X县老干部工作情况汇报

1 / 12 X 县老干部工作情况汇报 县老干部工作情况汇报 我县现有离休退休干部 ，其中离休干部 ，退休干部 ，离退休干部党员 ；设有离退休干部党支部 ，县级老年社团 、志愿服务组织 。近年来，我们牢固树立 “ 大组织、大教育、大服务 ” 工作理念，突出在 “ 四个强化 ” 上下功夫，即强化政治引导，强化组织凝聚，强化作用发挥，强化优质服务，坚持建强组织、拓展阵地、开展活动、发挥作用，扎实做好各项工作，不断提升全县老干部工作科学化、规范化水平。 一、 强化政治引导，不断提高离退休干部思想政治建设水平 一是认真落实政治待遇。县委高度重视老干部工作，坚持和完善在职干部联系离退休干部、阅读文件、订阅报刊、走访慰问、参观考察和参加重要会议、为离退休干部党员过“ 政治生日 ” 等制度，确保老干部政治待遇的落实。县委、县政府主要领导每年亲自向老干部通报全县经济社会发展情况，并多次就做好老干部工作作出重要批示。每年春节期间，县几大班子领导带头走访老干部。周民部长对老干部工作更是放在心上，抓在手上，经常听汇报、提要求，坚持参加老干部的重要会议和活动，帮助解决工作中的困难和问题。县里每年 2 次组织老干部参观视察。每年 都对省内外安2 / 12 置的离休干部及遗属走访慰问。建立了老干部建言献策互动机制，畅通离退休干部建言献策渠道，实现了与老干部 “ 单向交流 ” 向 “ 双向交流 ” 转变，去年以来开展各层面调研活动 12 次，提出合理化建议 42 条。专门研究出台了关于进一步加强老干部工作的意见，切实保障了老干部工作各项任务的落实。去年，结合党的群众路线教育实践活动，设立老干部接待室，为老干部提供政策咨询、交流谈心、困难帮扶等一系列窗口服务，配备医药箱、报栏，为老干部提供亲情化温馨服务。二是加强思想政治教育。坚持政治学习制度，确保思想常新，定期举办专题讲 座、形势报告会，去年举办各类专题讲座、报告会 14 场次，受教育人数达 2500 人。坚持每月编制两期手机报，为老干部上 “ 微型党课 ” 。结合党的群众路线教育实践活动，举办了 “ 践行群众路线、共筑中国梦想 ” 老干部书画摄影作品展，精选展出 160 多幅书法、绘画、摄影作品，全县 3000 多名党员干部、学生参观学习。为进一步加强和改进老干部思想政治工作，拓展和畅通与老干部沟通交流的渠道，县委老干部局自 2016 年创办了情况通报刊物，定期向老干部通报全县经济社会发展的重要情况，让老同志及时了解县委、县政府的重要工作部署，了解各 项事业发展的现状。自创办以来，刊物现已出刊20 期，受到全县各级和广大离退休干部的好评。三是全面落实生活待遇。我县现有离休干部 149 人，其中 90 岁以上达3 / 12 28 人，离休老干部中年龄最小的今年都有 79 岁。老干部后“ 双高期 ” 服务工作同以往相比，服务的内容增多，难度加大，要求更高。对此，要创新服务理念，改进服务措施，在工作中，我们建立易地安置离休干部医药费报销联动机制和部门联动机制，采取 “ 两月一报销 ” 的办法，积极与定点医院协商，妥善解决了外出转诊治疗费用报销不及时问题；与财政、社保就易地安置离休干部的医药费报销问题进行 专门协商，解决易地离休干部大额医药费即时报销问题。我县建设局离休干部方树歧今年 100 岁，自 2016 年 10 月住进 今年 1 月底， 18 个月的医药费已达 元，平均每月花费 元。 2016 年，争取省离休干部 “ 两费 ” 帮扶资金 115 万元，改善了老干部生活条件。建立易地安置离休干部医药费报销联动机制，协调解决报销医药费 元。