探析做好医院思政工作对医院管理的推进.docx

探析做好医院思政工作对医院管理的推进 摘要随着市场经济体制的不断健全与完善，医疗改革的不断深化，医院思想政治工作也发生了很大变化，传统的思想政治工作模式已不能适应新形势下员工思想变化的需要，思想政治工作的内容必须随着新形势、新任务而不断做出调整。 下载 关键词医院思政；医院管理；推进 三十多年来，我国的医药卫生事业得到了长足的发展，医疗卫生水平正在逐步缩小与发达国家的差距，医务工作者的素质和技术也在不断提高。2009年，为“有效减轻居民就医费用负担，切实缓解看病难、看病贵”，这一近期目标，以及“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标，我国开始了新一轮的医药卫生体制改革。随着改革的不断深入，利益冲突的相对增多和集中，各种思想矛盾的突显导致了医务工作者的思想观念、思维方式、价值取向等正在发生着深刻变化。 一、在医院开展思想政治管理工作的重要意义 医院思想政治工作对医院的建设和发展具有十分重大的理论意义和现实意义。医院思想政治工作是医院现代管理的重要内容，是推进医院政治、经济、社会、文化等各方面建设、提高医院服务质量、建立适应新时期工作需要的高素质医疗卫生队伍的客观要求。医院思想政治工作在构建和谐医患关系方面，肩负着重要职责和光荣的使命，是医院健康发展的生命线。 可以看到，当前纷繁变化的国际国内形势使医院的思想政治工作迎来了一个更加开放的思想体系和千变万化的意识形态领域，思想政治工作集中呈现出以下特点：一是多变性。随着国际国内形势的不断发展变化，在新事物、新情况出现的不同阶段、不同时期，都相应的产生了个体自身以及群体之间瞬息万变的思想认识。二是复杂性。经济时代，事物间的联系千丝万缕、纵横交错，由于人的思想基础不同，人们对事物本质和相互关系的认识也就不同，从而形成了迥然各异、纷繁复杂的思想认识。三是独立性。科学技术水平的不断发展使人们可以从多方面获得大量信息，从而，对政治生活中的许多问题形成了独立的看法，使思想认识出现了引导难、矫正难、说服难等特征。 1.恰当的思想政治工作有利于医务人员树立正确的人生观、世界观和价值观 思想政治工作是中国共产党在长期的革命和实践中所独创的工作形式，它是我党的优良传统和政治优势，它能够使医院中的知识分子、医务人员们时刻保持清醒的头脑、认清现实，继承并发扬中华民族的优秀传统，树立正确的人生观、世界观和价值观。 2.有效的思想政治工作有利于提高广大医务人员工作的热情和积极性 现今的社会由于受到改革开放的影响，人们的思想观念也随之变的开放了，不良的观念和意识日益侵蚀着人们的思想，使工作不再仅仅具有其本身的价值了。 二、现在医院思想政治工作存在的问题 1.对医院思想政治工作重要性认识不够 有的医院领导错误地认为思想政治工作是讲大道理，既费时，又费力，还不能产生经济效益。这实际上是对思想政治工作本质的误解，是对思想政治工作重要性的忽视。 思想政治工作做的是人的工作，根本目的在于提高人的主动性和能动性，提高人的素质和能力。那么，相应地，人的工作效率等也会提高。但是，一些领导目光短浅，紧紧盯着眼前的工作，认为思想政治工作费力费时又没有产出，自然会对这项工作不重视。 2.医院思想政治工作人才匿乏 人才是搞好工作的重要条件，有优秀的人才做支撑，工作开展起来就会有声有色。从当前医院思想政治工作来看，因为一些领导人对此项工作重视程度不够，那么，也不会为这项工作配备精兵强将。 3.医院思想政治工作效果不佳 思想政治工作的效果最终要体现在医护人员工作热情和工作能力的提升上，体现在整体士气的上升上，体现在医患关系的改善等方面，体现在对医院发展产生的实实在在的正面影响上。但是，从当前来看，医院思想政治工作效果不佳，这主要是由于思想政治工作和医院中心工作两张皮造成的。 三、加强医院思想政治管理工作的措施 1.推行精细化管理 推行思想政治工作精细化管理，即针对医院员工与病人这两个不同的对象，采用不同的工作方法，制定出合理可行的思想政治工作流程，建立起新型的人际关系，将务虚变为务实，将空洞的说教变为联系实际的思想交流，将教育式谈话变为启发式沟通，提高思想政治工作的针对性和有效性，使医院员工的思想统一到以病人为中心，以优质服务为重点的目标上来，努力做到精心医疗、精心护理，全心全意呵护病人、关心病人，从而有利于全而提高管理效能。 2.实施标准化管理 医院必须重视标准化管理，必须以责任制为核心，将标准化原理渗透到思想政治工作的一切领域，贯穿于思想政治工作的全过程，运用系统论、信息论和控制论等现代管理科学的理论，按照知识结构标准、工作质量标准和思想作风标准，指导医院政工部门和政工人员开展工作，建立起自上而下、一级控制一级的质量控制系统，实施严格的质量管理，以提高个人素质、提高单位整体效能，努力实现医院科学发展、跨越发展、和谐发展。 3.创建学习型医院 医院必须以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以增强医院学习力为核心，开展学习型医院创建活动，建立起“一把手”负总责、科室负责人带头示范的领导机制，制定完善学习考勤制度、检查汇报制度、考学述学制度、学习管理制度、集中学习讨论制度，利用丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、理想信念教育、在职继续教育等有效手段，培植学习型科室，培育学习型员工，推进医院思想政治工作，真正发挥思想政治工作的导向、凝聚、激励、调节功能，使职工真正把自身利益与医院利益、患者利益紧密联系。 4.健全体制机制 面对新形势，医院思想政治工作必须结合医疗工作实际，倡导创造性思维，把思想政治工作与医院的医疗活动、内部改革、机制转换等工作有机结合，尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，采用参与、协调和调研等多种手段，多形式、多内容、多场合开展思想政治工作，建立健全党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制，从内容、范围和途径等方面完善参与中心工作的机制，逐步形成由基础性的导向教育体系、规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等为主要内容的思想教育机制，完善科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的动态制度体系，建立科学、全面、定量和定性相结合的考核方法，努力建立适应形