劳动法角度下劳动合同的约定管辖条款作用研究.docx

劳动法角度下劳动合同的约定管辖条款作用研究 一、案情简介及问题的提出 案情简介：甲公司注册地为 A 地，在 B 地有多家下属公司，并设有办事机构，办理 B 地相关业务。乙系甲公司员工，合同签订地在 A 地，实际工作地在 B 地，劳动合同中有一款约定如下： 双方若发生劳动争议协商不成，在 A 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同存续期间，乙因工伤与甲公司产生纠纷，并向B 地仲裁机构申请仲裁。B 地仲裁机构作出裁决之后，甲公司在法定期限内向 B 地人民法院提起诉讼，称依据劳动合同，双方若发生劳动争议应由 A 地劳动争议仲裁委员会仲裁，故请求法院判决，责令乙到合同约定的 A 地仲裁机构重新仲裁或将本案移至 A 地人民法院审理。 这个案例中，用人单位主张劳动合同中约定的仲裁管辖条款有效，若认定此条款有效显然对劳动者不利，劳动者不愿接受。此时，本案的争议点已明朗，即在劳动合同中，用人单位和职工约定的仲裁管辖的条款是否有效？ 二、对不同观点的解读 目前，对这个问题有两种不同的观点。 一种观点支持约定管辖.持这种观点的理由如下：1）认为作为市场主体的劳动者和用人单位处于平等地位，通过协商自愿，且若不存在胁迫欺诈、有违公序良俗、法律法规强制性规定等合同无效情形，则该条款体现的是劳资双方的意思自治，条款有效。2）用人单位和劳动者是民事主体，作为民事主体有自主约定管辖的民事权利。且认为劳动合同是民事合同的一种，当然适用民事诉讼法中有关约定管辖的规定。3）双方约定管辖，受理案件的仲裁机构和法院依然会以公平公正原则保护当事人权利。4）还有人引用劳部发1995209 号劳动部关于劳动争议案件管辖范围的通知中规定的，对于劳动争议的管辖地选择问题，用人单位也可以和劳动者通过协商来约定管辖地，如果劳动者和用人单位约定了管辖地，应根据约定管辖优先的原则。 笔者认为此观点有待商榷，首先劳动合同中的劳资双方在现实中地位不平等，劳动者相对处于弱势地位，管辖选择权的平等赋予，不利于改变劳动者的弱势地位，反而可能使劳动者在诉讼中陷入更为不利的境地，这种参照适用民事合同地域管辖的相关规定的做法，是十分不妥的;其次，劳动合同中的条款几乎都是格式条款，签订时，用人单位不会主动提醒你合同中影响到双方权利义务的条款，故劳动合同中约定管辖的格式条款不能体现双方的真实意思表示；第三点，既然约定管辖条款是格式条款，体现的是公司的意思表达，公司在设计该条款的时候自然会将天平向己方倾斜，选择对自己有利的仲裁机构，如选择公司总部所在地的仲裁机构，公司在该地是纳税大户，这样的话，加大了劳动者的维权成本，也很难排除地方保护主义，不利于保护劳动者的合法权益。 最后，关于劳部发1995209 号关于劳动争议案件管辖范围的复函是针对具体个体的答复，对其理解应结合具体案情探究复函机关的解释目的，不同案情不具有当然适用的必然。且中华人民共和国企业劳动争议处理条例已不再适用，该复函自然失去了法律效力。 第二种观点主张约定管辖条款无效。主要理由如下：1）认为我国的劳动法是倾向于保护劳动者的弱势地位，劳动者相对于用人单位一方明显处于不平等地位，这就和民事诉讼法调整的是平等主体区分开，若适用民事诉讼法约定管辖的规定显然对劳动者不利，也违背了我国劳动法的设立初衷；2）认为约定管辖条款是霸王条款，实质剥夺劳动者的选择管辖权，因此该条款对劳动者不具有约束力。3）约定管辖条款一般由公司设计，其选择的仲裁机构通常是公司注册地或所在地的仲裁机构，这对于劳动者而言，无疑增加了维权成本，对有权机关来说也不方便调查取证审理案件，对多方都造成了不便。4）我国现行法律法规中，包括劳动合同法、劳动争议调节仲裁法等，都没有明确允许劳资双方可以就仲裁管辖达成约定的相关规定。 笔者对这一观点持认同态度。此观点相对第一种观点更能实现劳动法立法价值，同时，在实践中也方便进行调查取证及审理案件。下文，笔者结合案情，对该约定条款效力进行法条、价值、实践分析，并对所认同的观点进行阐释。 三、案情分析及观点阐释 （一）结合法条分析 首先，针对本案中甲公司是否有权在劳动合同中约定特定仲裁机构管辖，劳动争议调解仲裁法第 21 条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。