出台了县离休干部及遗属帮扶资金管理办法，设立了每年 20 万元的帮扶基金，通过医疗救助、无偿资助、物质援助、走访看望等多种形式，帮助离休干部或遗属解 决家庭生活、住院医疗、精神孤独等方面的特殊困难。目前全县离休干部 “ 三个机制 ” 运行完善，护理费、死亡一次性抚恤金等均按中央和省、市规定及时得到落实，离休干部 “ 两费 ” 得到了切实保障。 二、强化组织建设，筑强战斗堡垒 为确保离退休干部人人在支部，在党工委的组织领导4 / 12 下，对全县现有党支部和离退休干部情况调查摸底，建立了离退休干部个人情况台账，实行动态管理，夯实工作基础。不断完善全县离退休干部信息库，实现动态管理。加强流动党员管理，为确保每名老干部不掉队，开展党员到支部报到、支部找党员活动，实现党组织有形覆 盖到有效覆盖。 一是坚持 “ 四个依托 ” 组建支部，增强向心力。根据老干部居住场所、活动区域和个人特点，排兵布阵，坚持 “ 四个依托 ” ，灵活多样设置党组织。首先，依托部门单位建立党支部。以服务部门、单位重点工作为目标，在专业性较强的农业、水利、交通、卫生等部门建立党支部，发挥老干部技术、经验优势，提供专业服务。目前，全县已有水利局、移民局、供电公司等 9 个部门建立党支部，初步计划，年底在 12 个县直部门单位建立党支部。县水利局离退休干部党支部实行 “123” 工作法，即配强一套班子，打造两大平台、完善三项机制，推进了局老 干部党支部建设深入开展。该局高级工程师张永伟等老同志退休不离岗，在党支部组织下，继续发挥余热，每天靠在全县引水入城重点工程一线，参与前期项目论证工作，他们依赖丰富的工作经验，提出独特的设计思路和建设意见，使工程预算资金由原来的 1300 万元降低到 1000 万元，节省资金 300 万，对工程的顺利施工起到了积极的促进作用。其他老干部也都在科技推广、交通监督等公益岗位做奉献。其次，依托社团建立党支部。推行 “ 党5 / 12 团合一 ” 工作模式，打破部门单位界限，以文化活动、健身娱乐为目标，按照志向相投、兴趣相近、活动相似的原则建立党支部 ，目前，在有 3 名以上老干部党员的老年社团、志愿者组织建立党支部 13 个。计划年底在 8 个社团建立党支部。平湖绿荫广场腰鼓队这个社团活动项目有太极拳、腰鼓、广场舞，原有会员 9 人，通过推行 “ 党团合一 ” 工作模式，这个社团建立了党支部，党支部组织党员义务教授群众开展广场舞等文化活动，带动周围越来越多的老干部参与广场舞、腰鼓等文化娱乐活动，现已发展会员 40 人。再次，依托社区建立党支部。按照 “ 四个就近 ” 原则，以志愿服务、发挥作用为目标，依托社区或社会组织，将分散在社区的离退休党员干部、老年大学学员组织起来，成立离退休干部党支部。目前，已有尚流泽、陈流泽、赤脸店等 3 个社区建立了党支部，下步将在其他 6 个社区建立。结合全县大旅游发展形势，在平湖社区，退休干部万英林同志牵头采取与 业提供场所和资金支持，建立了安兴剧社，吸纳 20 多名老干部、老年大学学员加入，每天晚上 7 点准时开展活动。另外，依托网络建立虚拟党支部。对于年龄较、行动不便等老干部，通过建立网上 “ 平湖党支部 ” 、 “ 楼宇党支部 ” ，组织好老党员在家开展学习交流和文化活动，确保每名老干部都在组织。 二是规范党支部建设，提升战斗力。首先，实施 “ 递进6 / 12 培养 ” 计划。坚持把老干部志愿者培养成社团会员，把社团会员培养成支部书记，新发展老干部志愿者 1020 人、社团会员 318 人、培养优秀支部书记 25 人。其次，选优配强班子。