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文档简介

有效授权的流程 试题及答案单选题1. 下列关于明确授权任务的叙述错误的是：A告知任务的内容、结构、程序B告知任务的性质C告知任务的目的D告知任务的地位正确答案：B2. 下列关于授权的目的表述不正确的是：A实现目标B出成果C保持原有管理模式D培养人才正确答案：C3. 下列不属于成果量化实现方式的是：A阶段B数量C对比D质量正确答案：D4. 想要树立正确的权力行使能力，要做到：A科学设定权力B权力的人格化C权力行使步骤化D建立良好的个人形象正确答案：A5. 对于受权者学习能力的衡量，可以考察他对新事物的（）来表现。A深度、熟练度、掌握度B认知速度、深度、准确度C准确度、熟练度、深度D认知程度、熟练度、准确度正确答案：B6. 下列不属于授权者为完成授权任务应负担的责任的是：A监督考察B提供信息C沟通协调D提供资源正确答案：A7. 下列不属于管理者制定的人才评估的表格是：A道德素质表格B身体素质表格C文化素质表格D工作能力表格正确答案：D8. 避免“唯才是用”的正确做法是：A重人才不重素质B重人才可以忽略组织C重能力可以忽视代价D重能力不应轻人品正确答案：D9. 授权的方式主要有：A用人、用钱、交际之权B用钱、用人、做事之权C做事、交际、用钱之权D执行、用人、交际之权正确答案：B10. 下列不属于可以授权的工作是：A常规工作和活动B准备报告C计划D特定领域内的决定正确答案：C判断题11. 选拔人才需要理性的眼光和客观的态度，但是也可以偏于一端。正确错误正确答案：错误12. 对极具潜质但又缺乏经验的人，在授权前要加强辅导和监督。正确错误正确答案：错误13. 具有可操作性和可测量性是授权的关键。正确错误正确答案：正确14. 受权者可以调动哪一部分资金，调动多少资金都可以随情况而定。正确错误正确答案：错误15. 责任是对受权者权力的最
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