2013小学教师考勤制度

1 / 5 2013 小学教师考勤制度 2013 小学教师考勤制度 1、考核对象：在编在岗教职工、交流教师、支教教师、临时聘任教师 2、考核内容：出勤、上课 (含课外辅导、集体备课 )、政治业务学习、大型集会等。 3、法定事假：女职工产假 (90 天 )、剖腹产 (105 天 )、婚假 (5 天 )、丧假 (5 天 )，晚婚晚育教职工中男职工护理假(10 天 )，以请假条上起日开始计算。按国家有关规定，女教职工在哺乳期每天可请事假 1 小时，按法定事假对待，但事先必须请假。 4、考核依据：上班时间巡视结果 ;当日值班领导 负责每日 2 次查岗结果 ;请假记录 ;考勤机记录统计。 5、考核分数：共计 5 分，扣完为止。 6、考核时间：法定工作日及学校规定工作期间 上午：签到 6： 00 第 1 节上课后 5 分钟内 签退：11： 15 12： 15 下午：签到 13： 20 第 1 节上课后 5 分钟内 签退：第 3 节下课 19： 00 二、考核办法 7、签到：男 57 岁，女 52 岁，完成正常的教学任务，可免签。考勤机数据每周公示一次。每学期按出勤率分为五等，每等次分别占学部人数的 1/5，分值分别为 5、 4、2 / 5 3 分，间隔 10 元。 8、病假 连续病假每月不得超过 1 天 (2 个半天按 1 天计 )，超过 1 天后每半天扣 10 元。 一月病假达到 2 天或达到 4 个半天，扣绩效工资 50元，超过两天的每超过半天扣 15 元。 连续休病假 7或累计 6 11 个工作日，除了不享受考勤绩效工资外，还必须在学校规定时间在指定医院检查并取得相关病情证明，按医嘱休假或上班 (检查费自行承担 )，否则按事假处理，因病住院或者流行病防控时期例外。 连续休病假 16或累计 12 23 个工作 日休病假，不享受本学期考勤奖和本学期的年终福利 (每学期为年终一半 ); 连续休病假 31 天以上，或累计 23 个工作日以上，不享受本学期奖励性绩效工资和本学期的年终福利 (每学期为年终一半 )。 生病 31 天以上，住院有每日住院清单和发票的，不计病假 (此规定只限于奖励性绩效工资 )。需要外出治病的教师，必须经过学校同意，并且提供每日住院清单和发票，否则视为停薪留职。 9、事假 3 / 5 每学期可享受事假 3 天 (法定事假除外 )，超半天扣10 元并扣考勤分 ;超 1 天扣 30 元，扣考核分 。超过 3 天，除按天扣除外，另不享受本学期考勤奖。长期事假按教体局有关文件执行。 零星事假一周不得超过两次，时间累计不得超过 2小时 ;2 小时之外每超过 1 小时扣 3 元 (不足一小时按一小时计 )，同时扣考勤分 。 10、进修 利用工作时间参加进修的，每周时间累计不得超过一天半。利用工作时间参加进修，不享受全勤奖，每超过半天扣除考勤奖和年终福利各 10%。 11、早退 签退起点时间前 10 分钟以内扣 3 元，扣考核分 。超过 10 分钟至一小时扣 10 元，扣考核分 12、迟到签到时间结束后 10 分钟以内扣 3 元，扣考核分 。超过 10 分钟至一小时扣 10 元，扣考核分 13、旷工旷课 1 节或半天 (无课 )扣 100 元，扣考核分5 分 ;旷工累计一周者，停发本学期全部绩效津贴和年终福利，并给予纪律处分。 14、集会主要指全校例会、学部例会、升旗，因特殊情况不能参加会议的教职工以请假条为据，凡无请假条者视为旷会。每次事假扣 3 元，扣考核分 ;无故旷会者扣4 / 5 款 30 元，扣考核分 ;迟到每次扣 2 元，扣考核分 早 退按无故旷会处理 (以会上宣布为准 )。 说明：以上扣款从教师奖励性绩效总额中扣除，扣完为止，所扣款项奖励多代课或全勤教师。第 11、 12、 13 条按领导查岗为据。 三、结果运用 15、凡有旷工记录的人员，取消参加评优评模资格。 四、请假手续 16、手续 教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。如需延长假期，应办理续假手续。教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。确因特殊情况不能先办理请假手续的，需要电话请假，且要及时补办 请假手续 ;严禁请霸王假。 17、审批零星病、事假在学部教导处登记，病事假半天以内由年级领导审批，病、事假一天以内由分管副校长审批，病事假一天以上由校长审批 (校长不在时副书记审批 );副校级领导、学校中层领导由校长审批 (校长不在时副书记审批 )，假条一式两份，一份交学部教导处，一份交日清办。调课必须由教导处批准，不得随意调课。 18、销假零星病、事假请假教师返校后必须到教导处签字销假，未销假而未到岗教师视为旷工。 19、认定 只要安排好自己的工作，零星病假原则上5 / 5 不予追究，但请假当日不 得超过半天，且必须出具相关票据。迟到、早退、旷工以考勤机内记载数据和当日值日记载数据为准。在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者为早退。假期满后未到岗位工作 ,又没有办理续假手续者、请假事由与实际情况不符者、占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者、学校集会、集体劳动拒不参加者均视为旷工。 五、附区文件 20、襄阳区教体局关于中小学教职工病事假等假期有关待遇问题的通知规定：病假期间基本工资的计发比例如下： 病假超过两个月不满 6 个月，从第 3 个月起，基本工资中固定工资部分 (事业单位专业技术人员和职员为职务工资 )按 90%计发