优化结构，配强班子，目前，全县离退休干部党支部班子成员平均年龄 65 岁，大专以上文化程度占 72%。注重抓好党支部班子和党员骨干队伍建设，举办党支部书记和骨干培训班 2 期，培训 600 余人。健全完善民主评议和联系党员等制度，实现学习定期化、工作规范化、联系经常化。再次，加强服务型党组织建设。以加强服务型党组织建设为抓手，拓展支部服务功能，创新支部活动方式，引导 老干部服务自我、服务社会、服务发展。开展争创省、市级 “ 五好 ” 离退休干部党支部活动，去年争创省级 “ 五好 ” 离退休干部党支部 1 个，市级 “ 五好 ” 离退休干部党支部 5 个。 2016 年11 月 26 日 ，在全国离退休干部 “ 双先 ” 表彰大会上，我县退休干部张辉同志被评为 “ 全国离退休干部先进个人 ” 。 三是规范社团管理，提升影响力。推进融合发展，坚持以支部带社团、以社团促支部建设，通过壮大社团提高支部工作影响力、凝聚力。打造精品社团 16 个，培养骨干会员400 人。发挥活动项目库孵化功能，新建社团 25 个，吸纳老干部 1200 人，创建品 牌项目 12 个。在乡镇建设老干部协会，扩大非党离退休干部组织覆盖面。其中，县老科协工作者志愿者服务队在 “ 三农 ” 方面举办科技培训讲座 180 多场次，7 / 12 推广种养加新技术 93 项，促进了种植、养殖、加工的增产增效和农民的增收，推广面积 亩，示范带动户创经济效益 1000 多万元，先后多次受到国家、省、市老科协组织的表彰。 三、强化作用发挥，引导老干部发挥正能量 1、加强社团建设，让老干部发挥正能量有 “ 阵地 ” 。根据老干部志愿者的兴趣爱好特长和社会基本需求，梳理归类建立相应专业志愿服务队，通过整合资源，组织老年 书画研究会、关工委、老科协、老体协、老教协、老年大学艺术团等老年社团，为基层送政策、送科技、送文化、送传统，为基层群众服务，促进经济社会和谐健康发展。目前，我县成立县级老干部社团 13 个，基层老干部社团 165 个，各级老干部志愿者达 2600 余人。其中，县关心下一代老干部志愿者宣讲团，由 45 名各行业各系统的事迹突出、德高望重老同志组成。今年以来，广泛开展以爱国主义教育、革命传统教育、道德品质教育、科学知识教育、法制观念教育为主题的系列宣讲 10 余场次，受众已达 1 万余人。调整关工委隶属关系，完善关心下一代工作体系，发 挥 “ 五老 ” 志愿者队伍作用，积极开展好关心下一代工作，在全县推广留守儿童 “ 四点半 ” 课堂等做法。我县兴办 “ 四点半学校 ” 的做法被中央电视台选为反映留守儿童工作的典型经验进行拍摄，并在中央电视台专题片为了孩子的明天中播出。县关工8 / 12 委常务副主任张辉同志主编的红色记忆 县青少年党史国史教育读本，成为全县广大青少年革命传统教育的优秀学习教材。我县在转型发展中引导老干部发挥作用、打造 “ 平湖夕阳红 ” 志愿服务品牌等做法在省老干部工作通讯刊发。另外还有县老干部交通文明劝导志愿者服务队、县老干部社会体育辅导员社 区服务队、县老干部环保志愿者服务队、县老干部传统文化进课堂志愿服务队等。 2、开展主题活动，让老干部发挥正能量有 “ 内容 ” 。紧紧围绕中心，服务大局，深入开展 “ 增添正能量 夕阳映主题活动，以需求为导向，积极创新活动载体，立足发挥老同志独特优势，积极引导广大老干部在构建和谐、维护稳定、政策宣讲、经济文化建设、关心教育下一代等方面发挥作用，设定了宣传教育、文明创建、科技下乡、文体演出、文明劝导等 12 项特色志愿服务项目，项目以需求而设，随需求调整，使志愿服务活动更具感召力、影响力。