协调、权力制衡、科学民主的决策机制。第三，注重落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质经营管理者队伍和人才队伍。第四，要全心全意依靠职工群众，领导思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会依法开展工作，引领企业文化建设，营造和谐稳定的发展环境。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度