自我认知与职业目标1.ppt

“洛阳银行员工职业素质训练”系列课程之1 自我认知与职业目标 南开大学商学院 王学秀 副教授、博士 准备活动 选组长 小组名称 小组口号 确定吉祥动物 在布满荆棘与鲜花的职场 旅途中奔波忙碌的 你将如何更好地适应工作要求？ 如何赢得未来发展的竞争优势？ 如何创造职业生涯与事业的辉煌？ 胡萝卜、鸡蛋与咖啡豆 同样的环境 为什么造就了不同的人？ 一、认识你自己！ 你是怎样的人？ 你想过你是怎样的人这样一个问题吗？ 一位妇人晕倒在地，突然，她感觉自己好像已经离开了人 世，正站在天堂里的法官面前。 一个声音问道:“你是谁?” “我是市长的妻子。”妇人回答。 “我没有问你是谁的妻子，而是问你是谁?” “我是四个孩子的母亲。” “我没有问你是谁是母亲，而是问你是谁?” “我是教师。” “我没有问你是什么职业，而是问你是谁?” “我是一名*教徒。” “我没有问你的宗教信仰，只是问你是谁?” 一问一答没完没了的进行下去，妇人总是不能满意地回 答法官的“你是谁”这个问题。不知过了多久，妇人醒了过 来，她下决心要找出“我是谁”的答案。 讨论：你是怎样的人？ 每个小组派一位代表说说 一个问题可以改变你的一生! 我与成功者之间的差 异是什么? 身体?有缺陷的人也成功 了! 教育?学历高的人也失败 了,没有上过学的人成功的 很多! 长像?成功者都很漂亮吗? 家庭?皇帝都是农民!将相 本无种! 归因理论认为 人们总是习惯于将失败的原因归结于外部 而将成功的原因归于自己 霍弗狂热分子 我们都有一种倾向，那就是到自身以外寻找解释 自身命运的理由。成功和失败无可避免会左右我 们对周遭世界的看法。正因为这样，有成就感的 人会把世界看成一个友好的世界，并乐于看到它 照原样保持下去，但失意者却会乐于看到世界急 遽改变。哪怕我们自身的处境是由能力、个性、 外貌或健康等个人因素造成，我们还是会坚持向 外寻找理由。 李斯：仓库老鼠和厕所老鼠的故事 联想集团董事长柳传志说： 能够在鼓励下做好一件事情的人是专业人 才 能够带领一班人把事情做好的人是将才， 能够审时度势，具备一眼到底的驾驭能力 ，制定战略的人是帅才 刘邦的说法 运筹帷幄，不如 张良。决胜于千 里之外，不如韩 信。筹集粮草， 不如萧何。他们 都为我所用，所 以得天下 你的 高度 眼界 坚持 心态 生活在不同高度的人 往往有很不同的視野！ 我看 不見 ！ 那儿很美呀 ！ 登上智慧的巅峰， 才能呼吸自由的空气！ 三分钟测试题 心理学的漫画：等待的价值 （松下先生的教诲） 冯仑：伟大是熬出来的！ 健康的心态 联合国专家断言：“从现在到21世纪中叶，没 有任何一种灾难能像心理危机那样带给人们 持续而深刻的痛苦。” 如果一个人自身生活的频率很难与社会发展 的频率同步，那么，不仅不能领先时代，恐 怕连生存都是困难的 因此，时代呼唤健康心理，人才呼唤健康心理 ，健康心理将成为21世纪对人才的无声选择 。 悦纳自己 人类是幸运的， 如果不是某个人自己的错， 他总是可以快乐的！ 我们不能改变春夏秋冬， 但是我们可以穿衣服。 我们不能阻止天下雨， 但是我们可以打伞！ 优良的个性特征 独立、果断、忠诚、宽宏、开朗、 接纳、助人、勤奋、主动、坚毅、 热情、自信、谦虚等 一个人是对的，他的世界也就是对的！ 牧师的故事 生命的经济学原理（闲而不安、 愁而不为、怒而不止、惧而不勇 、执而不破） 要成为你自己存在的主宰，而不是 被问题或事件折磨的无助的奴隶! 二、你有自己的职业目标吗？ 职业目标 卡耐基的调查： 杰出人士与平庸之辈的区别 并非机遇和天赋 而在于有没有人生目标 讨论：你平时的工作中， 都有些什么样的烦恼？ 