去年以来，老干部参与活动人 数 1300 多人，开展志愿服务活动 70 余场次，开展老干部文艺大型活动 20 多场次，服务社会群体 10万余人。 3、建立激励机制，让老干部发挥正能量有 “ 动力 ” 。在全县老同志中开展 “ 最美夕阳红、十佳老干部 ” 评选活动，激发老干部热情。根据老干部工作特点和引导老干部发挥作用工作中的重点，共设立 “ 党务工作、政策宣传、平安9 / 12 愿服务、关爱儿童、强身健体、书画艺术、建言献策、扶贫帮弱、家庭和睦 ” 十个方面的奖项，每个奖项分别评选出 10 名老干部先进个人。 “ 最美夕阳红 百佳老干部 ” 评选活动，由县离退休干部党工委牵头组织，各离 退休干部党支部积极组织发动。报名实行本人自荐、支部推荐的方式，各离退休干部党支部负责对人选审核把关，着重推荐社会影响大、群众公认、事迹突出、成绩显著的人选。由县离退休干部党工委组织相关部门组成专门评审委员会，对参评老干部进行初评，确保评选质量。初评入围的老干部经过再次选拔，最终产生 “ 百佳老干部 ” 人选。在此基础上，每个方面的奖项中又好中选优，评选出一名最佳老干部先进个人，“ 十佳 ” 老干部在县内电视台、报纸、网站等媒体上公示，大力宣传他们的先进事迹，在社会上引起广泛影响，传递了热爱、贡献、团结奉献、健康向上的正能 量。同时，通过活动的举办，有效地提升了老干部工作的影响力。 四、强化优质服务，构建文化养老三级网络 1、打造老年文化养老 “ 龙头 ” 。以老年大学、活动中心为主阵地，契合老干部需求，创新教学活动方式，优化科目设置，改进老年大学办学模式，编写老年文化教育活动教材，新增诗词、绘画等 4 个特色教学班，新增学员 300 人。建立师资信息库，实行教师聘任和管理办法，提升教学质量和管理水平。创新老年文化教育理念，由以往文化活动以竞10 / 12 赛为主向健康娱乐为主转变。目前，在老年大学学习活动的老年人达 1379 人，设置专业和活动项目 35 个。 2、建设培育文化养老 “ 基地 ” 。依托老年大学活动阵地，健全了骨干带动、社团助推、特色活动凝聚机制。组建了书画学会、太极拳协会、葫芦丝协会、健身气功研究会、民间艺术研究会、健康研究会、水浒诗院等文体协 16 个，社团会员总数达到了 580 人。其中，县老年大学 40 多名学员义务到全县 14 个乡镇义务教授广场舞，全县有 426 个行政村都建立了广场舞队伍，丰富了全县农村群众精神文化生活。同时，坚持平时与节日、内部与社会、文化与健身相结合，每逢重大节日都组织大型文艺活动，定期开展文艺展演、汇演，做到了年有规划、季有展演 、月有比赛、日有活动。打造文化活动品牌，定期与县民政局联合举办 “ 金秋之色 ”文艺巡演活动，与县公安局联合举办 “ 金盾之光 ” 文艺巡演活动、与县关工委联合举办 “ 老少同乐文艺演唱会 ” 等，据统计，每年组织各类大型文艺展演、文化下乡等活动 60 场次，新编自编节目 45 个。 3、延伸文化养老 “ 触角 ” 。以县老年大学为主阵地，建立县级老年大学、活动中心与社区学习活动阵地建设联动机制，开展老年大学、老干部活动站点进社区活动，利用城区广场和活动站，开设 “ 校外课堂 ” ，极大地丰富和带动了老年人的精神文化生活，扩大了社会影响。制定了县 乡村11 / 12 社区 “ 文化养老 ” 工作志愿者培训规划，计划利用 6 年时间，培训乡村社区文化骨干 800 名，带动乡村社区 3000 人。目前，在城区建立 “ 文化养老 ” 活动站点 27 个，发展文艺类社团 13 个，举办乡村文化志愿者培训班 13 期，培育文艺骨干 400 名。与乡镇联