20XX厂长个人简历范文[1].docxVIP

20xx厂长个人简历范文1特征码ulpoeemtzpwyxskaqvws目前所在： 广州 年龄： 39 岁户口所在： 湖南 国籍： 中国婚姻状况： 已婚 民族： 汉族培训认证： 未通过认证 身高： 168 cm诚信徽章： 未通过验证 体重： 73 kg求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理工作年限： 18 职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 12000-20000 希望工作地区： 广州,广东省,湖南工作经历湖南省韶山棉织厂 起止年月：1992-07-01 1997-12-01公司性质： 国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位： 生产副厂长工作描述： 1、任职与职责 1992年7月入职，1997年12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。 2、主要业绩 先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号离职原因： 破产威博五金礼品厂 起止年月：1998-01-01 1999-11-01公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位： 生产厂长工作描述： 1998年1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2、主要业绩 主持导入了iso9000体系，任管理者代表；推行了5s与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。离职原因： 搬迁福建省某磁电科技有限公司 起止年月：1999-12-01 2004-03-01公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位： 工厂经理工作描述： 1.任职与职责 1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。 2.主要业绩 第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。 第二：建立了培训体系. 第三：导入了spc控制技术和iso9000质量管理体系；成功推行了5s与目视管理；成功导入了员工自主管理模式； 第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。 第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。 第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。离职原因： 发展某大型光学企业 起止年月：2004-03-01 20xx-01-01公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位： 人力资源总监工作描述： 1.任职与职责 2004年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6s推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。 2.主要业绩 第一：构建了公司ie工作体系。 第二：构建了公司5s推进体系。 第三：构建了公司安全生产管理体系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。 第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。 第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。 第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。离职原因：某连锁加盟机构 起止年月：20xx-02-01 公司性质： 民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职位： 人力资源总监/培训院长工作描述： 1、重设组织结构，重组管理理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。 3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。 4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。 5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。 6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。 7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。 8、统筹制定公司20xx、20xx年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。离职原因： 在职教育背景毕业院校： 湖南大学最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 1992-07-01专 业 一： 工业管理工程 专 业 二： 机电一体化起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号20xx-06-02 20xx-10-11 广州人力资源协会 人力资源管理师 人力资源管理师语言能力外语： 英语一般 粤语水平： 一般国语水平： 精通工作能力及其他专长1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。 2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂mrp与erp系统，对5s、目视管理、tpm管理、品质管理有非常深厚的实践经验。 3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。 4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。 5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉iso9001/iso14001/ohsas18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。 6、精通spc品质技术与qc七工具的应用，熟悉精益生产模式。 7、熟练运用电脑办公软件。 8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。详细个人自传一、座右铭结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找