劳动关系专业学年论文选题方向.doc

劳动关系专业学年论文选题方向研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）（一）关于和谐劳动关系的理论与实践问题探讨1. 和谐劳动关系指标体系2. 企业劳动关系和谐度评价模型3. 协调劳动关系的队伍和能力建设初探1. 试论如何在企业营造和谐的劳动关系2. 和谐劳动关系案例研究（二）经济全球化对于中国劳动关系发展的影响和作用1. 全球化下的劳动关系特点2. 出口导向型工业化与劳工权益3. 跨国企业供应链对劳工权益保障的影响4. 世界金融危机对我国劳动关系的影响5. 世界金融危机对我国人力资源管理的影响1. 全球化下劳动力价格“向下竞争”的实证研究2. 某跨国公司的劳资关系和人力资源管理实证研究（三）劳动力市场与劳动关系的影响和互动1. 论劳动关系的劳动经济学研究视角2. 经济衰退、企业停产和转移对劳动力市场和劳动关系影响的实证分析3. 从出口导向到扩大内需对劳动力市场和劳动关系的影响1. 劳动力市场对劳动关系影响的个案研究2. 经济下滑对劳动就业的影响及对策研究（四）中国劳动关系发展的社会经济政治环境分析1. 劳动关系转型中的政府角色2. 中国的三方机制状况研究3. 劳动监察制度的作用研究4. 政府劳动行政管理的定位研究 1. 某地区三方机制实证研究2. 政府劳动监察职能的变迁（以为例）（五）中国劳动关系的主体构成、运行机制和矛盾处理的特点分析1. 企业管理方与工会关系之我见2. 雇主组织调查3. 我国雇主和雇主组织现状分析1. 雇主人力资源管理特点的调查研究（以为例）2. 民间雇主组织调查3. 中企联职能演变研究（六）中国不同类型企业的劳动关系特点分析不同类型企业、不同行业中的劳动关系现状比较分析1. 国有企业劳动关系的现状特点分析（以为例）2. 民营企业劳动关系现状特点分析（以为例）3. 外资企业劳动关系现状特点分析（以为例）4. 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究（七）中国劳工权益的法律规定和实现状况研究劳动法第三条、第七条和第八条规定了劳动者的十一项权利，可以选择一项权利加以研究，如法律是如何全面规定的，劳动者不能享有这各项权利怎么办？劳动者的这项权利受到侵害有没有权利救济途径？个案研究（八）中国劳动关系发展趋向分析1. 劳动合同法实施背景下劳动关系发展趋向研究2. 全球化背景下劳动关系发展趋向研究1. 劳动合同法实施背景下国有企业劳动关系走向2. 劳动合同法实施背景下民营企业劳动关系走向（九）中国劳动者队伍现状的调查报告1. 劳动者状况调查2. 劳工NGO的状况3. 我国劳动者队伍的现状分析（可以分不同类型企业）4. 农民工群体的发育与成长5. 中国劳动者权利意识的培育6. 劳工文化现状分析7. 农民工业余生活的代际差异1. 国有企业困难职工问题调研2. 核心员工与一般员工劳动权益差异研究3. 城市化过程中农民工观念的变迁4. 农民工对劳动合同法的了解与认识调查5. 农民工的业余生活状况调查（十）中国工会的历史、制度和现状1. 建设中国特色社会主义工会的主要内涵、基本特征和发展目标2. 非公有制企业工会组建的理论与实践3. 创新思路，推进工会组织领导体制的改革4. 产业工会的组织方式和职能作用探讨5. 民主直选工会主席的理论探讨1. 工会会员对工会的期望调查2. 工会干部培训状况调查3. 农民工对工会的认识调查4. 农民工参加工会意愿调查5. 基层工会维护会员权益的方式（途径）调查6. 基层工会工作内容调查7. 企业工会的组建调查8. 企业工会工作现状调查（十一）职工参与的现状和前景1. 职工民主管理在企业发展中的功能2. 职工代表大会制度研究3. 企业职工民主管理的立法探讨1. 工会有效参与企业管理的途径分析2. 职工参与问题调查3. 厂务公开案例研究（十二）工资问题1. 我国劳动者收入分配当中存在的主要问题2. 我国治理拖欠工资回顾和展望3. 最低工资标准的问题及其分析4. 企业工资增长机制问题研究5. 世界金融危机对企业员工工资的影响，以某企业为例。