前文中有观点认为劳动纠纷可以适用民事诉讼法中的管辖条款，民事诉讼法第 34 条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。民事诉讼法第 271 条：涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。仲裁法第 4条：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。笔者将这些法条进行对比，可以看出，1）民事诉讼法34 条明确规定了当事人有协议选择管辖法院的权利，第 271 条明确规定涉外纠纷中当事人有协议选择管辖仲裁机构的权利。通过这两条对比劳动争议调解仲裁法，我国劳动争议调解仲裁法中显然没有明确规定当事人有协议选择管辖仲裁机构的权利。2）仲裁法虽然规定当事人有协议选择管辖机构的权利，但劳动争议调解仲裁法相比较仲裁法，显然适用特别法优先于普通法的原则，因此，本案中甲公司无权在劳动合同中约定仲裁管辖机构。 第二点，通过以上对劳动争议调解仲裁法第 21 条的理解，劳动争议中用人单位所在地和合同履行地的仲裁机构都有管辖权，且履行地劳动争议仲裁委员会有优先管辖权，即履行地与用人单位所在地发生冲突时，应当由履行地的劳动争议仲裁委员会受理。可见，对于劳动争议中仲裁管辖权是由法律明文规定的，结合劳动合同法第一款第（三）项中的规定下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的.将这两条法条结合起来理解，我国对于劳动争议中的管辖条款有严格限制。综上，从立法现状角度出发，本案劳动合同中的约定管辖条款无效。 （二）结合立法价值分析 我国劳动法第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。如今关于劳动法单保护说还是双保护说的观点讨论得不相上下，笔者认为，在实际生活中，劳动者相对于公司而言，一没有公司强大的背景、二没有公司法律意识强、三一旦签订劳动合同，就受到公司的各种约束，显然处于弱势地位，因此，目前还需要加强对劳动者的保护。 第二点，合同法民诉诉讼法保护平等主体之间的财产关系，尊重双方当事人的意思自治，民法是属于私法范畴，保护个人利益。而我国劳动法是自上而下模式制定出来的，一旦劳资双方出现争议，是由国家行政机关进行处罚或仲裁处理，因此笔者认为劳动法应属于公法领域，保护社会公共利益，法律会对其进行强制性规定，如本案中提及的管辖权规定，这些强制性规定是不能依据当事人的意思自治去改变的。 最后一点，法追求的最高价值是正义，正义最终体现在程序的保障上。管辖制度的构建及运作应当以程序正义为首要价值目标。一项争议进入处理程序的第一步就是公平正义地对管辖进行确定，这将关系到实体结果的公平正义。对于劳动争议案件，通过法律对管辖设置进行权利分配，相比将管辖选择权赋予劳资双方，是相对合理的，相对平等的改善劳资双方的不平等地位。 （三）结合实践分析 若是在劳动合同中单位设计了约定仲裁管辖的条款，不免使劳动者的维权成本加大，所约定的仲裁机构难免也会出现地方保护主义，这样一来，劳资双方不平等的地位更加严重，同时也给相关机构进行调查取证造成了极大困难，给多方造成不便的同时也有损法公平正义价值的实现。 本案中，乙在 B 地工作，他的工作各方面记录都在 B 地，而劳动合同中却约定到 A 地（即甲公司注册地、总部）仲裁机构进行仲裁，让职工从 B 地跑去 A 地申请仲裁，A 地仲裁机构又要去 B 地进行调查取证，对各方当事人都造成不便，使劳动者的地位更加不平等。 综上，从立法现状考虑，劳动合同中约定的管辖条款目前没有存在的基础，从立法价值和实践出发，在劳动合同中约定管辖条款不利于保护劳动者的弱势地位，结合各方面因素，劳动争议纠纷有其特殊性，考虑到它的本质属性，不应适用约定管辖。 参考文献： 鲁志峰。棘手劳动争议，谁有管辖权J,职业，2007.16. 韩延斌。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的理解与使用J