2016年市纪检监察信息工作考核办法

1 / 4 2016 年市纪检监察信息工作考核办法 为进一步加强全市纪检监察信息工作，全面提高工作质量和水平，更好地为反腐倡廉建设服务，根据中央纪委办公厅全国纪检监察信息工作考核办法和省纪委办公厅 关于进一步加强纪检监察信息考核工作的通知的规定，结合我市实际，特制定本考核办法。 一、指导思想 以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕反腐倡廉建设，以服务领导决策、推动工作落实为目标，完善信息工作考核体系，树立积极向上的工作导向，全面提高新时 期纪检监察信息工作水平。 二、基本原则 实事求是；公开、公平、公正；注重质量；奖优罚劣。 三、考核对象 各县纪委、监察局，市直有关单位纪检组、监察室，委局机关各室。 四、考核时间 考核起止时间为：上一年 12 月 1 日至次年 11 月 30 日。五、计分办法 上报信息被市纪委办公室 检监察信息采用的信2 / 4 息 1 条记 、专刊记 1 分，工作简讯及综合采用 1 。上报信息被市委领导批示的每条另加 5 分，被市纪委领导批示的另加 2 分，同一条信息经多位领导批示，以最高级别领导批示加分为准，不 重复加分。上报信息被中纪委采用的，得分按中纪委设分 3 倍计分；被省纪委采用的，得分按省纪委设分 2 倍计分。 市纪委定期在 检监察信息对各县信息上报及采用情况进行通报。 六、考核和奖惩 分类排序及报送基数 县纪委监察局：按年度信息采用得分排序。 每周上报信息不得少于 3 条，其他各区每周不得少于 2 条。 市直纪工委、市直有关单位纪检组：按年度信息采用得分排序。每周上报信息不得少于 1 条。 委局机关各室：按年度信息采用得分排序。每周上报信息不得少于 1 条。 考核排名 年度考核排名情 况由市纪委、监察局行文公布，在全市纪检监察系统通报，并对排名靠前的单位和工作成绩突出的个人进行通报表彰。市纪委办公室每月通过 检监察信息和 “检监察信息内网 ” 通报一次信息采用情况，同时通报当月中纪委和省纪委信息采用情况。 3 / 4 建立健全激励机制 对信息工作成绩突出的，在各地各单位奖励的基础上，市纪委监察局也将采取一定形式给予适当奖励。 规范信息报送程序 县纪委要进一步畅通内网报送渠道，按统一格式编号上报；市直单位信息要以专报形式编号进行上报，一般性信息通过互联网报送，突发性、重要性、涉 密性信息通过传真、信件或径送上报至市纪委办公室。报送信息要注明信息编号、上报单位、信息员名称及联系电话。 严肃信息工作报送纪律 重要信息、负面信息和问题性信息要实行上报审批制度，逐级上报。对报送信息严重失实以及重要信息漏报、迟报的单位，视情节在全系统予以通报批评，取消单位当年排名资格。所谓迟报，就是各地反腐倡廉建设重大决策及工作中出现的重大问题，查处的县级以上领导干部违纪违法案件，已发生的并造成政治和社会影响的突发事件及重大事件， 18 小时内未通过信息渠道报送的，视为迟报；所谓漏报，就是对在互联网或新 闻媒体上已经披露的与本地区本部门党风廉政建设和反腐败工作有关的案件， 24 小时内未通过信息渠道上报事实