写下来告诉大家 天津味儿相声：纠纷 一个假设的故事 一个人长着一双慧眼，看见了千里之外垃圾山下 的金矿一个没有归属的地方 途中，美女如云，他不被诱惑；硬币满地，他不 与人争抢；小人拦路，他从胯下爬过；饥吃草， 摇摆着身躯依然向前；渴饮雪，心中的太阳温暖 着心灵；受尽千辛万苦，丝毫没有怨言，依然勇 往直前。 这里，诞生了力量和意志，净化着俗人的情感， 扩展着人的胸怀，表现着人的大度与宽容，升腾 着人的美德 这，就是目标！这，就叫追求！ 如果让你当市长 如果你不知道你的方向 你就永远不可能到达！ 有了目标，就一定能到达吗？ 你的职业价值观 美国一个非常有名气的心理测验 测测你的价值观 小姐和先生是一对恋 人，两人隔河而居。 有一天，先生得了急病 ，小姐知道了心急如焚 ，但是那一天出现了暴风 雨，河水暴涨，风急雨劲 ，先生叫她不要去探望 他，可小姐还是要不顾 一切去看看他。 于是她去找先生，先生 却要收过河费一百万。 小姐去找先生，因 先生也有一条船。岂料， 先生竟是无耻之徒 先生的急病，最后也没 有恶化，是化险为夷了。 小姐很伤心，不久之后 ，他认识了年纪较大的 先生。 当他知悉了她的过 去后，不但不介意，还向 她示爱。虽然小姐并不 太爱先生，他也不太勉 强 五位人物，按照你喜欢他 们的程度，由好至坏排上 一个等次。 例如 ( 1 ) L ,( 2 ) F, ( 3 ) B ,( 4 ) M ,( 5 ) S 美国一个非常有名气的心理测验 测测你的价值观 小姐 - Love ( 爱情 ) 先生 - Morality ( 道德 ) 先生 - Business ( 事业 / 金钱 ) 先生 - Sex ( 性 ) 先生 - Family ( 家庭 ) 人在旅途：抽水与喝水 信 仰 信仰是让人们相信那些他看不见的东西 信仰的结果是让人们看见他相信的那些东 西 三、如何锤炼自己的能力 我有什么能耐？ 你凭什么拿企业的工资？ 你的出身？性格？长像？学历？ 学生=知识接受器 锤炼能力 能力是什么？ 一个人满足别人（能够提供回报）需求的 多少 每个人都要为自己的贫穷负责任！ 大多数人想改造世界，少数人想改造自己。但是 ，改造世界也是从改造自己开始的 人的潜能有多大？ 研究证明：正常人只用了自身潜能的2%-5% ，最成功的人，只用了5%，而失败的人， 也用了2%。两者之间的差别不过是3%。 前苏联的一个学者做了一个比喻，如果一 个人能够发挥自己50%的潜能，他能够掌握 40门外语、修几十科大学课程，可以将加 起来几个人高的全苏联百科全书背得滚瓜 烂熟！ 能力的故事 两个人去买菜 西班牙国王的画像 能力锤炼三步法 第一步 自我反省 仔细检查自己和优秀员工的差距“他们做了什 么？我没有做什么？我怎样去做？我如何做好？” 做这些事情，坚持下去，你就会在同事中赢 得声誉。 同事或上级会邀请你一起参加比较重要的工 作项目。 有些人会向你咨询工作的经验。 你慢慢发现自己在组织中一点点变得重要起 来。 将自己的工作与公司的核心紧密结合 寻找那些可以提升公司核心竞争力的 工作，将你的主动性与之相连。 抓住公司的核心业务，将自己的能力 通它栓在一起，洞察自己的优势与劣 势，知道自己长袖善舞的地方 核心业务在哪里？ “捡麦穗的故事” 第二步 建立人际关系网络，耐心期待回报。 人不是通才，工作复杂切变化莫测， 需要寻求他人帮助，利用人际网络提 高自己的生产率。 识别自己需要的知识，识别哪些人拥 有这样的知识，建立联系。 和能力强的人做朋友 第三步 管理好自我，不断创造新优势 管