浅谈科学发展观与企业党建工作.docx

浅谈科学发展观与企业党建工作 摘要:文章分析了如何用科学发展观的要求去认识企业党建工作,分析了新形势下企业党建所面临的普遍性问题及这些问题和科学发展观的关系,提出了如何用科学发展观指导开展企业党建工作,供企业党建人员参考。 下载 关键词:企业党建;科学发展观;思想政治工作 我党历来高度重视和加强党的自身建设。面对新形势、新任务、新要求,我们必须坚持以科学发展观为统领,抓好党建工作,更好地发挥党组织的政治核心作用,为企业持续健康发展提供坚强的政治保障。 一、科学发展观对企业党建工作的认识 坚持用科学发展观去认识当前企业党建工作,既是适应发展要求的重大体现和现实需要,也是践行科学发展观的具体要求和重要举措。用科学发展观的要求去认识企业党建工作,要抓住以下三点: (一)认真研究新形势下企业党建思想政治工作的特点和规律 积极开辟新途径,探索新办法,这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容。是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。 (二)增强用科学发展观指导企业党建工作创新实践的自觉性、坚定性 企业思想政治工作的首要任务,就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好,不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新,关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想,不断深入学习贯彻科学发展观,使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质。 (三)增强企业党建思想政治工作的针对性 企业全面走向市场,新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性,就是要依据不同层次员工的具体差别,区别对待,以点带面,选准载体,典型示范,营造氛围,统一思想,奋力拼搏,才能充分体现思想政治工作的价值。必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中,出现了许多新的矛盾和问题,需要及早采取相应的有效方法,引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系。 二、新形势下企业党建与科学发展观的关系 科学发展观与企业党建是辩证统一的关系。科学发展观是指以人为本,全面协调和可持续的发展观,其第一要义是发展,核心是以人为本,根本原则是全面协调可持续,是关于发展的最新理论,是指企业发展的重要指针。 (一)企业党建所面临的普遍性问题 1.思想认识“淡化”。重经济,轻党建。部分企业对党的工作重视不够,措施不力。有的企业片面认为只有中心工作搞上去,经济有了发展就是一切,其他都是无关紧要的。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化,被弱化,放在了可有可无的地方。 2.党组织作用“弱化”。企业特别是私营企业党组织成为企业的附庸,目前在私营企业中建立党组织仍有很大的阻力,流动党员的党组织关系挂靠在人才市场中,使党员的先进性难以体现。党组织开展工作“一靠惯性,二靠党性,三靠感情,四靠个人影响”,面临“一无权,二无钱,一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。 3.党员教育管理工作“退化”。随着市场竞争的不断加剧,企业更多的关注其经济效益,天天忙生产成为常态,这给党员教育管理工作带来许多困难,“三三会一课”制度无法坚持,一些党内正常的活动也无法开展。 (二)企业党建与科学发展观的关系 面对企业党建的困境,如何科学处理企业党建工作成为我们必须解决的重大课题。科学发展观就是解决企业党建的出路。企业党建与科学发展观的目的是促进企业持续快速健康成长,或者说促进企业又好又快发展。党建工作是为企业中心工作保驾护航的,它绝对不是阻碍企业发展,而是为了推动企业发展。促进企业发展。 三、在科学发展观指导下开展企业党建工作 在企业建设中,把党的建设摆在更加突出位置,发挥党的政治优势,不断体现和发挥党组织和党员的先进性,增强党组织在企业中的影响力,为企业沿着正确的方向持续快速健康发展提供有力的政治保证。具体操作中,应该做好以下几个方面: (一)做好企业党建与中心工作的结合工作 一方面,要围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设;另一方面,围绕中心工作,充分发挥共产党员的先进性和党组织的思想政治工作优势,不断促进企业中心工作的开展。要根据企业发展的不同情况,灵活调整党组织的设置,增强各级党组织的影响力。 (二)坚定不移地走制度化道路 目前中央已经对党的纪律与规范做了相当明确的规定,这些规定已经包括党内政治生活与党员教育管理等各个方面。按照科学发展观的要求推动企业党建工作,就要按照规定的制度来开展企业党建工作。根据企业改革方向、战略目标、发展规划、年度计划、资本运作、员工招聘等各方面特点,在严格执行党的规定的同时,将有关规定融入到企业制度当中。 四、