1. 欠薪问题的现状、原因、对策2. 工资支付保障制度研究3. 健全工资支付保障机制的调查研究（十三）工时与休息休假实行带薪年休假制度的实证研究超时加班问题实证研究（十四）职业安全卫生制度1. 农民工身体状况调查2. 职业病问题研究3. 工伤事故频发的制度分析1. 矿难频发的原因分析2. “过劳死”个案研究3. 白领一族的健康状况研究（十五）就业问题研究1. 就业促进法与劳动者就业权利2. 就业转型过程中的劳动者权利3. 各国非正规就业的比较研究4. 非正规劳动关系5. 劳务派遣问题研究6. 就业促进法实施中的问题及原因分析7. 世界金融危机对我国劳动就业的影响，以某企业为例1. 就业中的歧视表现、成因及治理2. 农民工就业歧视研究3. 女工就业歧视问题调查4. 洋快餐中的非正规用工调研5. 大学生就业困境调查（十六）特殊职工保护问题1女职工的劳动权益现状2未成年工的劳动权益现状3建筑行业农民工劳动权益保障问题研究4.世界金融危机背景下弱势群体保护研究1.建筑行业农民工劳动安全问题调研2.建筑行业农民工工资保障问题研究3.建筑行业农民工业余生活状况调查4.党的17届三中全会决定对农民工的影响（十七）劳动合同法问题研究1.劳动合同法对劳动关系和劳动者权益保障的影响2.劳动合同法与用工关系新调整3.劳动合同法的实施对劳动者权益的影响分析4.劳动合同法的实施对企业人力资源管理的影响分析5.劳动合同法实施中的问题及原因分析6.实施劳动合同法对投资环境和就业影响的实证研究7.无固定期限合同研究8.灵活用工制度研究1.劳动合同法中工会权利和作用分析2.劳动合同法与劳务派遣3.劳务派遣用工对劳动用工秩序的影响4.劳动合同法与灵活就业5.实施劳动合同法与企业用工成本上升的实证研究6.劳动合同管理中的若干问题7.无固定期限劳动合同与用工机制僵化的实证研究8.试用期中的劳动者权益保障问题9.竞业禁止与劳动者权益保障10.企业经济性裁员案例研究11.企业劳动规章制度与劳动者权益12.企业内部沟通案例13.劳动定额问题初探14.非全日制用工问题实证研究（十八）集体协商和集体合同制度1.集体合同制度在企业中的实施状况调查2.工资集体协商的实践及其问题研究3.区域性、行业性集体合同制度的现状与问题研究4.工资协商机制和共决机制的影响因素1.企业集体协商与集体合同个案分析2.工资集体协商谈判策略3.行业集体合同个案4.工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨（十九）社会保障1社会保障的理念分析2社会保障发展中的政府责任及其定位3对社会保险法（草案）中某个问题的分析和探讨4社会保障制度建设中的三方协商5贫困问题研究1.城市贫困人群调查2.农村贫困人群调查3.因病贫困人群调查4.大学贫困学生人群调查5在职贫困人群调查（工作者的穷人）6、农民对新型合作医疗实际效果的看法调查（二十）劳动争议调解仲裁制度1个别劳动争议的现状、原因、制度及其完善2中国的集体劳动争议及其治理3劳动争议调解制度调查研究4劳动争议仲裁制度调查研究5对劳动争议调解仲裁法相关问题的分析和探讨6.群体性突发事件应急处理机制研究， 1浅析工会在劳动争议调解仲裁中的职责和作用2工会干部工会会员对劳动争议调解仲裁法的认识调查3试论企业劳动争议预防的有效途径4劳动争议案例及处理研究5. 群体性突发事件案例研究。（二十一）工会干部职业化研究1工会干部职业化内涵2工会干部职业化路径和对策3工会干部职业化实证研究4工会干部职业发展路径调查5基层工会干部职业化、社会化探讨1、工会干部素质状况调查2、工会干部选拔机制研究3、工会干部职业特征研究4、工会组织体系及岗位设置研究5、工会干部工作内容研究6、工会干部考核管理机制研究7、工会干部激励机制研究8、工会干部保障机制研究9、工会干部职业通道研究（二十二）劳动关系与人力资源管理的关系研究（建议做毕业论文选题）人力资源管理在调整劳动关系方面的作用与局限性人力资源管理方式变化对劳动关系的影响研究（二十三）国际劳工标准对中国劳动法的影响和作用（建议做毕业论文选题）1废除强迫劳动：国际劳工标准与中